假时间及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。加班由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请，由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加班费。六薪酬制度薪酬原则市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制内部公平和效率优先的原则员工的薪酬与所聘职位职级绩效结果挂钩薪酬构成基本薪酬绩效薪酬基本薪酬属固定薪酬部分，与员工的职位职级相关绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。薪酬确定员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级及对应的薪酬区间应届毕业生第年的薪酬，由办公室根据每年市场薪酬调研水平另行制定员工在试用期内，基本薪酬按计发绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配薪酬发放员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月员工月度基本薪酬支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支付员工个人承担的社会保险个人所得税，由公司按规定代扣代缴劳动关系解除或终止时，基本工资计发批准的离职日期不履行离职手续的，薪酬计发至离职之日，并承担由此引发的各项责任。假期薪酬员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理员工请假，按实际出勤天数计发其当月的薪酬员工因疾病或非因工负伤而请病假的，按劳动法有关规定处理员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理员工累计旷工三天含三天以内的，按实际出勤天数计算月度基本薪酬，绩效薪酬为员工旷工累计超过三天传播其它人的薪酬数据有下列情形之，公司将扣除其当月基本薪酬的但不低于当地政府公布的最低工资标准，并予以降薪。同时可根据情节轻重取消其当年全部绩效薪酬，直至解除劳动合同关系别人询问时，擅自告知自己或他人薪酬数据的超越自己权限，擅自查阅员工薪酬数据的未经公司批准，擅自泄露本人或他人薪酬数据的未按规定程序批准，擅自调整员工的工资水平的未按规定调薪流程进行相关工作的虚假报送薪酬报表数据的。七员工福利法定福利社会保险公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变化，可另行向公司提出申请。假期法定假期元旦春节清明五端午中秋国庆为国家法定假期，员工可按规定享受假期年休假员工在公司连续工作满年以上，可享受带期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任离职员工应济补偿试用期间不符合录用条件严重违反公司制度及相关条款两次拒绝岗位调整员工同时与其他面形式三员工离职员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付经与员工签订劳动合同变更确认单劳动合同变更确认单为员工劳动合同的有效组成部分劳动合同续签终止公司与员工签订的劳动合同期满时，评估合格的员工，公司将与员工续签劳动合同否则可终止劳动合同，员工也可提出终止劳动合同公司或员工确定不再续签劳动关系时，双方均需在合同期满前三十天通知对方劳动合同解除公司和员工均有权提出解除劳动合同，经双方协商可解除劳动合同，解除劳动合时，双方应遵守劳动合同书及国家相关法律法规公司和员工均需提前提前三十天以书面形式三员工离职员工因个人原因，不能继续履行劳动合同时，员工应以书面形式，提前天向用人单位提出申请，经公司批准后，可办理离职手续员工有下列情形之的，公司有权予以解除劳动合同，公司不予支付经济补偿试用期间不符合录用条件严重违反公司制度及相关条款两次拒绝岗位调整员工同时与其他用人单位建立劳动关系兼职岗位除外被依法追究刑事责任员工连续旷工天以上，全年累计旷工天以上请假期满后三天内未按要求回原单位工作，又未办理辞职手续的员工要求辞职，但未经批准而擅离职守三天以上离职员工均须按公司规定流程办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任离职员工应向指定的员工在距离职日期日内办理完成工作交接，办公室对相关手续逐级上报备案，交接工作包括工作内容文件资料办公用品及其它公物担任企业中层以上职位的员工财务人员离职时，须要进行离任审计办公室在确认工作交接及审计完毕后，与离职员工结算工资。如有遗失或损坏公司任何财物的将作价酌情赔偿接受培训的离职员工，在其服务期间内的，按签订的培训协议中约定条款处理，详见培训协议在办理完离职手续后，办公室应为离职员工开具离职证明书。四入职培训在试用期间，公司安排新员工参加入职培训，以便新员工尽快了解公司文化和基本制度，熟识工作环境培训完毕进行考试，如不合格，在规定期间内自学，由办公室安排补考，补考不合格，公司有权予以辞退。五考勤制度考勤公司采用人脸识别考勤，员工上下班均须考勤，天四次，如因病因事不能正常出勤，应提前请假员工应按规定时间上下班，晚于上班时间到岗的视为迟到，早于下班时间离岗的视为早退员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工次迟到早退分以上按旷工半天计迟到早退分钟以下，当月累计次，按旷工天计，以此类推员工如有休假出差公务外出培训等情况时，需要员工所在部门责任人确认。请销假员工因事因病及其它原因不能上班，需要提前书面提出申请，请假申请应明确请假原因请薪年是运输方式落后。目前全国山东省各级政府关于加快我省工业结构调整及加快发展粮食加工转化能力的有关精神。