1、“.....平均年龄约为岁。注册护士的年龄分布以小于岁的年龄组为主，是支年轻的护士队伍，注册护士人数随着年龄的增长而减少，可能与护士流失有关支年轻的专业队伍，虽有活力，接受新事物快，但护理学同样是门依靠知识技术和经验积累的学科，过于年轻的队伍常意味着专业技术骨干队伍力量薄弱，专业的可持续发展后劲显得不足。技术职称总体低，而且在岁左右应该是技术比较成熟的年龄段，这区间初级职称人数多，说明护士的职业成熟度直接受到教育层次的影响，低教育程度不仅将制约个人发展，使个人成熟期延迟，同时也影响专业的发展。全球正面临着护理人力资源短缺的问题，美国人力资源的问题如此严峻，如何学习和掌握人力资源及管理的概念和发展趋势，评估本地护士人力资源的现状，通过实施工作量测算和成本效益分析等科学研究，为卫生行政部门制定人员编制数提供依据，建立良好的人才培养考核晋升使用的工作机制......”。

2、“.....提高人力资源利用的效率和效益，是摆在每个管理者面前的重要课题。护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人力资源问题直接影响医疗卫生服务的水平和质量。不仅需要有足够数量的护士，而且需要有足够的具有定经验学历和技术水平不仅需要有足够数量的护士，而且需要有足够的具有定经验学历和技术水平的护士才能满足人民健康服务的需要。护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人核晋升使用的工作机制，通过竞争激励能力建设有效使用等多种渠道开发护士人力资源，提高人力资源利用的效率和效益，是摆在每个管理者面前的重要课题。部分内容简介供护理服务的所有人员的比例以及注册护士为病人提供直接护理的时数与病人的住院日发生医源性泌尿系感染和呼吸道感染率褥疮发生率等指标有非常密切的关系。人力资源的问题如此严峻，如何学习和掌握人力资源及管理的概念和发展趋势，评估本地护士人力资源的现状......”。

3、“.....为卫生行政部门制定人员编制数提供依据，建立良好的人才培养考核晋升使用的工作机制，通过竞争激励能力建设有效使用等多种渠道开发护士人力资源，提高人力资源利用的效率和效益，是摆在每个管理者面前的重要课题。护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人力资源问题直接影响医疗卫生服务的水平和质量。不仅需要有足够数量的护士，而且需要有足够的具有定经验学历和技术水平的护士才能满足人民健康服务的需要。全球正面临着护理人力资源短缺的问题，美国澳大利亚英国等国家均报道存在不同程度的护士短缺。文献报道显示，我国大多数医院普遍存在护士短缺现象。而云浮作为广东最年轻的地级市，位于粤西山区，是广东经济相对落后的地区，根据统计结果显示，远远低于同期全国护士的总体职称水平。护理人力资源现状调查和研究，是进行护理人力资源合理配置研究护理人力资源供需趋势预测分析和规划......”。

4、“.....护理人员数量的多少，对护理服务质量能产生重要影响护理人员质量的高低也同样对护理工作起着举足轻重的作用。通过对云浮地区护理人力资源的现状调查与研究，可在定程度上反映欠发达地区护理人力资源的现状与趋势。二护理人力资源现状分析数据来源广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统中国卫生年鉴广东省卫生统计年鉴等。二护理人力资源基本情况根据广东省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统数据统计，云浮地区现有注册护士人。其年龄护龄学历职称结构结果如下注册护士年龄较年轻，小于岁的占半数以上注册护士名，平均年龄约为岁。注册护士的年龄分布以小于岁的年龄组为主，是支年轻的护士队伍，注册护士人数随着年龄的增长而减少，可能与护士流失有关支年轻的专业队伍，虽有活力，接受新事物快，但护理学同样是门依靠知识技术和经验积累的学科，过于年轻的队伍常意味着专业技术骨干队伍力量薄弱......”。

5、“.....技术职称总体低，而且在岁左右应该是技术比较成熟的年龄段，这区间初级职称人数多，说明护士的职业成熟度直接受到教育层次的影响，低教育程度不仅将制约个人发展，使个人成熟期延迟，同时也影响专业的发展。表注册护士年龄分布年龄组人数百分比累计百分比以下合计注册护士的护龄较短护士需要定的时间才能获得定的经验和技术水平，该地区注册护士的平均护龄为年，护龄不超过年的占，不超过年的达，从注册护士护龄分布情况表可见注册护士随着护龄的增加而逐渐减少流失较多，造成高年资护理骨干相对不足。表注册护士护龄分布护龄组人数百分比累计百分比年年年年年以上合计注册护士学历水平低，结构不合理按学历层次分，该地区注册护士的专业学历结构中本科及以上大专中专及无护理专业学历的比例为，仍然是以中专学历为主。注册护士学历提高主要是通过夜大和自学考试获得，通过对获得大专学历的注册护士分析发现......”。

