江西财经大学普通本科毕在业务过程中产生的数据流图进行分析，并用数据字典对数据流图进行描述。第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要的建立的表进行了说明。第四章结束语，参考文献，致谢。以上就是该篇论文的组织结构江西财经大学普通本科毕业论文系统方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括系统管理综合查询人事档案管理部门信息管理转岗培训薪酬管理人事变动等几个方面的功能。项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于具体业务的自动化操作需求前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出从单的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于具体业务的自动化操作需求前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工业务单元的需求来编写的，无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。岗培训薪酬管理人事变动等几个方面的功能。项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业部分内容简介普通本科毕业论文绪论项目背景公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工人事制度的改革，解决部分年龄大身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括系统管理综合查询人事档案管理部门信息管理转岗培训薪酬管理人事变动等几个方面的功能。项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制多元化多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于具体业务的自动化操作需求前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。项目的意义或目标能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降低管理成本，同时也辅助企业领导决策科学化，带来先进的管理思想及方法。所有的管理都是为了效益，目前市面上流行的人事管理系统不少，但针对内退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件，所以本论文根据国家国有企业富余职工安置规定国务院令第号年月日发布有关规定并针对企业的企业内退员工管理规定设计公司内退员工管理系统。目标江西财经大学普通本科毕业论文从企业实际需求出发，提供相对完善的工作和组织条件，提高企业人力资源管理水平，提高工作效率进行数据分析提供相关数据和报表，帮助企业领导决策用户可以根据实际情况进行修改，满足企业个性化需要，当企业相关工作发生改变有关规定进行调整，用户能够方便添加和修改模块，灵活性较大，节约了重新购买系统的成本可与公司现有的人力资源管理系统结合，完善企业人力资源管理论文的组织结构这篇论文主要阐述的是关于公司内退员工管理系统的分析与设计。第章绪论主要介绍了项目的背景现状和项目的意义或目标。第二章系统需求分析主要介绍了企业单位的组织结构，对该管理系统的主要用户的分类情况进行分析，其次是对内退员工管理系统的业务分析，从不同用户的角度来探讨他们所可能涉及到的操作。然后是对用户在业务过程中产生的数据流图进行分析，并用数据字典对数据流图进行描述。第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要的建立的表进行了说明。第四章结束语，参考文献，致谢。以上就是该篇论文的组织结构江西财经大学普通本科毕业论文系统需求分析需求分析是软件设计过程中的个重要环节。通过对系统应用单位的情况全面调查，了解业务流程，为分析信息流程准备，并用户分析，明确用户需求，然后分析系统功能和分析系统数据，本系统从以下几个方面进行了分析单位的组织结构随着计算机技术信息技术的飞速发展，以及计算机互联网等迅速普及，信息化管理日渐成熟，企业信息化越来越被人们所重视，几乎每个大型的企业都有自己的人力资源管理系统，但随着企业员工的不断增加，人员结构复杂化，尤其是国有企业及事业单位的体质改革，企业用人制度发生变化，需要更新人员结构或降低人力成本，快速减少体制内正式员工的数量，渠道之就是让他们从企业内部提前退休，因此，开发个操作方便功能适合的内退管理系统来提高管理效率成为了当务之急。经调查般国有企业的组织结构图如下图所示董事会董事长执行董事会总经理营销企划部采购部工程中心财务部成本预算部审计部设计中心结算中心管理中心工程部售后服务部品质部技术部技术设计部方案设计部行政部人力资源部法务部江西财经大学普通本科毕业论文业务分析在公司内退员工管理系统中，主要包括系统管理人事档案管理，人事变动，薪酬管理，内退管理，转岗培训管理，综合查询公司按部门划分人员，根据员工的人事档案找出符合内退条件的人员报告供企业领导决策，公司内部退养病退的条件如下内部退养男满周岁女满周岁。内部病退本企业连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的经市级以上医院确诊患癌症精神病精神分裂症的因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残的，按国务院工伤保险条例执行。企业领导可参考该报表决策需要内退员工名单，符合内退条件的员工也可申请内退，申请流程如下要求办理内部退养的员工，本人可网上申请或直接书面申请，所在分厂部室签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续要求办理内部病退的员工，本人可网上申请或直接书面申请，所在单位公示无异议后，分厂部室签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续内部退养病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续未达到调研员年龄条件的副科级以上含副科级管理员工，申请内部退养的程序为本人书面申请所在分厂部室单位负责人签字同意分管事档案管理人事变动薪酬管理转岗培训管理内退管理综合查询系统管理员工信息管理员工综合信息员工合同管理部门信息管理转岗培训成绩转岗申请用户管理权限分配角色管理公司内退员工管理系统内退员工信息内退申请普通员工工资内退员工工资退休员工工资工资报表工资报表内退人员名单分析报告内退及转岗人员名单内退员工综合信息报告江西财经大学普通本科毕业论文模块分析对于多类型用户的管理系统来说，每个类型用户的工作流程都是不样的，般都是从用户登录模块开始对用户的身份进行验证，首先确定用户是否是有效的系统用户，然后再确定用户的类型流程图如图所示开始用户登录读取用户权限管理员人力资源部管理员总经理职工成功失败图登录系统流程图系统管理功能模块分析系统管理主要包括用户管理权限管理系统维护管理员分配角色给相关用户记录在权限分配表中管理员可以维护用户信息表，角色表权限分配表等相关信息人事档案管理功能模块分析人事档案管理主要包括员工信息管理部门信息管理合同信息管理员工信息记录员工基本信息归属于哪个部门相关合同信息和人事变动记录部门信息记录部门经理部门员工，合同信息记录员工的相关合同信息人事变动管理功能模块分析人事变动主要包括对职工升职转岗离职内退退休的变更和记录人力资源部对人事变更进行查询添加删除和修改操作可根据转岗培训成绩进行职工转岗变更可根据内退申请审核信息进行职工内退变更江西财经大学普通本科毕业论文自动更新员工信息表中的相关人事变更信息薪酬管理功能模块分析薪酬管理主要包括薪酬设置分类查询和管理工资信息生成工资报表人力资源部根据员工信息进行薪酬水平的设置，配置工资计算方法生成工资表分类查询工资信息人力资源部和总经理可根据设置的报表查询条件生成工资报表转岗培训功能模块分析转岗培训主要包括转岗培训申请和转岗培训成绩员工可申请转岗培训审核提供后进行转岗培训，员工信息记入转岗员工信息表转岗员工信息表来源于员工信息表人力资源部对转岗培训成绩进行管理包括查询添加删除修改，员工可查询个人的转岗培训成绩内退管理功能模块分析内退管理主要包括内退申请审核和信息查询符合内退条件的员工可申请内退相关部门经理审核，审核通过后，员工信息记入内退员工信息表内退员工信息表由员工信息表和工资表生成内退员工可查询个人相关信息综合查询功能模块分析综合查询主要包括内退人员名单分析报告内退及转岗人员名单确认和内退员工综合信息报告根据内退条件检索找出符合内退条件的员工信息生成内退人员名单分析报告总经理根据内退人员名单分析报告确认内退及转岗人员名单人力资源部安排相关人员内退及转岗后得出最终名单进行名单修改生成内退及转岗名单总经理和人力资源部可根据内退员工综合信息报告查询条件得出相关信息报告江西财