毕业论文：基于c#酒店人事管理系统论文.doc文档27页优秀范文

薪资浏览插入记录，实现与薪资录入系统的连接，可以更方便地执行录入操作，删除记录，可以从窗体上方的浏览窗口中选取数据前执行操作，打印所有，实现对全体员工薪资资料实现打印，保存，打印预览，对于有权限的操作者可以选定特定的职员后，执行薪资支付操作，生成支会表单，前可以实现打印功能，制度设置具有权限的操作者可以根据公司制度的变化，对于迟到，加班，出差，旷工等的具体奖励，还是处罚标准能够灵活地进行动态变更，绩效考核企业员工考核规范化模块可对员工在公司的不同就职时间段作绩效考评记录实现企业员工考核信息的录入，按职员编号，按奖惩编号分类查询，并可以对无用的实现企业员工考核信息的录入，按职员编号，按奖惩编号分类查询，并可以对无用的信息资料执行删除操作，及时清理数据库。

置具有权限的操作者可以根据公司制度的变化，对于迟到，加班，出差，旷工等的具体奖励，还是处罚标准能从窗体上方的浏览窗口中选取数据前执行操作，打印所有，实现对全体员工薪资资料实现打印，保存，打印预览，对于有权限的操作者可以选定特定的职员后，执行薪资支付操作，生成支会表单，前可以实现打印功能，制度设部分内容简介号也由系统自动生成，财务人员也可以对编号进行更改，财务人员只需输入员工编号，并选择薪资日期，以下的信息都会由系统自动填充，由于信息都实现了与职员基本信息，奖惩管理，考勤管理无缝连接，所以由系统生成的数据都是不能修改的，这在很大程序上可以保证薪资数据信息的安全，准确。

薪资浏览插入记录，实现与薪资录入系统的连接，可以更方便地执行录入操作，删除记录，可以从窗体上方的浏览窗口中选取数据前执行操作，打印所有，实现对全体员工薪资资料实现打印，保存，打印预览，对于有权限的操作者可以选定特定的职员后，执行薪资支付操作，生成支会表单，前可以实现打印功能，制度设置具有权限的操作者可以根据公司制度的变化，对于迟到，加班，出差，旷工等的具体奖励，还是处罚标准能够灵活地进行动态变更，绩效考核企业员工考核规范化模块可对员工在公司的不同就职时间段作绩效考评记录实现企业员工考核信息的录入，按职员编号，按奖惩编号分类查询，并可以对无用的信息资料执行删除操作，及时清理数据库。

系统安全对于个成功的人事管理系统来说，系统安全是非常重要的，由系统管理员或系统管理员授权的超级用户对系统进行管理维护确保人力资源记录及工资数据等资料的高度保密，防止秘密数据外传和程序遭破坏，每个使用者有各自的密码进入系统用户可以在受权的范围内自由更改密码对于有具有定权限的用户可以任意修改其它用户的密码。

依据工作需要由管理员分配系统操作权限。

报表分析个完善的人事管理系统必须具备报表分析功能，对特定的数据进行分析，实现打印功能，对数据资料进行保护。

用户管理和用户切换由于在操作过程序中有些用户可能要更改自己的权限，如果系统数据库有相应的个人用户资料，他就可以进行用户切换，来提高或降低自己的操作权限。

要限比较低的用户只能修改自己的密码，而高级用户则可以添加，删除，更新其它用户，提高系统安全性。

四开发环境语言五系统功能简介登录窗体提供安全的管理机制，进入系统时要输入用户名，密码，并选取类别，只有三项全部与数据库记录相符后才能进入系统，系统对用户的登陆信息进行记录，只有有特定权限的用户才能执行相应的操作，控制系统安全。

如图所示图登陆验证的代码输入信息有误，请重新输入提示，没有相应的用户信息，请查证后重新输入提示可操作部分包括职员档案管理职员考勤管理职员奖惩管理职员工资管理，工作调动管理等四大部分组成，如图以及附加更改密码，和更换用户功能，其界面如图图职员档案管理，提供录入查询修改删除和统计功能。

职员档案信息录入系统如图其中员工编号由系统请你输入完整的信息后再执行操作，用户资料更新成功提示图权限管理按照各模块和组织等进行使用权限控制，操作者可以根据需要更改用户以实现更改自己权限的操作登陆的代码为输入信息有误，请重新输入提示任务提醒按照任务类型时间和方式，及时自动提醒如图位于状态栏处图权限管理由于不同的用户都有不同的权限，为了保证数据的安全，避免非法用户任意更改数据，必须对用户的权限加以管理，当用户通过登陆窗口进入系统后，系统就会对用户信息做个记录，当用户要试图进入个分模块时，系统首先要验证用户的权限，对于有些模块用户根不无权打开，对于有些模块用户可以进去预览些数据，但是其中的些功能只对特定权限的用户开放，其它用户均无权进行操作，因为这些功能都是不可用状态。

