1、“.....转任的范围是在本部门本单位的不同职位之间。转任还包括跨地区跨部门的转任。转任中公务员的职务不会发生升降。专门业务培训的时间在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。解除处分应当以书面形式作出。答机关对新录用人员在试用期内进行的培训是。初任培训任职培训专门业务培训更新知识培训答关于对公务员培训的时间以下不正确的是。初任培训任职培训专门业务培训更新知识培训答关于对公务员培训的时间以下不正确的是。书面形式作出。在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。解除处分应当以部分内容简介说法不正确的是。解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关......”。

2、“.....解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分。在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分。解除处分应当以书面形式作出。答机关对新录用人员在试用期内进行的培训是。初任培训任职培训专门业务培训更新知识培训答关于对公务员培训的时间以下不正确的是。专门业务培训的时间般不得少于五天。初任培训是在试用期内进行般不少于十天。任职培训的时间不少于三十天。更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天。答根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。调任包括调入和调出两个方面。调任并不属于公务员队伍的个入口。调任只规定了调入个方面。调任是机关外与机关内人员的双方交流。答调任是公务员交流的方式之，其交流是指。在机关内部进行交流的种方式。是机关外部与机关内部相互交流的种方式......”。

3、“.....只是机关外部从事公务的人员调入机关内部的交流方式。答关于转任的范围和特点理解正确的是。转任在机关内部的范围是有限制的。转任的范围是在本部门本单位的不同职位之间。转任还包括跨地区跨部门的转任。转任中公务员的职务不会发生升降。答今年上半年中组部国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于。调任转任录用挂职锻炼答根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是。上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式。在不同地区机关进行交流的方式。下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式。选派公务员到下级机关或者上级机关其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼。答以下情况中哪个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形。夫妻双方在同个厅机关工作，分别在不同的处里任科员......”。

4、“.....夫妻二人在同个厅机关里任处长职务。在同机关里有亲属关系的方担任领导职务，另方在该机关的监察部门工作。答根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是。公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避。公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务不需要回避。公务员在成长地的纪检监察部门工作的律需要回避。乡级机关属于基层机关，般不需要地域回避。答公务员工资中，是工资结构的主体。基本工资津贴补贴奖金答公务员离开那些苦脏累险等特殊岗位后，其岗位津贴。继续直发放继续发放年继续发放三年停止发放答国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较。工资比较制度工资调查制度调查比较制度调查研究制度答国家对公务员工作时间，实行。换休制度轮休制度工时制度工龄制度答公务员辞去公职......”。

5、“.....其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。十五六十七三十答辞职包括公务员辞去公职公务员辞去领导职务，请问这两种辞职区别在于。二者都取消了公务员身份。前者的结果是机关与公务员的任用关系归于消灭，后者的结果使公务员丧失原来担任的领导职务。二者均出于自愿。前者根据本人意愿提出，后者须经任免机关批准。答任免机关对于公务员的辞职申请审批期限是。自接到申请之日起三十日内。自接到申请之日起九十日内。自接到申请之日内十五日内。般公务员辞职的审批期限是三十日，领导成员辞职的审批期限是九十日。答公务员法中规定的领导成员的辞职制度中，有种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的种主动追究，这是的辞职方式。因公辞职自愿辞职引咎辞职责令辞职答对公务员的辞退说法正确的是......”。

6、“.....辞退无须事先征求公务员的意见。辞退是机关的种行政行为，而不是通过定的法律程序，被辞退的公务员不必与辞职的公务员样办理公务交接手续。答公务员进行申诉的时间限制是自接到该人事处理之日起内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的应当自接到复核决定之日起十五日内进行申诉。十五日三十日三十日十五日答径直申诉程序是。首先申请原处理机关进行复核。不经复核直接进行申诉。对复核结果不服的，可以向公务员主管部门进行申诉。向行政监察机关进行申诉。答原处理机关在接到公务员要求复核的申请书后的内应当作出复核决定，受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定。三十日二十日十五日六十日诉受理机关，接受申诉的机关应当是该县公务员主管部门。四局在发放工资时扣发了每人元......”。

7、“.....所欠工资被用于局机关进行办公楼的整修，整修完毕后该局补发了所扣减的工资款额。问该局违反了公务员法的哪项规定答该局违反公务员法有关工资福利保险的规定任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。五机关公务员请假期满逾期不归，其所在单位给予其警告处分。该名公务员遂向其所在机关提出辞职申请，机关未予审批。问该名公务员违反了公务员的哪项纪律旷工或者请假期满逾期不归多长时间属于公务员法规定的予以辞退的情形该机关的做法是否符合有关公务员辞职的规定答该名公务员违反了旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归的纪律规定。旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者年内累计超过三十天的属于公务员法规定的予以辞退的情形。该机关对其提出的辞职申请未予审批的做法违反了规定......”。

8、“.....六厅有职位专业性要求较高，需要聘任相关人员，经过选聘该厅与甲签订了为期十年的聘任合同。在工作期间，甲未经请假外出十天未归，其所在机关据此解聘甲，甲不服，决定申诉。问本案中哪些情形违反了公务员法的聘任规定甲与该机关之间的争议应当采用何种方式解决争议这种方式有无期限限制甲在知道解聘后能否向法院提起诉讼为什么答该厅与甲签订十年的聘任合同超过了法律规定的期限，聘任合同的期限为至五年该厅不能因甲外出十天不归就解聘甲，因为按照公务员法规定，旷工连续超过十五天以上的才属于可以予以辞退的情形机关在解聘人员时必须报同级公务员主管部门备案。甲应当向人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间限制是争议发生之日起六十日内。甲不能直接向法院起诉。聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同发生争议的......”。

9、“.....当事人对仲裁裁决不服的再在规定期限内向法院提起诉讼。即申请仲裁是提起诉讼的前置程序。七系统招录了二十名公务员，在新录用公务员任职之后该系统组织了对所有新录用公务员进行初任培训，培训时间为七天。问该系统违反了公务员法有关培训的哪些内容国家设立的专门的公务员培训机构有哪些答该系统在新录用人员已经任职之后才进行初任培训，违反了初任公务员参加初任培训合格之后才可以任职的规定本案中初任培训的时间为七天，违反了公务员法规定的初任培训时间不少于十天的规定。国家设立专门的培训机构，各级党校行政学院公务员培训中心管理干部院校培训基地都是专门负责公务员培训的机构。八机关名公务员在年度考核中被定为不称职，该公务员认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向其所在机关申请复核......”。