1、“..... 个人所得税 根据政府颁发的个人所得调节税法的相关规定，每月从员工工资中代为扣除其个人所得税并上缴税务部门。 其他福利 为了保障提高员工的生活水平，体现公司对员工的关心与尊重，公司除了缴纳国家规定的社会保险外， 还为员工及其不满十八周岁的子女在中国平安人寿保险股份有限公司投保了人身保险和健康保险，商业保 险内容请参照当年度员工福利保险计划服务手册。 发薪方式 员工薪资每月发放次，经银行自动转账存入户口。工资查询方式请见附件。 本公司实行下发薪制。薪资发放从员工录用之日起算。当月日以后不包括日录用的员工，当月薪资则在下月薪资中起结算发放。 新进员工 按当月实际出勤小时折算。即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤小时数。 离职员工 按当月实际出勤小时折算，即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数小时实 际出勤小时数......”。

2、“.....考虑按年度调整员工薪资。 扣薪 事假事假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时请假小时数。 病假病假工资基本工资技能工资饭贴法定月计薪天数小时病假小时数支付标准 纪律奖 迟到早退旷工按各区员工手册处理。 口头警告次扣除当月纪律奖。 书面警告次扣除当月纪律奖。 最后严重警告次扣除当月纪律奖。 违纪辞退即时解雇扣除当月全额纪律奖。 旷工包括未征得上级主管同意而无故离开或缺席上班或缺席培训，按各区员工手册执行。 其他扣款 付赔偿金 遗失员工手册劳防用品须照价赔偿，扣款标准见离职员工物品赔偿明细。 损坏物业或公司物件须照价赔偿。 若员工无法履行公司出资之培训协议之相应条款，则将按培训协议条款赔偿......”。

3、“.....使其能够按时完成工作而无需额 外加班。 根据中国劳动法，上正常班次的员工每月加班不得超过小时。 综合工时制的员工原则上不应再安排延时加班。 获得上级主管书面同意的延长工作时间或休息日节假日上班均视为加班。 加班时数统计以小时起计，以小时为单位。期间就餐休息及路途时间不算作加班时间。 般情况下，晚上加班时间超过将扣除小时的用膳时间。申请及审批制度 加班审批流程请参照门店员工加班申请审批流程图年天带 薪年假，劳务协议制员工不享受年休假，对服务期未满十二个月的员工不享有年假待遇。 百安居转移至戴德梁行的员工入职后第年即可按比例享有年假年假天数按所签署之 劳动合同规定。对于年假周期内工作不满年的员工，则按月折算其当年年假额度。 般情况下，员工不可预支年假。公司有权与员工商讨放取年假之日期，唯必须在放假 前七个工作日以书面形式通知员工。同样......”。

4、“.....必须于七个工作日前亲自 填妥表格交门店设施管理经理主管及专案小组审批。已申请并批准的年假若有更改，应重新申请待批。 除特别情况外，本年度累积之年假，必须于下年度内完全休完，员工不按期享用年假 作自动放弃论。 若未经门店设施管理经理主管及专案小组批准而擅自离岗，该员工将视作旷工论。 若特殊情况员工因工作繁忙，无法休年假，则需经中央团队项目负责人同意后按日工资 即基本工资技能工资饭贴纪律奖法定月计薪天数折算年假。 员工请病假累计个月以上的，不享受当年的年休假。 病假 疾病休假工资支付标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资 连续工龄不满年的，按本人工资的计发 连续工龄满年不满年的，按本人工资计发 连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发 连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发 连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发......”。

5、“.....按本人工资的计发 连续工龄满年不满年的，按本人工资的计发 连续工龄满年及以上的，按本人工资的计发。 如果员工非因工患病或负伤，根据其在戴德梁行的工作年限和劳动法相关规定，其医疗 期从个月到个月不等百安居转移员工的工作年限从入职百安居起算，具体如下 工作年限医疗期 第年个月 年第年后每在公司工作满年，医疗期增加个月， 但总长不超过个月。 病假工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准的支付。 员工累计病休超过按以上规定的医疗期，公司有权依法与其解除劳动合同。 医疗期如与当地政策有不符之处，以当地政策为准。 员工请病假必须于当天或隔天提供公司指定医疗机构市级医院开具的有效病假单并 附就诊记录，并办理请假手续，经门店设施管理经理主管批准后方可获准病假，如当 时或隔天无法出示有效病假单等上述材料，向门店设施管理经理主管说明原因得到批准 后，最迟不可超过七天，否则将作旷工论处......”。

