提供给用人单位，但是这些信息应当仅限于与求职条件通过申请调解仲裁提起诉讼，或者协商解决等途径来对自己的权利进行救济。三大学生就业权利受侵害的现状分析当前我国已进入改革发展的转型时期，市场竞争日趋激烈。高校毕业生刚刚踏入社会，缺乏必要的社会竞争能力和维权意识，加上劳动力供求关系失衡，毕业生处于被动地位，成为就业市场中的弱势群体，他们的权利受侵害问题日益凸显。就业信息知情权难以保证目前，许多大学生在求职过程中都曾四自主择业规定，高等学校应当为毕业生结业生提供就业指导和服务，由此可见，从学校接受就业指导和服务是毕业生的项重要权利。接受就业推荐权是指毕业生有权要求学校在择业过程中公正择优地将其向用人单位推荐的权利，同时这也是高校的项基本义务。三平等就业权毕业生享有公平参与竞争的权利，除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不得因民族种族宗教信仰性别户籍身高相貌等因素对毕业生进行歧视。平等就业权是大学生基本的就业权利，也是在求职就业过程中极易受到侵犯的权利，近年来就业中多种多样的歧就业歧视影响了大学生公平的就业环境，使得部分大学生失去了发展机会，浪费了宝贵的人才资源。平等就业权是大学生基本的就业权利，也是三平等就业权毕业生享有公平参与竞争的权利，除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不得因民族种族宗教信仰性别户籍身高相貌等因素对毕业生进行歧视。部分内容简介国高等教育法明文规定，高等学校应当为毕业生结业生提供就业指导和服务，由此可见，从学校接受就业指导和服务是毕业生的项重要权利。接受就业推荐权是指毕业生有权要求学校在择业过程中公正择优地将其向用人单位推荐的权利，同时这也是高校的项基本义务。三平等就业权毕业生享有公平参与竞争的权利，除特殊行业和特殊岗位外，用人单位不得因民族种族宗教信仰性别户籍身高相貌等因素对毕业生进行歧视。平等就业权是大学生基本的就业权利，也是在求职就业过程中极易受到侵犯的权利，近年来就业中多种多样的歧视行为屡见不鲜，愈演愈烈。就业歧视影响了大学生公平的就业环境，使得部分大学生失去了发展机会，浪费了宝贵的人才资源。四自主择业权毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，具有双向选择权，对用人单位的工作内容工作地点工资福利等内容享有知情和协商的权利。自主择业权是大学生就业意愿的充分表达，他们可以选择自己认为理想的工作单位，具有去与不去的自主选择权。然而面对劳动力市场供大于求，的现状，大学生职难二〇三年四月十九日星期五求，难以找到多家的就业单位，自主选择权难以真正实现。五隐私保护权大学毕业生在求职择业过程中要将自己的部分信息提供给用人单位，但是这些信息应当仅限于与求职条件密切相关的范围之内，除非获得毕业生许可，任何单位和个人不得将毕业生的个人信息随意发布和使用，用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。六违约求偿权违约求偿权是指当毕业生与用人单位签订就业协议后，双方都应该严格履行就业协议的内容条款，任何方不得擅自违约或解约。毕业生就业协议经签订，毕业生高校用人单位三方都应严格履行，任何方提出变更或解除协议均需得到另外两方的同意，无故违约，毕业生有权要求违约方承担违约责任，支付赔偿金。七获得救济权由于就业市场的不完全规范，相关法律法规和制度建设的不健全，加之劳动力市场供过于求的现状，毕业生处于弱势的客观现实，使得高校毕业生在求职就业过程中不可避免地会遭遇到各种侵害其就业权利的行为。针对这种情况，毕业生可以依法通过申请调解仲裁提起诉讼，或者协商解决等途径来对自己的权利进行救济。三大学生就业权利受侵害的现状分析当前我国已进入改革发展的转型时期，市场竞争日趋激烈。高校毕业生刚刚踏入社会，缺乏必要的社会竞争能力和维权意识，加上劳动力供求关系失衡，毕业生处于被动地位，成为就业市场中的弱势群体，他们的权利受侵害问题日益凸显。就业信息知情权难以保证目前，许多大学生在求职过程中都曾遭遇信息不对称的情况，求助者向招聘单位提供了详细的个人资料，而招聘单位却对其本身的情况含糊其辞，提供的信息相对不全面。在本次调查中，有的被调查者认为招聘网站较多地提供了虚假信息，有的调查对象选择了职介机构较多地提供了虚假信息，另外分别有和的被调查者认为社会招聘会和学校招聘会中存在虚假信息。大学生有获取真实准确全面的就业信息的权利，这些虚假信息的存在严重损害了大学生的就业信息知情权，甚至造成些毕业生上当受骗，人身和财产遭受损失。人才交流奉行的原则是双向选择，然而在实际操作过程中，些用人单位因掌握了求职者的详细资料能从容决定选择与否，而求职若渴的应聘者却因信息不全而难以做出自己的正确选择。这样，双向选择就变成了单向选择。