员工手册签收记录第页 员工手册 第章前言 欢迎您成为深圳市倍特力电池有限公司的员, 从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在起。在这里，公司将为您提供良好的培训 机会与发展空间，您可以在这个空间里尽可能地展示您的专业才能和优秀品质，实现自己 人生目标和价值，公司也会因为您的成长和贡献得以不断发展和提升。 全体员工的团结协作同心同德是公司生存发展的基石。每位员工都应当清楚自己的权 利义务责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司敬业爱岗遵守国家法律法 规，模范执行公司的各项规章制度，恪尽职守，勤奋务实，努力工作，成为倍特力公司优秀 的员，为个人和公司创造更好的业绩。 本员工手册是依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及 深圳市相关法律法规，结合本公司实际情况，并经过公司员工代表大会讨论后，与工会协商 制订。本员工手册是公司最重要的规章管理制度，适用于本公司所有从业人员，是公司 全体员工的基本行为准则。每位员工都应该对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉 遵照执行。 若本公司内部文件的内容与本手册相抵触，以本手册为准。公司依据各种情况变化及国 家相关法律政策变化对本手册内容依法做出的修订，以修订后的版本内容为准。 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,由公司行政负责解释。本手册内容构成公 司和员工所签订劳动合同的组成部分。您如果对本手册有疑问或异议，可与部门主管或行政 部联系。 本手册属内部资料,并属于公司财产，请注意保密和妥善保存。未经公司书面批准，不 得复印。如若不慎遗失,请及时向行政部申报。员工离职时,须将此手册交还行政部。 公司不能就变更原合同协商 致 公司因生产经营困难或转产重大技术革新或经营方式调整等方面的原因依法裁 员 公司辞退员工将向员工出具辞退通知书，员工凭辞退通知书办理离职手 续。如员工拒不签收辞退通知书，由公司按员工入厂时提供的送达地址及联系人邮寄送 达或通过工会见证送达。 公司辞退员工由所在部门呈报，经行政部复核，总经理审批。 劳动合同期满 劳动合同期满已收到公司终止劳动合同通知书的员工应按通知书规定的时间 办理离职手续。 劳动合同期满收到公司续签劳动合同通知书不同意续签的员工，应在劳动合 同期满日向公司申请办理离职手续。 二离职手续 离职员工须按公司离职手续办理清单的要求，逐办理离职手续。办理流程为 凭离职文件辞职申请表或辞退通知书或终止劳动合同通知书填写离职手续办理清单， 依据清单提示逐办理离职交接手续，各项手续均需各部门经办人及员工本人签名确认。办 理好离职交接手续后到财务部结算和领取工资。 各部门和交接人员离职办理之职责 所属部门主管和接受人员核对办公用品的归还和工作交接 财务人员核对离职人员财务借支情况，依据行政部核算的离职员工工资向员工发 放。 行政部查收各类证件宿舍钥匙员工手册收回及移交工作表单签核的完整性， 人事档案移至离职人员资料，检查宿舍，修正住宿人员名单，确认离职交接办理完毕后，由 行政部核算离职工资交由本人确认。 如公司需支付经济补偿金的，在离职员工办理好离职交接手续后支付。 离职员工办理好离职手续后，行政部为员工出具解除或终止劳动合同的证明。擅自 离职的员工公司以旷工论处后，将在出具证明时如实说明相关情况。 离职员工的工作交接必须在离职日之前完成，相关签字及手续确认在正式离职日完 成。 对公司已造成经济损失的被辞退员工，在离职结算工资时应赔偿公司相关损失。 未依照规定办理离职手续的员工，公司将暂不予结算工资，直到员工办理好离职手 续。 离职人员归还公物时发现有丢失或损坏，应按丢失或损坏物品的最保守市场价值予 以赔偿，公司可在离职结算工资时予以扣除。 离职人员办妥所有手续离厂前到行政部开具物品放行单，保安人员凭此单放行。 第七章劳动合同管理 劳动合同的签订 员工自入职之日起日内与公司签订劳动合同。 劳动合同的期限由公司依据公司要求岗位特点及员工专业性质个人意愿等确定。 劳动合同必须由员工本人签名，公司法定代表人或授权代理人签名，并加盖公 司公章后方能生效。 劳动合同签订后由公司员工各持有份，员工领取已签订的劳动合同应予以签收。 二劳动合同的变更 劳动合同履行期限内，经双方协商致可以变更劳动合同，并形成书面的补充条款， 补充条款和劳动合同具有同等效力。 劳动合同履行过程中，员工职位薪资等因执行公司规章制度而发生变化，导致劳 动合同相关约定发生实际变更的，相关职位薪资变更通知等文书作为劳动合同之补充，具 有法律效力。 三劳动合同的终止和续签 劳动合同期满即终止。员工凭公司下发的劳动合同终止通知书办理离职手续。 公司在合同期满前日日公司向拟续签劳动合同的员工发出续签劳动合同通 知书，员工最迟应在合同期满前日向公司提交是否同意续签合同的书面意见。如未提交 视为员工不同意续签，员工应在合同期满日办理离职手续。 四劳动合同的解除 员工要求辞职，应提前日书面申请试用期内提前日申请，在得到公司批准 后劳动合同予以解除。 公司依法辞退员工，劳动合同予以解除。 经员工和公司协商致，可解除劳动合同，双方可就解除后的经济补偿等事项达成 书面协议。 第八章考勤管理 工作时间 公司实际标准工时制，每天工作小时，每周工作小时，每周至少休息天。 公司上班时间为 职员类早上中午下午 作业员类每日两班轮班作业，每班上班时间固定。 公司因生产需要进行轮班生产，员工应配合公司相关规定。 销售部市场部及公司总监级含以上人员每天时为正常上班时间。但销售部 市场部跟单员未过试用期的新进业务员按公司规定准时上下班。 业务人员晚上工作超过的，第二天可以延迟到上班工作超过凌晨 的则第二天上午可不上班，同时需由行政负责人签卡。 公司人员如跟单员品管员技术人员被派往客户处工作超过的，第二天可 延迟到上班，由行政负责人签卡。 公司开工典礼每月全厂大会临时全厂会议时，所有人员必须按时出勤。 员 工 手 册 目录 第章前言第页 第二章公司概况第页 第三章员工守则第页 第四章招聘管理第页 第五章入职管理第页 第六章离职管理第页 第七章劳动合同管理第页 第八章考勤管理第页 第九章休息休假第页 第十章薪资福利管理第页 第十章员工奖惩第页 第十二章饭卡及出差餐费管理第页 第十三章培训与学习第页 第十三章安全及防火制度第页 第十四章沟通与投诉第页 第十五章员工手册签收第页 员工手册签收记录第页 员工手册 第章前言 欢迎您成为深圳市倍特力电池有限公司的员, 从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在起。在这里，公司将为您提供良好的培训 机会与发展空间，