6、“..... 员工因本人违反劳动纪律，或从事违法活动而导致伤病的，律不给予病假待遇。 事假 员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自 离岗按旷工处理。 员工请事假须事先填写书面申请，如出现紧急情况无法提前申请，应及时电话通知门店 设施管理经理主管，并于休假上班后立即补办手续，否则公司将不予承认。 如员工有未用完的年假，则需先使用其未休的年假。事假以半天小时为单位申请计 算。事假均不带薪。 丧假 如员工之父母配偶或子女不幸逝世，将可获三天有薪丧假。若员工的祖父母外祖父母岳父母 公婆兄弟姐妹去世，公司将给予天有薪丧假。但必须出示有关证明文件予门店设施管理经理主 管及分区人事负责人。丧假必须在亲人去世后个月内办理丧事时次使用，不能保留或以其他方式安排。 婚假生育假哺乳假陪产假 按国家规定及各分区员工手册执行......”。

7、“.....否则，以旷工论处。 培训及发展 公司深信透过各种形式的不断培训能有助员工改善其工作表现，增强责任感并达到理想的专业成就。若公 司认为该课程能对员工及公司有益，公司会做出资助。 培训机会 新员工入职培训 在员工刚加入公司的时候，相关门店设施管理经理主管将为员工介绍戴德梁行及百安居的历史及文 化。相关的工作环境，人事信息及入职培训，以帮助员工尽快了解工作并掌握所需的岗位技能。 公司的内部培训 公司将为员工组织与工作相关的通用技巧和岗位技能培训，不断提高员工的知识及技能水平。 复证培训 公司提供费用资助员工完成工作需要之复审培训。 在填写保荐培训申请表附件申请保荐培训计划时员工须注意及符合下列条款 员工已完成试用期，成为正式员工。 员工须在报读课程前，向公司申请。 公司对每张申请表均会作个别之评审。 当资助申请获公司批准后，员工需与公司签订培训协议......”。

8、“.....否则员工需根据剩余服务期限按比例赔偿。 培训目标 教育员工明确公司的发展战略经营理念和企业文化熟悉公司的组织形式工作程序和各项管 理制度。 培养员工的工作态度和工作作风。 提高员工的职业素质和专业技能。 规划员工的职业发展方向。 为公司的长期发展储备人才。 培训时间 按培训指导计划表附件由门店设施管理经理主管安排具体的培训时间和培训内容。 培训要求 参加培训的人员必须现场签到，无故缺席者按旷工处理。 经公司同意参加外面学习需在各区人力资源部备案。 培训效果考评 培训部门应对每次培训的效果进行考核评定，其方式如下 比较受培训人员受培训前后的工作能力，并形成记录 及时通报受培训员工的学习成果 由受培训者的直接主管对其进行长期观察，判定培训成效，并将考核结果反馈培训部门。 绩效考评 除试用期评估外，公司还将定期对每位员工进行绩效考评......”。

9、“.....并制订出未来的工作目标及发展计划。通过绩效考评，员工可以了解到自己的优势和不足并且相应地 制订出书面的计划，从而促进自己下个阶段的工作表现和潜力发挥。绩效考评的成绩和员工面谈的内容将会受到严格保密。 其他 百安居商场内严禁吸烟。 上班时间严禁玩游戏，脱岗，离岗。 使用电脑不得做与工作无关的事情。 员工入职离职及复证报销时需及时提供相关人事材料，若因员工未及时提交材料引起的切后果，由 员工自负。 入职须提交的材料 由员工签署的相关地区的入职须知由上海力加力企业管理服务有限公司提供之版本 根据入职须知提交的所有入职材料 求职申请表附件戴德梁行版本 健康体检证明 技术证书复印件 注员工入职时须由门店设施管理经理主管向商店人事提供求职申请表复印件，身份证复印件， 技术证书复印件，商店人事将即时为员工办理考勤卡。 离职须提交的材料 员工需提前个月提交辞职书附件......”。