既是双向二〇三年四月十九日星期五选择，应聘求职者应该有了解对方的权利，对求职的毕业生来说应该有求职知情权。在找工作的过程中，不仅有权了解招聘单位与员工利益相关的信息情况，而且在不被聘用的情况下也应该知道自己的落聘原因。遇到这种情况，部分求职的毕业生敢怒不敢言，他们表示，面对目前严峻的就业形势，能找到个令自己满意的单位已属不易，哪还有去维护自己求职知情权的底气。这是的观念，就业信息知情权是个不容忽视的问题，求职的毕业生要拿起法律的武器，勇于维护自己的权益。二平等就业和自主择业权屡受侵犯平等就业权是高校毕业生最为迫切需要得到维护的权利，用人单位在录用劳动者过程中应当公平公正视同仁，然而大学生在求职就业过程中遭受歧视，平等就业权遭到侵犯的现象时有发生。表大学生在求职或就业过程中遭受的不公正待遇选项小计比例性别歧视年龄歧视学历歧视户籍歧视相貌歧视没有遇到在本次调查中有的被调查者表示在求职过程中曾遭受性别歧视，从调查结果分析来看有此经历的调查对象皆为女性。近年来，女大学生在求职就业中遭遇性别歧视的情况屡见不鲜，这也导致了女大学生成为就业市场中的弱势群体，甚至形成了自卑胆怯等求职心理障碍。在许多用人单位的公开招聘中，都或多或少得存在着歧视女性甚至排除女性的现象，多数应聘者在面试中遇到诸如有没有男朋友打算几年内结婚生子之类的隐私拷问。有些单位在应聘过程中对女大学生提出种种苛刻要求，个别单位在招聘启事中直接注明只限男性。在本次调查中有的调查对象认为曾因学历原因遭到歧视，的调查对象表示曾在求职和工作过程中遭受相貌歧视，的人表示曾因户籍遭到歧视。在就业市场中，用人单位对于人才的选择过二〇三年四月十九日星期五致谢在本文的选题构思和撰写过程中，人文社会科学学院的老师们给予了悉心指导和帮助，尤其是我的指导老师教授。胡老师经常从百忙之中抽出时间对我进行指导，无论是研究方向的确定论文的选题结构的安排，还是遣词造句语言组织等具体的细节，胡老师都给予了我细心的指导与建议。在此，谨向所有给过我帮助的老师和同学表示衷心的感谢,年月日二〇三年四月十九日星期五附录大学生就业权利调查问卷您好,为了解目前大学毕业生就业现状以及存在的就业权利方面的问题，促进大学生就业权利的保障，进行此次问卷调查，问卷采取不记名的方式，信息仅作统计分析用，将会对您的信息进行保密，请您如实填写，感谢您的配合。第部分基本信息您的性别男女您的学历研究生本科高职专科您所学专业类别属于哲学经济学法学教育学文学历史学理学工学农学医学管理学军事学艺术类外语类您所在单位类别是党政机关事业单位国有企业外资企业合资企业民营企业股份制企业第二部分求职或就业问题您所学专业与工作岗位对口程度为完全对口比较对口般比较不对口完全不对口您参加工作后感觉自己哪种能力或素质较为欠缺可多选专业实践技能社会活动能力创新能力人际交往能力协作精神组织管理能力心理素质您认为自己在大学期间所学专业的实践环节太多充足不太充足比较缺乏您认为比较有效的求职渠道是可多选学校招聘会社会招聘会家庭及亲友帮助网络等媒体学校教师推荐职介机构二〇三年四月十九日星期五您对当前的就业形势的看法是非常乐观，有多个意向职位供自己选择，自信能找到好工作乐观，通过努力能够找到比较满意的岗位不太乐观，通过多次面试后能够找到合适岗位就业困难，很难找到合适岗位形势堪忧，根本找不到工作您认为以下求职渠道中哪些较多地提供了虚假信息可多选学校招聘会社会招聘会职介机构招聘网站报纸杂志广播电视等媒体在求职过程中，曾遭遇过哪些骗取财物的形式可多选保证金报名费考试费面试费押金没有遇到在求职或工作中遇到的主要困难和问题是可多选招聘信息不实克扣或拖欠劳动报酬不公平待遇没有遇到在求职或工作过程中，遇到哪些不公平待遇可多选性别歧视年龄歧视学历歧视户籍歧视相貌歧视没有遇到第三部分就业权利保障和建议您对我国劳动就业的法律法规及政策了解情况非常了解比较了解般不太了解完全不了解您对就业协议即三方协议的内容和作用了解程度非常了解比较了解般不太了解完全不了解单位为您缴纳了哪些保险可多选养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险无您在单位是否享受住房公积金享受不享受当您在求职和工作中的权利受到侵害时你会怎么做可多选向毕业院校寻求帮助向法律机构寻求帮助申请劳动争议仲裁向报纸网络等媒体寻求帮助向亲友寻求帮助自认倒霉采用暴力报复等非理性手段您认为政府在大学生就业权利保障方面应该做些什么可多选二〇三年四月十九日星期五完善保障大学生就业权利的法律体系建立大学生就业保障制度体系推行促进大学生就业政策鼓励扶持大学生创业加强大学生就业市场监管其他请注明您认为企业在促进大学生就业权利保障方面应该做些什么可多选严格遵守劳动法律法规为员工提供合理的薪酬待遇按要求为员工提供各项保险和福利完善双方沟通机制完善规章制度其他请注明您认为学校在保障毕业生就业权利方面应该做些什么可多选核查用人单位信息把就业权益保障纳入课程体系针对求