【WA51】毕业论文：基于MVC模式的人力资源管理系统文档

而解决这问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。

项目设计原则实用性原则充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的理成为企业的战略伙伴，成为管理决策支持者，为决策提供解决方案。

信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。

因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

，是指人力资源管理电子信息化，提高效率是的根本目的，人力资源管理的化，可以使我们在转变，是指人力资源管理电子信息化，提高效率是的根本目的，人力资源管理的化，可以使我们在转变管理观念的同时，减少平常事务性作业对于人力资源管理策略上的羁绊，真正使人力资源管步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。

因此，为了加快企业的信息化部分内容简介科学化规范化自动化的必要条件。

人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。

但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如效率低安全性差时间长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。

因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。

，是指人力资源管理电子信息化，提高效率是的根本目的，人力资源管理的化，可以使我们在转变管理观念的同时，减少平常事务性作业对于人力资源管理策略上的羁绊，真正使人力资源管理成为企业的战略伙伴，成为管理决策支持者，为决策提供解决方案。

项目内容项目分为四大模块人事档案管理包括人员基本信息，档案，履历，合同，奖惩信息和人员结构等人事调配管理包括员工调配，新增员工，支撑评定人员离退和工资等级等教育培训管理包括培训类别，培训记录，培训人员，培训成绩和培训证书等哈尔滨商业大学毕业设计论文系统管理包括用户信息管理，角色管理，职位管理和部门管理等。

系统的开发意义全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。

有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。

通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。

通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。

通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。

当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，信息网络化的发展步伐也越加迅猛，随着中国加入，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能力上急需的是种跨越式提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在企业中的作用。

而解决这问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。

项目设计原则实用性原则充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。

经济性原则建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活可以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性同时网站具有基于界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新修改操作，节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新传播效率。

扩充性原则网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。

后台数据库的设计具有高度的扩哈尔滨商业大学毕业设计论文充性，能够根据需要对栏目类别的增删修改。

需求分析功能需求人员档案管理主要目的建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。

系统重点围绕数据维护查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高业务的处理效率。

人事调配管理维护人事调动相关信息。

针对人事调动调入调出内部调动晋升降职等人事变动业务的处理和查询。

查询员工职称证书信息。

对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名编号等信息查找员工。

可以根据职工定员缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。

根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是否有效，只有有效的职称才可以被聘任，同时间只有种职称被聘任。

对员工人事调动信息按照时间排序，可以对每个员工人事调配信息进行增加删除编辑操作。

可以按员工姓名编号等信息查找员工。

教育培训管理满足公司对员工岗前在职培训及学历学位教育等多种形式的培训模式，通过信息平台进行教育培训档案的建立修改维护培训信息发布等工作。

系统管理主要实现系统管理员进行后台管理的模块，包括组织管理安全控制。

软硬件环境硬件环境系统硬件配置需求，如表。

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表软件需求名称版本语种操作系统简体中文数据库平台简体中文应用平台简体中文客户端软件简体中文开发工具使用技术哈尔滨论文附录隶书华文新魏宋体培训类别信息哈尔滨商业大学毕业设计论文，培训类别情况查询哈尔滨商业大学毕业设计论文制表时间培训类别培训类别编号培训类别名称证书名称培训类别描述，培训类别信息，哈尔滨商业大学毕业设计论文基于模式的人力资源管理系统的设计与实现学生姓名彭静指导教师刘新禹专业计算机科学与技术学院计算机与信息工程学院年月日毕业设计论文任务书姓名彭静学院计算机与信息工程班级专业计算机科学与技术毕业设计论文题目基于模式的人力资源管理系统的设计与实现立题目的和意义随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。

人力资源是企业信息管理的重要部分面对大量的人事信息，采用人力处理将浪费大量的时间人力和物力，且数据的准确性低。

因此，开发个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。

技术要求与工作计划采用平台，使用设计模式，基于浏览器服务器模式进行开发。

应用等开发工具。

数据库采用。