1、“.....在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称薪酬管理岗所属部门人力资源部职位编号角姓名角姓名职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期年月日工作内容负责全行财务收支和费用控制考核检查主持部内全面工作负责全行的计划财务工作，并负责组织检查指导财务制度的贯彻执行情况组织财务收支核算和经营成果分析组织核算全行所有者权益，编制股东分配方案组织做好年终决算工作负责组织全行金融统计报表的汇总上报整理分析和资料积累工作负责组织全行资产负债比例管理工作负责全行利率管理工作负责审核或草拟本部门各项规章制度及相关材料完成行领导交办的其他临时工作任务。任职资格教育背景大专以上学历，经济管理专业，具有中级以上专业技术职称，会计人员继续教育证。培训经历参加过财务管理业务的培训。工作经历从事银行会计工作年以上，具有工作经历。工作技能熟悉掌握金融业务......”。

2、“.....个人素质有管理能力和语言文字表达能力，高度的团队协作精神，能够解决财务管理的实际问题，具有定的计划组织协调能力和人际交往能力。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称副部长所属部门计划财务部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期年月日工作内容负责全行新产品利润空间的测算及可行性分析负责全行财务收支和费用控制考核检查协助部长主持部内工作负责全行的计划财务工作，并组织检查指导财务制度的贯彻执行情况组织财务收支核算和经营成果分析，提出可行性建议组织核算全行所有者权益，编制股东分配方案......”。

3、“.....利率文件的传达和管理工作采用定期或不定期的方式对利率执行情况进行检查报送贷款利率季报向银监局报送监管报表资本充足率报表等按月季编报资产负债比例管理指标监控表，分析并撰写资产负债比例管理指标监测报告整理收集涉及各项资产负债业务的国家政策和信息，协助实施资产负债业务的相关工作等完成行领导交办的其他临时工作任务。任职资格教育背景大专以上学历，具有中级以上专业技术职称，会计人员继续教育证。培训经历资本充足率培训债券前后台培训代理业务培训。工作经历从事银行会计工作年以上相关工作经验。工作技能熟悉金融及会计业务，能够熟练使用财务及办公软件。个人素质有管理能力和语言文字表达能力，高度的团队协作精神，能够解决财务管理工作中的实际问题，业务水平强，具有定的计划组织协调能力和人际交往能力......”。

4、“.....角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称部长助理所属部门计划财务部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期年月日工作内容负责测算每季各分支机构的财务情况，并进行管理负责收集整理各分支机构部室绩效管理考核的有关基础资料负责考核各分支机构经营计划的执行情况，并根据实际完成情况调整具体计划指标，经有关领导同意后执行负责核对各分支机构部室上报资料的真实性准确性负责计算各分支机构“综合系数”得分情况及各分支机构部室的效益工资准确核算所有者权益公积金公益金，做好利润分配工作，向董事会提供每年度的利润分配方案按时计提福利费工会经费教育经费等应计提项目完成领导交办的其他工作。任职资格教育背景大专以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历参加过财务管理业务的培训。工作经历三年以上工作经验入行培训教育......”。

5、“.....具有定的写作分析能力。个人素质具有敬业精神，工作兢兢业业，丝不苟。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称固定资产管理员所属部门计划财务部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期年月日工作内容负责全行固定资产和低值易耗品的帐务管理工作认真记录固定资产卡片低值易耗品的相关凭证，并记入明细帐每月按时计提固定资产折旧，并打印相关资料负责管理全行固定资产的有关资料每年至少次对全行固定资产低值易耗品进行实地盘点，并填制有关的报表负责汇总各分支机构的报废的固定资产上报税务局申请税前列支完成领导交办的其他工作任务任职资格教育背景大专以上学历，会计人员继续教育证，初级专业技术职称。培训经度......”。

6、“.....完成本行人力资源规划，包括组织人事劳资福利培工作踏实认真，有较强的敬业精神。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称部长所属部门人力资源部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期工作内容全面负责人力资源管理部工作，完成本行人力资源规划，包括组织人事劳资福利培训员工激励政策与程序的制定和修订建立健全全行人力资源管理制度全面推行人力资源政策建立人力资源管理信息系统，为我行重大人力资源管理决策提供参考依据负责全行人员调配，组织全行人员招聘活动......”。

7、“.....定期进行员工考核制订员工培训制度，组织技能考核鉴定和培训实施负责劳动合同的签定和管理等工作指导下属的日常工作完成上级领导交办的其他工作。任职资格教育背景本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历受过现代人力资源管理技术劳动法规基本财务知识等方面的培训。工作经历从事人力资源管理或人事管理实务工作年以上。工作技能能够熟练使用办公软件。个人素质能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有教强的计划组织协调能力和人际交往能力。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称部长助理所属部门人力资源部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期工作内容协助部长完力资源管理部工作，完成本行人力资源规划......”。

8、“.....为本行做好人力资源的培养储备和使用工作协助部长完成上级领导交办的其他工作。任职资格教育背景本科以上学历，中级以上专业技术职称。培训经历受过现代人力资源管理技术劳动法规基本财务知识等方面的培训。工作经历年以上人力资源相关工作经验。工作技能能够熟练使用办公软件。个人素质能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有教强的计划组织协调能力和人际交往能力。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容，在角由于工作原因出现空岗时由角代为履行角职责。商业银行岗位职责说明书职位名称行员培训岗所属部门人力资源部职位编号角姓名角姓名核准人职等职级核准日期工作内容每年年初，依据各部室各分支机构上报的培训计划培训需求，分阶段分层次制定全行的培训计划培训前，组织相关部门对培训的有关问题进行专项调查研究......”。

9、“.....明确培训目标，制订控制并上报培训预算根据培训需求，组织人员编制培训教材针对每次培训，制定培训方案流程并及时跟进上报组织各级培训师，对其工作方法进程效果进行监督指导评价实施培训过程中，负责组织完成培训的通知签到材料的印发场地的布置等工作计划指导协调各分支机构部室自行举办的行内外部培训事项进行培训总结评价分析，将分析结论及时反馈到有关领导，为人员的调配晋升打好基础领导交办的其他事项。任职资格教育背景劳动经济人力资源管理专业本科以上学历，初级以上专业技术职称。培训经历受过现代人力资源管理技术劳动法规基本财务知识等方面的培训。工作经历年以上人力资源管理相关工作经验。工作技能能够熟练使用办公软件。个人素质高度的团队协作精神，能够解决般人事管理实际问题，具有定的计划组织协调能力和人际交往能力。备注角主要从事该项工作的人员。角了解角的主要工作内容......”。