1、“.....这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。作为计算机应用的部分，使用计算机对档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。部分内容简介苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页第章绪论选题背景人力资源信息管理系统是个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案......”。

2、“.....如效率低保密性差，另外时间长，将产生大量的文件和数据，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。随着电脑的广泛普及应用，应用电子计算机技术处理人事部门的工作，实现管理工作的系统化，规范化，自动化，已成为刻不容缓的项任务。人力资源管理信息系统是为了满足各中小企业管理自身的人事资料而设计的。本系统是个使用简单，功能全面的人力资源管理系统，主要针对中小企业进行人事管理。本管理系统包括员工基本信息管理，员工考勤管理，员工工资管理，数据维护，系统管理等。现在，有很多企业的人事管理水平还停留在纸介质的基础上......”。

3、“.....因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。作为计算机应用的部分，使用计算机对档案信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高公司人事管理的效率，也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。本系统采用前台编程语言开发而成，运行在操作系统上，使用作为后台数据库，因而具有操作界面简单明了，操作步骤简介清晰，系统的可移植性好等优点。人力资源信息管理系统的建立......”。

4、“.....与传统的手工作业相比，它使人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，大大减轻了工作量，减少了人为的工作失误，全面提高了人事管理的效率及管理水平，提高了对各种资料的加工处理和检索的速度，从而使人事管理水平跃上了个新的台阶。设计目标人事管理系统可主要实现以下目标不同的角色可以看到不同的菜单。苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页不同的角色对每个界面有不同的权限新增修改删除。统的查询导出界面。操作简单方便界面简洁美观。维护基本资料。维护员工基本资料。维护每月考勤资料。计算每月薪资资料......”。

5、“.....本软件需涉及的些相关技术概述如下。技术是公司即原推出的基于真正面向对象语言语言的可视化编程工具，是当今世界上最快的编译器。能大大提高编程效率。面向对象的程序设计创建人修改日期修改人是否可以使用该职系对应直间接苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页薪资来源表字段名字段类型字段大小关键字说明备注是薪资月份是本月资料份数，默认表示默认，其它用开始类别考勤，请假，加班是工号是编号，数值单位处理状态可以修改......”。

6、“.....应上班天数，实上班天数，计薪开始日期，计薪结束日期，应发底薪，实发底薪，应发主管加给，实发主管加给，应发绩效加给，实发绩效加给苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页，应发其它津贴，实发其它津贴，应发外住津贴，实发外住津贴......”。

7、“.....时薪，加班，加班，加班，加班费，加班费，加班费，补上次薪，其它报酬，其它报酬苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页，加项小计，事假天数，事假扣款，病假天数，病假扣款，无薪假天数，无薪假扣款，迟到天数，迟到扣款，旷工天数，旷工扣款，保险基数，应扣保险，实扣保险，公积金基数，应扣公积金，实苏州大学计算机科学与技术学院专升本毕业设计论文第页扣公积金，借款，补扣上次薪，其它扣款，其它扣款，罚款，考勤扣款，应税总额，税率，速扣值，税，减项小计......”。

8、“.....系统最终实现的主要功能如下基本资料维护部分包括人事管理员对基本资料的增加删除和修改操作。薪资作业模块包括人事人员员对薪资计算关帐等操作。系统设置由系统管理员设置程序菜单角色以及对角色进行菜单和程序进行赋权限。主要功能模块系统主要功能模块分析如下。基本资料维护企业组织维护用来新增修改删除企业的组织资料。基本资料维护用来新增修改删除各种基本资料......”。

9、“.....职系资料维护用来新增修改删除职系资料。资位数据维护用来新增修改删除资位资料。员工数据维护用来新增修改删除员工基本资料。假别资料维护用来新增修改删除假别资料。加班类别维护用来新增修改删除加班类别及计算薪资倍数资料。薪资周期维护用来新增修改删除薪资考勤周期资料。薪资作业薪资来源输入各种与薪资相关的资料，如考勤异常资料请假资料及加班资料等等。薪资处理确认计算薪资人员计算薪资。薪资发放对已发放的薪资确认关帐。薪资单打印打印薪资单。服务证明打印薪资证明服务证明等等......”。