高三英语专题复习Unit2Theenvironment学案（无答案）牛津译林版必修5.doc格式【15页】

企业人事部人事管理员职责本企业激励工程政策方案及操作规程的制定及呈报负责本企业激励政策及方案的具体组织与实施配合集团人力资源部激励工程课题研究具体数据采集负责本企业激励方案操作资料的收集跟踪和呈报负责本企业激励方案具体奖酬的操作。

激励机制子系统支撑政策的操作程序集团人力资源部通知龙头企业人事部企业人事部门费用核批集团领导方案创意集团财务部员工申报资格审查组织活动总结颁奖宣传报道政府部门集团办公室集团人力资源部通知集团领导费用核定方案创意典型事件各企业用人部门颁奖大会颁发奖金集团领导集团财务部各板块转发奖品制作奖金核定集团财务部集团办公室三员工服务子系统员工服务子系统的管理模式员工服务子系统在海航集团人力资源开发与管理体系中起着镇体石的作用，是沉淀有用人才的良方。

员工服务子系统根据服务项目的操作层次及费用分担的指导思想，分为分散服务项目管理性项目和统服务项目服务性项目。

分散服务项目为劳动合同住房基金请销假管理生日祝贺劳动用工病伤探望社会保障和补充保险管理等项目，由集团人力资源部指导监控，各企业独自操作统服务项目为计划生育人事档案调动落户入学入托出国办理等项目，由集团人力资源部对海南地域内的二类企业人事部和三类企业人事管理员实施直接服务，通过板块龙头企业人事部对四五类通知集团人力资源部员工申报龙头企业人事部集团领导费用核批工程创意企业人事部门效益回馈追踪监察总结推广用人企业点子归类评委评审颁奖实施集团财务部集团财务部企业人事管理员实施间接服务的统服务，对非海南地域的各企业实施指导监控功能。

员工服务子系统的组织网络集团人力资源部板块龙头企业人事部二类企业人事部和三四五类企业员工服务管理员共同组成员工服务子系统组织网络。

组织网络中集团人力资源部处主持地位，主持且策划员工服务子系统工作，直接对二类企业人事部所设对接分支机构和三类企业员工服务管理员实施直接管理与服务通过板块龙头企业人事部对接分支机构对四五类企业员工服务管理员实施间接管理与服务对其它体系对接员实施协调与管理。

员工服务子系统各层次职责集团人力资源部职责负责本系统集团总部分散服务项目的指导及监控负责本系统统服务项目政策的制定及对外接口的操作负责本系统员工服务项目的开拓及创新负责协调监督本系统各企业人事部管理员的工作负责本系统报表数据的采集及制作。

板块龙头企业人事部职责协调集团人力资源部与本板块各企业的员工服务工作指导本板块各企业员工服务工作的规范操作负责本板块各企业员工服务报表数据的采集及制作监督调控本板块各企业员工服务工作。

企业人事部人事管理员职责负责本企业分散服务项目政策的制定具体操作及备案负责本企业统服务项目操作数据的收集及跟踪负责本企业员工服务报表的制作及报送负责配合集团员工服务项目的调研。

员工服务子系统的操作程序四人员培训子系统人员培训子系统的管理模式人员培训子系统是海航集团人力资源开发与管理体系中集团统服务通知相关费用的结算企业员工服务分中心企业员工服务管理员员工集团员工服务中心验收需办项目申报资料向外接政府部门申报办理领取申办指标人力资源开发的重要环节，是在职人力资源再开发的有效手段。

人员培训子系统的培训项目开发，注重与人力资源开发子系统的有机配合，培训考核项目的设立以人力资源开发子系统运作需求为根本，全面配合员工职业发展及管理干部等系列，防止人员培训脱离人力资源开发自成体系华而不实现象的发生。

该子系统将员工分为集团员工板块员工管理干部三类互容性群体，对于共存及普遍性的培训企业文化综合素质，以集团员工群体为单位实施年度计划性统培训对于专业技术的培训，以板块员工群体为单位实施培训需求任务审批制专项培训对于管理干部的培训，以管理干部群体为单位实施管理技能培训。

