1、“.....劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的最突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求，不能像对待正式工样关心其发展。没有个完整的职业生涯规划。为高薪阶层。些著名的企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾，如深圳的劳务派遣从业人员中......”。

2、“.....为高薪阶层。和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾，如深圳的劳务派遣从业人员中，近的人有大专以上学历大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。部分内容简介大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈的电信银行等行业对劳务派遣的需求大。些著名的企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理能吃苦......”。

3、“.....是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾，如深圳的劳务派遣从业人员中，近的人有大专以上学历，为高薪阶层。职业情况劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。三劳务派遣面临的问题劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资质认。其经营的业务还没有法律的明确规定，在登记注册核算收入税法方面都存在空洞。其次是从经营的内容上来看很少有纯粹的劳务派遣组织，大都是以劳务承包或劳务中介为主......”。

4、“.....混业经营可能导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。最后是劳务派遣的从业人员的整体素质较差，缺少既懂人力资源管理又懂劳务派遣经营的专业人员。整个经营状态呈现出混乱的局面，这样不仅不利于整个劳务派遣行业的良性循环，更是损害了派遣员工的利益。被派遣员工的稳定性差，员工流失率较高。劳务派遣工流失严重，稳定性差，这是当前劳务用工中普遍存在的最突出的问题。首先是由于企业的差别管理使派遣员工缺乏组织归属感。因为派遣工与企业的关系就是劳动与费用的关系，企业通常都不愿意去更多的了解他们的需求，不能像对待正式工样关心其发展。没有个完整的职业生涯规划。其次是派遣员工缺乏专业系统的培训，大多数派遣员工在企业中从事非核心工作，工作技能要求较低，在被派遣之前，派遣公司只是提供基础性的培训，用工单位也很少为他们提供正式的培训。最后是大部分的劳务派遣人员自身素质都不是很高，主观意识不够强......”。

5、“.....劳务派遣中的同工不同酬问题。现实中，同岗不同酬的现象依然存在，在企业内部工作岗位的分配上，正式工多数承担的管理性指导性复杂性的工作，劳务工则基本从事的艰苦的繁重的重复性的工作，无论劳务工的工作多出色，都不可能在工作岗位上有突破，劳务工的工作积极性受到很大的打击。劳务工的劳动强度大，报酬低外来劳务工加班加点多，却不能按劳动法的规定获得加班加点的工资。频繁长时间的加班加点，给些外来劳务工安全健康带来影响或损害。尤其是在奖金福利保险政策性补贴方面往往存在很大的差异。被劳动派遣的劳动者在工作中不能正常享有法定的劳动权利，他们的基本工资低，不论工作表现如何都不能评先进，没有疗养休养的权利，也不能申请困难补助。这就形成了因身份不同而导致的待遇不同，造成了种事实上的不平等。近两年来沿海地区出现的用工荒现象，也在定程度上反映了这现状......”。

6、“.....家世界强的日资企业在深圳的制造厂中，在年平均使用劳务派遣工的人数就在至人。有的大型企业人以上规模不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性多样性的工作机会。由于现在国内外的大型项目的增多，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，以后会有越来越多的大型项目和企业会选择劳务派遣用工。市场规模将不断扩大年全球人力资源服务市场营业收入预计将超过亿美元。中国加入世界贸易组织后，人力资源服务的政策环境日益完善，市场需求不断提高，服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进步提升，在整个服务业中的比重逐年加大。同时，越来越多的组织和个人从观念上行动上对人力资源服务产业有了更深层次的认同和接纳。中国人才服务业经过近二十年的发展，已经形成相对成熟和稳定的产业链，人才服务形式多样，服务内容不断创新，但归纳起来......”。

7、“.....主营业务是举办现场招聘会，收入来源于企业的摊位费和求职者门票。第二种是人才招聘网站，主营业务是线上招聘和网络广告，由招聘企业付费，求职者免费注册简历。第三种是专业的管理顾问公司，主营业务是猎头或人才派遣，面向企业客户收费。随着我国经济的快速发展，人力资源服务市场规模也在飞速地上涨，企业对人力资源服务的需求都出现差异化，人力资源服务也相应地出现了市场的细分。服务将呈现整合趋势在现代服务业的各个领域中，人力资源服务业是个后来者。尽管人才市场猎头培训这些行业在国内早已有之，并且均已初具规模，但统以人力资源服务业来归类，并划分进入现代服务业领域，却还是最近几年的事情。如果说招聘培训猎头派遣等人力资源服务的细分市场是颗颗的珍珠，这些珍珠串起来，就成就了人力资源服务业这条项链。年上海人才服务行业总营业额已经达到近亿元。目前，网络招措施......”。

8、“.....项目建设成后所产生的固体生活废弃垃圾，量虽不大，但从发展的长远来看，对废弃物的处理还是应该严格按照中华人民共和国固体废物污染环境防治法城市生活垃圾卫生填埋技术标准生活垃圾填埋污染控制标准的有关规定，用统的垃圾城防装置分类收集后集中处理。路桥施工的排水方式采取雨污分流，雨水直接排入城市排水系统生活污水经处理后，可作为项目绿化用水或排入城市污水处理厂处理。在生活中产生的固体废弃物，在运送环卫处理设施之前，应实行规范化管理，使之符合城市规划要求，避免产生就地污染现象。应根据国家建设部和国家环保总局出台的城市生活垃圾分类方法及评价标准和环境保护要求，将垃圾分为可回收垃圾大件垃圾可堆肥垃圾可燃垃圾有害垃圾及其它垃圾六类，推动垃圾的分类收集清运。第四节环境影响评价本公司施工不论是大气环境水环境还是噪声环境，施工后对现有场址周围环境都不会造成不良影响......”。

9、“.....本项目是可行的。第七章劳动安全与消防第节劳动安全增强安全防范意识，加强安全知识教育。贯彻执行劳动安全卫生设施建设与主题工程同时设计同时施工同时投入使用的三同时制度，建设完善安全设施，防范和避免安全事故的发生。执行标准中华人民共和国安全生产法中华人民共和国公共安全行业标准安全防范工程程序与要求二施工安全措施施工中，严格遵守防尘防水用电和机械使用等方面的安全操作规程和安全管理制度，确保施工人员的安全和健康。要着力抓好几方面的工作编制和执行施工安全工作守则，建立安全报告制度，设立专职安全管理和安全员。加强对施工人员的安全教育，增强施工人员的安全防范意识，提高安全防范自救能力。配发和使用安全帽绝缘鞋安全带安全网安全标志等安全设备。三运营安全措施设置内部安全保卫部门，配备必要的安保人员，制定严格的安保规章制度，预防和杜绝切安全事故隐患。经常检查工配电装置及线路的完好性，防止漏电......”。