【 2页】县依法行政考核方案.doc文档在线下载

由县政府法制办公室结合日常工作采集，并建立日常考评专项档案，进行综合考核评分。

二年终考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位先进行自查自评，再由考核小组采取听看查问评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。

具体程序为各被考核单位总结汇报况，行政行为被举报投诉等情况。

细则附件二标准执行。

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考核实行百分制，其中年终考核占分，日常考核占分。

上述考核总分在分以上的为优秀，分以上不满分的为合格分以上不满分的为基本合格不满分的为不合格。

四考核方式县直行政执法主体单位垂直管理单位应当及时向县政府法制办公室报送有关资料和信息原则上每季度报送次，包括统布置的行政执法行政执法监督行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情日常考核。

的为合格分以上不满分的为基本合格不满分的为不合格。

四考核方式部分内容简介细则附件二标准执行。

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考核实行百分制，其中年终考核占分，日常考核占分。

上述考核总分在分以上的为优秀，分以上不满分的为合格分以上不满分的为基本合格不满分的为不合格。

四考核方式日常考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位应当及时向县政府法制办公室报送有关资料和信息原则上每季度报送次，包括统布置的行政执法行政执法监督行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。

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由县政府法制办公室结合日常工作采集，并建立日常考评专项档案，进行综合考核评分。

二年终考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位先进行自查自评，再由考核小组采取听看查问评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。

具体程序为各被考体单位和垂直管理单位考核按县年度县直行政执法单位和垂直管理单位考核细则附件二标准执行。

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考核实行百分制，其中年终考核占分，日常考核占分。

上述考核总分在分以上的为优秀，分以上不满分的为合格分以上不满分的为基本合格不满分的为不合格。

四考核方式日常考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位应当及时向县政府法制办公室报送有关资料和信息原则上每季度报送次，包括统布置的行政执法行政执法监督行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。

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由县政府法制办公室结合日常工作采集，并建立日常考评专项档案，进行综合考核评分。

二年终考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位先进行自查自评，再由考核小组采取听看查问评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。

具体程序为各被考核单位总结汇报年度依法行政工作情况，并向县人民政府提交年度依法行政报告考核小组查看依法行政有关文件台帐和其他材料考核小组查阅行政执法卷宗以及行政复议行政应诉卷宗。

被考核单位提供全年案卷号后由考核小组抽选检查考核小组随机提问考核小组结合考核情况反馈意见考核结束后，县政府法制办公室根据日常考核年终考核情况进行综合评定，提出考核意见。

五考核时间考核时间为年月日月日，具体时间另行通知。

六考核结果运用依法行政考核结果纳入绩效评估，考核结果报送同级党委和人大常委会。

依法行政考核结果在行政机关内部通报，并采用适当方式向社会公布。

考核评定为优秀等次的，给予表彰和奖励。

考核评定为不合格的，给予通报批评。

县依法行政考核方案为做好年度依法行政考核工作，全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据国务院关于加强法治政府建设的意见国发号省依法行政考核办法省人民政府办公厅关于印发的通知湘政办函号和市人民政府年度依法行政考核方案株政办函号等有关规定，结合县实际，特制订本考核方案。

考核评议对象县直行政执法主体单位垂直管理单位附。

二考核内容年度依法行政考核的重点是国务院关于加强法治政府建设的意见法治建设纲要省行政程序规定省规范行政裁量权办法省规范性文件管理办法省政府服务规定等贯彻实施情况。

三考核评议标准县直行政执法主体单位和垂直管理单位考核按县年度县直行政执法单位和垂直管理单位考核细则附件二标准执行。

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考核实行百分制，其中年终考核占分，日常考核占分。

上述考核总分在分以上的为优秀，分以上不满分的为合格分以上不满分的为基本合格不满分的为不合格。

四考核方式日常考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位应当及时向县政府法制办公室报送有关资料和信息原则上每季度报送次，包括统布置的行政执法行政执法监督行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。

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由县政府法制办公室结合日常工作采集，并建立日常考评专项档案，进行综合考核评分。

二年终考核。

县直行政执法主体单位垂直管理单位先进行自查自评，再由考核小组采取听看查问评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。

具常考核占分。

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考核实行百分制，其中年终考核占分，日时向县政府法制办公室报送有关资料和信息原则上每季度报送次，包括统布置的行政执法行政执法监督行政执法培训发证等重大活动参与情况，发生重大责任事故事件情况，行政行为被举报投诉等情况。

考核实行百分制，其中年终考核占分，日常考核占分。

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部分内容简介日常考核。

分的为不合格。

四考核方式管理单位先进行自查自评，再由考核小组采取听看查问评相结合的方法，对各被考核单位分组进行考核。