目录 第章俱乐部简介 第二章俱乐部组织架构 第三章行为道德规范 第四章劳动条例 第五章考勤与请假制度 第六章奖励与处罚 第七章基本安全条例 第八章员工手册实效及解释权 第章俱乐部简介 美迪奇奥亚健身俱乐部是投资数百万，打造的高规格 高档次的健身俱乐部。俱乐部面积达平方米左右， 以体育休闲娱乐为主。美迪奇奥亚健身俱乐部拥有国 内顶尖的健身设备包括有氧力量健身器材百余台动 感单车室多功能操厅高温瑜伽房等。位于协和广场 座楼。为雅安市别具格的高档商务健身俱乐部。 第二章俱乐部组织架构 董事会 总经理 会籍部客服部 行政办公室 财务库管 财务教练部 前台水吧保洁市场销售团操私教 制定如下奖惩条例，望全体员工遵守执行。 奖励种类 通报表扬，物质奖励。 二奖励条件 为了更好地发扬员工的责任感，凡符合下列条件之者给 予奖励。 对提美迪奇奥亚声誉，提高服务质量，提高经济效益有 重大贡献者。 在工作中创造优异成绩者。 发现事故，及时采取措施，防止重大事故发生者。 为国家财产，人民及美迪奇奥亚会员生命财产见义勇为 者。 拾金物不昧，主动上交者。 提出合理化建议，并经实施卓有成效者。 控制开支，节约费用有显著成绩者。 三表彰的审批权限 通报表扬由部门经理批准，报人力资源部备案，并由人 力资源部具体实施。 物质奖励由部门经理提名，报送人力资源部，并由人力 资源部上报总经理批准后具体实施。 四处罚种类 口头警告书面警告最后警告无薪停职辞退 开除除名。 口头警告 凡第次触犯甲类过失者，给予口头警告，第二次触 犯给予书面警告，第三次触犯者给予最后警告，第四次 触犯者作辞退处理。 二书面警告 适用于重复违反甲类过失或第次触犯乙类过失。 书面警告将列明员工犯规的细节。 三最后警告 经发出次书面警告后，再犯同样或其他过失，员 工将获发最后警告，倘若仍不知改悔，则有被开除的可 能。 四无薪停职 重复多次违反甲乙类过失。 以不超过十四天为限。 以代替开除的处分。 以等待公司决定是否开除该员工。 以等待刑事案中审讯的判决结果。 五辞退开除获除名 员工凡触犯丙类过失，或在接获最后警告后再次违反 店规，将视具体情况给予辞退或开除处分。被开除之 员工，将不获得任何赔偿。 员工凡擅自离职或不按美迪奇奥亚离职程序办理手续 而执意离职者，公司给予除名，同时该员工将得到相 应的经济处罚。 五处分权限 口头警告书面警告最后警告由部门经理审批， 报人力资源部审核。 二无薪停职辞退开除或除名，由部门经理签字报 人力资源部审核，报总经理批准。 三过失记录 员工过失记录由所在部门报人力资源部备案， 员工可去人力资源部查阅本人过失记录，但不 可翻制或复印。 四经济处罚 员工受到口头警告罚款元，受到书面警告罚款 元，受到最后警告罚款元。 六处分有效期限 口头警告自批准之日起三个月后，无其它违纪自动撤 销。 书面警告自批准之日起六个月后，无其它违纪自动撤 销。 最后警告自批准之日起十二个月后，无其它违纪自动 撤销。 美迪奇奥亚健身俱乐部 员 工 手 册 前言 欢迎您加入美迪奇奥亚健身俱乐部, 真诚期望您以成为美迪奇奥亚健身俱乐部员而引 以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望俱乐部与您会 有个长久又互利的合作，务求美迪奇奥亚健身俱乐部与 员工的共同利益达到最大化，美迪奇奥亚俱乐部将与您共 同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解 美迪奇奥亚健身俱乐部，明确自己的基本责任义务和权 利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是美迪 奇奥亚健身俱乐部发展所必需的，也是个人成长所必需 的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是 未来至胜的契机。 与美迪奇奥亚健身俱乐部员工共勉, 总经理 为了规范俱乐部所有员工的行为，培养健康向上的工作 观道德观和价值观，提高每位员工的综合素质，从而塑 造企业的良好的企业形象，特制定此俱乐部员工手册 目录 第章俱乐部简介 第二章俱乐部组织架构 第三章行为道德规范 第四章劳动条例 第五章考勤与请假制度 第六章奖励与处罚 第七章基本安全条例 第八章员工手册实效及解释权