事制度 第章总则 第条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师特约人员顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后， 办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用缩短试用期者外， 均应试用三个月含受训期间，在试用期间，请事病伤假不予列计 试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不 合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议经考核 合格者，于考核合格之翌月日起转正为本公司正式员工。 第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件 物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 着装整洁佩戴大方 举止端庄说话和气 待人诚恳态度热情 语言文明讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 注意礼节文明称呼 与人共事宽厚豁达 团结友爱相互帮助 恪守信用言行致。 第九条员工目标行为规范 勤奋学习不断进取 忠于职守负责到底 热情工作恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范 听从指挥服从安排 守法守规不谋私利。 第十条群体意识行为规范 大局为重维护群体 热心集体发挥特长。 第四章奖惩 第十二条本公司员工的奖励分为以下六种 奖金 考核奖金 年终盈余奖金 全年综合印象奖金包括对公司的忠诚度奖改善提案奖重大功绩奖 优秀员工奖金 全勤奖年内无迟到早退旷工事假及病假者 二优秀员工奖 公司内部年度评选优秀员工，凡在公司连续工作时间满年者均有 资格被选。公司除给予优秀员工定经济奖励外，还将颁发荣誉证书及奖杯。 三境外商务考察 公司对于忠诚度 借款及报销制度 第章总则 第条为进步完善和加强财务管理，严格执行财务制度，特制定本标准及程序。 第二章借款 第二条公司员工在出差或有业务需要时可按规定程序向公司借款，借款标准如下 部门经理或分公司经理元特殊情况申请特批 普通员工元。 第三条借款统由董事长签核，借款前至少提前半天通知财务部门，以备留用现 金。借款者必须在规定的时间内外地出差则须在出差回司周内结清 费用，第二次预借须结清上笔借款方可进行 第三章报销 第四条公司给予出差人员每人每天人民币元的差旅津贴，出差用餐自理，每月 午餐补贴按实际出勤计算如当天有请客户就餐，则扣除当天相应数额津 贴。 第五条销售人员与客户就餐，需提前上报部门经理，元以内由部门经理签核， 元以上由董事长签核。餐费发票背面须写明客户姓名，其他私人餐费 律不予报销。 第六条出差住宿需至公司规定的宾馆，宾馆费用中只报销早餐费及宿费。 第七条员工出差报销时，凭出差申请单及经签核的费用报销单至财务部办理报销 手续。个人或几个人同时为事出差，则填写张报销单，报销单上须 注明出差期限出差人员姓名住宿费机票火车票及轮船票的金额等。 第八条公司所报销的月交通费包括市内车费及出差车费。各分公司各部门将依 据公司给予的报销限额报销，各部门经理审核时严格把关，金额律控制 在规定范围内，超过部分自理。市内车费凭出门单记载报销。 第九条手机费用的报销根据公司给予的可报销名单和限定金额办理，每月凭电信 帐单进行报销。 第十条费用报销时间的规定 借款出差员工回公司后，应在五个工作日内到财务部办理报销手续。 市内业务招待费的报销，应在业务发生后五个工作日内到财务部办理。 报帐后仍有结欠或五个工作日内无故不办理报销还款手续的员工，财务部 将向其发出催促报帐通知书，被通知后五个工作日仍未结清者，财务部有权 在该员工的工资中从当月开始，根据具体情况按比例逐月扣回。 第四章费用报销程序 第十条报销基本流程图 员工填写 报销表格 行政审核 出门单 报销额度 部门主管 审批 上海总额元 分公司总额元 董事长 签核 分公司总额上海总额 元以下元以下 财务经理 审核 出纳复核 支付现金 第五章对分公司的补充说明 第十二条分公司每天记录现金流水帐及现金银行日记帐。 第十三条所有凭证装订成册，以备当地税务部门检查。 第十四条每两周将原始凭证复印后，以挂号信寄至上海财务部。 第六章附则 第十五条本制度由公司财务部负责解释。 第十六条本制度自颁布之日起实施。 前言 为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企 业规范化管理水平，特依据中华人民共和国劳动法国内内资经 营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本 公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的 各项规定。 目录 人事制度 借款及报销制度 档案管理制度 培训制度 办公用品管理制度 计算机及网络设备管理制度 在微欣工作，你首先是被尊重的„„ 人事制度 第章总则 第条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。 第二条因业务需要而延聘的技术工程师特约人员顾问，依合同另行约定有 关事宜。 第二章雇用 第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后， 办理招聘及内部调配。 第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。 第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用缩短试用期者外， 均应试用三个月含受训期间，在试用期间，请事病伤假不予列计 试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不 合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议经考核 合格者，于考核合格之翌月日起转正为本公司正式员工。 第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件 物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该 通知因而失其效力。 第三章行为规范 第七条仪表行为规范 着装整洁佩戴大方 举止端庄说话和气 待人诚恳态度热情 语言文明讲究礼貌。 第八条人际关系行为规范 注意礼节文明称呼 与人共事宽厚豁达 团结友爱相互帮助 恪守信用言行致。 第九条员工目标行为规范 勤奋学习不断进取 忠于职守负责到底 热情工作恳于奉献。 第十条遵章守纪行为规范 听从指挥服从安排