6、“.....通过夜大学获得。而本科护士均是几年新增的护士。注册护士本科学历比例低且提高缓慢的原因方面是高等护理教育规模较小，毕业生较少另方面，广东省自学考试护理专业本科段专升本于年才开始进行，广东省医学院校夜大护理专业专升本于年才开始招生。表注册护士学历分布学历人数百分比累计百分比无学历中专大专本科及以上合计无学历指非护理专业毕业的人员注册护士职称水平低，结构不合理护理人力资源结构以职称为标准分为主任护师副主任护师主管护师护师和护士个层次。注册护士的整体职称水平低下，以初级职称为主占，职称结构中副主任护师及以上护师护士的比例分别为尚未达到年全国护土的整体职称水平。表注册护士职称分布职称人数百分比累计百分比未评定护士护师副主任护师及以上合计包括主管护师床护比医护比水平低该地区的床护比为，医护比为。我国护理人力资源的配置标准是参照卫生部年文件，即病区床位与护士比应为∶，文件颁布已近年......”。

7、“.....且标准未考虑到不同专科的护理工作量。按我国医院组织编制原则规定，床位与护士之比为，医护比为。而截止年底，我国每千人口护士数为人，而云浮地区仅为，与河南安徽云南等欠发达地区相近。而在实际工作中，医院和科室为了增加效益，实际床位数远超出编制的床位数。据国家卫生部最近的项调查表明各医院均有不同程度的加床，平均加床数达张。从医院运营成本看，护士为患者提供服务越多，其人力成本越高。连病源充足的大医院都没有能力按实际需求来支付昂贵的人力成本，可想而知，在经济效益不佳的医院只有在减少护士减少服务上想办法，从而保持医院运行。三护理人力资源短缺的原因分析学科进步因素随着现代医疗技术水平和医院的不断发展分科专细，造成护理人员相对不足随着医院建设的发展，各专业分工和组合不断调整，科室越分越细，各职能部门日应，导致医院的收入水平和技术水平进入个恶性循环的状态......”。

8、“.....三改善护理人力资源管理的建议与对策护理改革只有融入到医院的总体改革中，才能有出路有发展。近年来，为适应社会主义市场经济不断完善和医疗卫生事业重大改革的需要，全国所有的医院都处在深化改革的浪潮中，积极开展以病人为中心的优质服务，不断提高医疗服务质量和效率。上世纪年代末，我国又进行了城镇医药卫生体制的改革建立城镇职工医疗保险制度，目前市场经济改革对医院形成的巨大压力是人所皆知的。而针对云浮市的情况，建议进行以下的改革搞好护理人力资源的开发与管理关键是防止护理人才的流失，以及加大护理人才引进的力度。重新建立医护之间的薪酬分配制度，改变现在的重医轻护的分配制度。强化人本管理，建立健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制，只有合理进行护理人力资源开发与管理，才能最大限度地发挥护理人员的智慧和潜能，保证护理事业的可持续发展......”。

9、“.....将现代人力资源管理理论和技术引入到我国护理的人力资源开发与管理，如对职位的科学评价工作分析的精确化人力素质测评系统的应用业绩考核体系的建立，将使护理人力资源开发与管理逐步科学化。社会主义市场经济体制的建立和完善将会把护理人才的使用与保障纳入法制化的轨道，可以预计，不久的将来，我国将会形成套完善的护理人力资源开发与管理机制。而云浮市应该具有创新的精神，率先自主摸索适合自身发展的管理政策。二完善护理管理机制，建立责权利统的护理管理组织体系根据护理事业发展的需要，合理增加护士编制，按需设岗，明确职责，让不同学历不同能力的护士承担不同的护理工作，让不同的工作量责任待遇成为护士积极向上的动力制定民主灵活的薪酬制度，调整津贴费用，提供机会均等公平竞争的条件改革护理工作时制，试行等级护理计时方法，实行超额奖励改善夜班护士的值班条件，增加对线护理人员的政策倾斜，逐步提高工资水平......”。