当然要想使用些功能，用户可以通过切换用户，来提高自己的权限。

前提是你要知道相应权限的验证信息才行。

这在很大程度上保证了数据的安全性。

六参考资料管理及应用系统开发精通数据库开发指南数据库入门与提高语言程序设计技术内幕七指导教师刘克成教授闫朝华老师吴国红老师毕业设计总结报告我的毕业设计是从大三下学期开始的，由于我们开发设计的系统要用语言，这门语言是门新兴的语言，软件业界的巨人微软公司在新世纪推出了恢宏的计划，是框架的核心语言。

该语言几乎综合了目前所有编程语言系统的优点，并结合因特网发展的需要，增加了丰富的新特性和增强功能。

语言面向实体的设计，可以用来构建从高水平的商务目标到体系标准应用程序的范围宽广的组件。

使用语言，我们能够迅速地建造提供充分开拓计算和通信的工具和服务的新的平台。

正是由于拥有以上的优点，所以我选择了语言，并决定开发南阳市金都酒店人事管理系统。

也正因为它是门新兴的语言，也在定程序上加大了学习的难度，我们以前并没有学习过语言，所以我们要从头开始学习门新语言，不过在大时间我们学习了语言程序设计语言，在大二时我们又学习了面向对象的程序设计，加上也学习过了可视化程序设计语言这在很大程序上减轻我们的压力，按照学校的毕业设计计划安排我们进行了五周的基础学习。

这个过程是很重要的，在这个过程中我基本上掌握了语言的基础知识，也对语言的数据库编程有了更进步的了解。

在接下来的两周时间里我对南阳市金都有酒店人事管理系统的功能做了需求分析，并且做出了书面分析，这为我以后几周的系统设计提供了依据。

学习的过程最主要的就是学习与实践相结合，进入大学以来我们的主要时间都在学习理论知识，即便是有些课程设计也是时间很短，这次毕业设计，我们有充足的时间把三年来所学的知识在这学期的时间里融于实践，由于金都酒店管理人事管理系统是南阳金都酒店委托我们计算机系开发的，所以说有很大的实用性，也可以结合金都酒店的具体需求做好需求分析。

在毕业设计的过程中，我边做毕业设计，边复习课本基础知识，有不会的问题自己找资料，有时间天要去图书馆好几趟，真的要好好地感谢学院发达的校园网络，有好多不知道的知识，我们基本上都可以在网络上找到圆满的答案。

如果些问题实在自己找不到解决的办法，就去请教具有很多开发实务经验的闫朝华老师，还有吴国红老师，刘克成教授。

在老师讲授的过程中，他们不但帮我解决了问题，更重要的是给我讲授了解问题的方法。

这在我的毕业过程中给了我很大的帮助，在此再次深深地感谢帮助过的所有老师。

我们这组有个同学，他们有些去年都是试点班的学生，他们比我多了个学期的学习时间，他们的知识非常丰富，在毕业设计的过程中，我们之间相互请教，计论，不仅帮助了同学，也提高了自己，有很多的问题都是在与同学的讨论过程中得到了圆满的答案。

在以前虽然也学习了面向对象的语言，但对面向对象这个概念还很模糊，通过这次毕业设计过程中，我真正的理解了面向对象的概念，继承，多态性，委托，事件的概念。

毕业设计的过程中虽然学习到了很多以前没有学到的知识，但是也还有好多的知识我还没有学会，知识是学不完的，我将会在未来的工作过程中不断地学习，提高自己。

力争用自己的实力来展现我们南阳理工学院当代大学生的风采，用自己的实力来证实我们不是弱者。

总之，毕业设计在是对我在大学三所学知识的个很好的总结，是个把理论知识付于实践的过程，是个对所学知识进步升华的过程。

最后，再次深深地感谢给为我们付出辛勤汗水的刘克成教授闫朝华老师吴国红老师，还有在起共同学习提高的同学，还有给了我个茁壮成才环境的南阳理工学院。

计算机科学与技术系班陈浩年月日金都酒店人事管理系统前言人的管理是切管理工作的核心。

员工代表个酒店的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响个酒店的成败。

员工的档案管理是酒店人事管理的基础，在酒店员工普遍流失的今天，个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析编制，为酒店所需人员提供了保障。

人力资源部那些重复的，事务性的工作交给，人力资源管理系统来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐枯燥用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于体系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资考勤绩效调动基本信息用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置报表综合管理模块。

可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理知识管理绩效管理等综合管理给予帮助。

以每个月中所发工资为例，其中包括考勤人事信息变动奖惩迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了及时的计算发放工资往往要提前个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面，都不允许，而且还浪费大量的人力财力。

如果改用管理做到高效高精度，还可以减少管理时带来的些繁琐的工作，节约管理带来的