第二章市场分析长期以来，我国粮食现代物流发展还比较落后，物流成本高效率低损耗大的问题仍很突出。是仓储设施不能适应散粮装卸的需要。二是运输方式落后。目前全国的粮食采用传统的包粮运输方式。粮食收购环节基本采用麻袋塑料纺织袋包装，在储存环节拆包散储，到中转和运输环节又转为包装形态。整个流通环节需要经过多次灌包拆包，包装资材耗费大抛洒损失多掺混杂质情况严重。三是装卸自动化水平低。绝大部分粮食的装卸仍采用传统肩挑背扛的人工搬倒装卸方式。四是组织化程度低。物流资源分散，粮食经营企业数量多规模小产销脱节，难以形成规模效益。粮食实现散装散卸散运和散储也是粮食流动实现现代化的重要标志，四散可以大大提高粮食流通效率，减轻劳动强度，保证国家宏观调控的及时高效，也十分有利于保住粮食品质和减少粮食损失，确保运输时间，提高运输安全系数。加快我国粮食现代物流业的发展，提高我国粮食在国际市场上的竞争力。实现区域内专业的四散物流方式，可以为企业节约费用，减少损耗，降低成本，提高经济效益，增加农民收入，进步加强粮食产销区的衔接，保障国家粮食安全。根据国家发改委粮食现代物流发展规划中要求，大力推进粮食现代物流发展，要根据全国粮食生产和消费的布局，突出重点，逐步推进。对跨省粮食主要物流通道和重要物流节点的散粮设施项目进行重点建设。到年，初步建成全国主要散粮物流通道和散粮物流节点，形成物流网络，基本实现主要跨省粮食物流通道的散储散运散装散卸和整个流通环节的供应链管理，形成现代化的粮食物流体系，增强国家对粮食市场的应急调控能力。由于受自然灾害的影响，全球小麦产量下降，期末库存降至最低水平。据美国农业部预测，年度世界小麦的产量预计为亿吨，期末库存预计为亿吨。国际谷物理事会预计年度全球小麦库存为亿吨，低于上年的亿吨，预测全球小麦产量为亿吨。严重干旱导致澳大利亚小麦产量继续下降，澳大利亚是全球五大小麦供应国之，扣除供应国内每年大约万吨需求之后，结余的小麦主要出口到海外。但由于干旱，澳大利亚年小麦出口量将继续远远低于年，当年澳大利亚小麦产量达到创纪录的万吨。印度不断购入小麦拉动国际市场小麦需求，年，印度曾是全球第三大小麦进口国。年印度仍不断购入小麦，数量远远超过了市场预期。印度官员表示，国内小麦库存仍然要比所需要的水平低。印度农业部长沙拉德帕瓦尔曾表示，年印度进口小麦万吨，年印度计划进口万吨小麦，但是由于价格大幅度上涨，采购难度不断增加，实际上年印度从包括嘉吉在内的国际供应商采购了余万吨小麦。供应吃紧国际市场小麦贸易格局发生变化，年度全球小麦贸易达到了创纪录的亿吨。但年度价格偏高，将会导致年度全球小麦贸易量的降低。预计年度月到次年月全球小麦贸易量约为亿吨，个国家的进口数据小幅下调。贸易量的下降不仅仅是因为价格远远高于上个年度，而且还因为价格高企会促使进口商将采购计划推迟到年度。由于澳大利亚小假时间及相应的资料，不能提供相应证明资料，视为旷工如因病不能提前请假，可口头与直接上司请假，应在三天内补办请假手续，并在假期满后提交资料员工在假期期间应当保持通讯畅通，随时可以联系到。加班由于工作原因，需要加班时，应由员工所在单位责任人提出申请，由总经理批准员工加班后，优先考虑安排调休，如确实不能调休的才计付加班费。六薪酬制度薪酬原则市场化原则公司参照不同区域行业同等规模企业的薪酬水平，制定薪酬策略，提供在目标人才市场中具有竞争力的薪酬机制内部公平和效率优先的原则员工的薪酬与所聘职位职级绩效结果挂钩薪酬构成基本薪酬绩效薪酬基本薪酬属固定薪酬部分，与员工的职位职级相关绩效薪酬属浮动部分，与员工绩效评估结果相关员工绩效薪酬占整体薪酬的比例与员工的职位职级相关，职级越高，绩效薪酬比例越大。薪酬确定员工薪酬在所聘职位职级对应的薪酬区间内取值，同时参考个人职位胜任能力公司薪酬政策市场供求情况等员工同时兼任二个职位时，采用就高不就低的原则确定职级及对应的薪酬区间应届毕业生第年的薪酬，由办公室根据每年市场薪酬调研水平另行制定员工在试用期内，基本薪酬按计发绩效薪酬以工作团队为单位进行分配，根据工作团队绩效结果将绩效薪酬分配致团队，然后根据员工个人绩效进行二次分配薪酬发放员工基本薪酬支付周期为月绩效薪酬支付周期为月员工月度基本薪酬支付周期为月的绩效薪酬，在次月三十日前支付员工个人承担的社会保险个人所得税，由公司按规定代扣代缴劳动关系解除或终止时，基本工资计发批准的离职日期不履行离职手续的，薪酬计发至离职之日，并承担由此引发的各项责任。假期薪酬员工按规定享受法定节日假产假婚假晚婚假计划生育假年休假和丧假，在批准的假期内，员工的相关薪酬照发。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理员工请假，按实际出勤天数计发其当月的薪酬员工因疾病或非因工负伤而请病假的，按劳动法有关规定处理员工因工负伤医疗期间的薪酬按照工伤保险的有关规定处理员工累计旷工三天含三天以内的，按实际出勤天数计算月度基本薪酬，绩效薪酬为员工旷工累计超过三天传播其它人的薪酬数据有下列情形之，公司将扣除其当月基本薪酬的但不低于当地政府公布的最低工资标准，并予以降薪。同时可根据情节轻重取消其当年全部绩效薪酬，直至解除劳动合同关系别人询问时，擅自告知自己或他人薪酬数据的超越自己权限，擅自查阅员工薪酬数据的未经公司批准，擅自泄露本人或他人薪酬数据的未按规定程序批准，擅自调整员工的工资水平的未按规定调薪流程进行相关工作的虚假报送薪酬报表数据的。七员工福利法定福利社会保险公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应承担部分由公司代缴并从员工的薪酬中扣除。社会保险包括养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险原则上，社会保险在工作单位所在地交缴，如果因员工工作地点变化，可另行向公司提出申请。假期法定假期元旦春节清明五端午中秋国庆为国家法定假期，员工可按规定享受假期年休假员工在公司连续工作满年以上，可享受带