1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成 直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。 经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内根据公司各岗位相关要求 办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数 天之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手 续。 劳动合同的解除和终止 公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司 的安排，公司将会提前天以书面形式通知员工并按劳动合同的有关条款处理。 根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同。 辞退劝退员工或员工被除名解除劳动合同，相关部门必须以事实为依据，以公司制度为 标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....综合 部将在公司内部进行通报。 员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。 晋升机制 公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展 机会。 安全政策 防盗 办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品 遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。 管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单 位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用 的桌柜。 保密 由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人 公司授权者除外，您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人 事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司 将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种麻烦是因您所造成的，因 此您将承担这种后果。 接见新闻媒体 宝迪沃集团是个整体形象。个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪 沃集团的有关政策方针规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意 的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿 或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃集团的整体形 象。如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。 员工行为规范 自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的切规章制度。 努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。 仪表整洁，按公司统要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。 要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....充分体现公司的整体形象。 接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用您好对不起谢谢欢 迎光临等礼貌用语。 尊重上级领导，服从分配团结同事热爱公司。 恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。 员工之间以礼相待，相互合作并详解。 员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。 在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。 工作时间请不要扎堆聊天高声喧哗戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友， 不做与工作无关的事情。 本公司员工进出公司必须走员工通道。 公司内禁止玩扑克下棋玩电脑游戏，不要随地吐痰乱扔废弃物随便乱放文件工具及其他物 品。 不要在工作区域内躺卧睡觉，更不要利用工作时间办理私事。 员工不得使用客用更衣室。 爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。 未经领导同意，不要乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 凡属公司的各类文件资料图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和 泄露。 保持办公室的清洁整齐，是每位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐此事做出说明申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公 司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见奖惩管理制度。 培训与发展 宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自 身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训技能培训素质培训等。公司培训隶属综合 部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见培训管理制度。 结束语 再次欢迎您加入宝迪沃集团行列，加入宝迪传媒公司。 我们盼望与您起共事，并尽我们所能，使您的工作称心如意。 敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综合部询 问。 本手册随时会有更改或修正......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“..... 有关这方面的资料我们会尽早通知您，同时我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出宝贵意见。 我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展。 考勤管理制度 总则 第条目的 为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。 第二条适用范围 本规定适用于公司各部门全体员工。 第三条职责 员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任 部门经理负责监督审核本部门员工的出勤情况 综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定 财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。 考勤管理 第四条工作时间规定行政工作人员 公司实行每天小时工作制，每周工作天，工作时间为 周至周五上午下午 中午为午餐休息时间 周六日休息 全体员工在工作区内须律佩戴工卡。 相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....员工每日上下班各打卡次，每日两次。 员工在上述规定打卡时间以外无论因公或因私出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统 计。 非正常出勤情况处理 因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行 员工休假需填写请假申请单，经批准后执行，请假审批权限见第十条 因工作需要外出的员工需填写外出申请单，经相关领导批准后执行。 ④漏打卡暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上下班时间到打卡处登记，便于综合 部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况 综合部需按时提交考勤统计汇总表，并由各级部门经理主管领导逐级签字确认 当日未打卡员工，如未经登记同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 到岗离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人 自负。 第六条考勤统计 公司指定综合部负责考勤统计工作。 公司以自然月为单位计算考勤......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 第七条迟到早退的处理规定 超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于次者， 按每次元累计扣款，对迟到或早退月累计超过次者，按旷工天处理。 第八条旷工的处理规定 凡未按公司规定办理请假手续未获批准的休假以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期 不到岗的情况律视为旷工。 凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，报综合部备案。 旷工超过半日未满日的，以日平均工资为标准进行扣罚。未满半日的按半日记罚。 当月累计旷工日以上含日，或全年累计旷工超过日含日的，予以解除劳动合 同，并不予经济补偿。 第九条请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请单，并按审批权限批准后，方可休假......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以最高级职位为准确定审批权限。 各类假别 第十条有薪假日 按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日元旦春节国际劳动节国庆 节。 第十条事假 员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据 实际情况核给定期限的事假。 员工零星事假超过半日未满日的按天计算。未满半日的按半天计算。 全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。 事假期间扣发全部日工资。 第十二条病假 员工因病或非因公负伤去医院就诊治疗住院或休息的时间为病假。 员工病假天以上的不含天，需提交合法医疗机构出具的病休证明急诊除外，并与 当月考勤统计表同时上交行政部。 员工因急病不能上班，应在小时内电话告知部门经理主管，过后及时补办病假手续。否则 按旷工论处。病假以小时为统计单位。 员工试用期转正后，每年享受天带薪病假。 超过上述天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。 医疗期相关规定员工患病或非因公负伤......”。