人员培训子系统的组织网络集团人力资源部类企业人事部培训处及下设的部门专兼职培训主管二类企业人事部专职培训主管及下设的部门兼职培训主管三四五类企业专兼职培训负责人共同组员培训管理子系统组织网络。

组织网络中集团人力资源部处主持地位，主持且策划员工培训子系统工作，通过板块龙头企业培训分支机构对各层企业培训专干实施管理与服务。

人员培训子系统层次职责集团人力资源部职责负责本系统的发展方向以及政策操作规程的制定负责本系统内共性普遍性培训需求的策划组织及操作管理负责本系统企业需求调研及年度计划的制定负责本系统各板块及企业计划外需求任务的审批及实施负责有计划地实施年度计划负责本系统各企业培训效益追踪及分析。

板块龙头企业人事部职责本系统集团人力资源部与本板块企业人员培训的桥梁依据集团培训政策及操作规程指导本板块企业制定相应政策协调本板块年度培训需求计划及计划外需求的制定及呈报协调本板块基础专业培训的策划组织及企业培训任务的核批配合集团人力资源部搞好本板块各企业培训需求调研及规划。

企业人事部人事管理员职责负责本企业培训政策及操作规程的制定负责本企业培训年度计划的及需求任务书的申报负实施集团人力资源部策划的三大系列在本企业的业务。

负责本企业人力资源开发业务的审批负责人力资源开发子系统在本企业第手资料的挖掘及呈报。

人力资源开发子系统支撑政策的操作程序管理干部系列管理干部系列的管理模型管理干部是企业发展的中流砥柱，管理干部群的发展及动能将左右企业的前程。

干部的管理系列在建立后备干部基层管理干部高级管理干部决策层领导的干部管理网络层次基础上，形成逐级后备的管理干部后备人才库。

干部管理遵循选用管的法则。

选配干部方面，在配备计划定向培养分类指导充分挖掘方针的指导下，在考虑集团的内外部环境可能对目标发展产生影响的基础上，结合集团发展趋势及管理干部的需求分析，制定集团管理干部的中长短期组织计划同时在后备干部库的挖掘组织网络内充分发挥各层主管职能，形成张巨大的输送网，利用企业推荐能力考核试用主管竟争上岗择优补岗毛遂自荐等不同的方式建立后备干部人才库，利用已备人才库正确行使管理干部输送机制，全面体现管理干部选配的参谋作用。

使用干部方面，以合适的人干合适的事发挥最大潜能为原则，为其提供业绩优良升职无业绩表现淘汰两条通道。

对于已发掘管理干部不可只用不管，在干部管理方面，遵循能者上平者下的准则，注重管理干部的培训考核和培养。

管理干部的培训着重针对综合素质管理技能利用内外结合的形式进行管理干部的考核在目标管理岗位责任制机制的基础上实施年度考核制，全面综合地评估管理干部管理干部的培养采用副手培养制岗前轮训制工作轮换制等多种手段培养高级管理干部，以满足集团高速扩张对管理干部的需求。

管理干部系列主导政策的操作程序集团人力资源部后备人才库任职考核呈报执行决策层聘用通知集团送任需求干部企业决策层执行层上级同级下级考核人淘汰呈报集团领导工作自述考核人工作评估考评资料工作业绩考评结论集团人力资源部考核通知所在企业人事部门参评人员人员引进系列人员引进系列的管理模型海航集团人力资源开发与管理体系的人员引进理念为企业需求决定引进，同时该体系应对需求总量实施控制，从而达到科学合理规范地引进人才，实现人力资源最佳配置。

为在招聘宣传招聘点联络及费用等方面实现资源共享，集团人员引进工作实施年度计划定期操作特批特办统宣传联手招聘费用分担的管理模式。

人力资源开发系统根据引进人员的成熟指数，将引进人员分为应届毕业生成熟人才高级管理人才三大种类。

针对不同种类人员的引进采用不抄报培训中心审核备案管理干部培训干部培训班专题讲座赴外考察岗位实习学历教育专业进修远程网络教育培训中心申报计划集团人力资源部计财部集团领导批准计划财务部批准培训中心组织实施升职转岗干部所在单位申报专业技能培训计划企业人事部计财部批准实施培训人力资源部计财部批准后实施培训中心安排管理干部培训干部培训班针对性培训课自学制度推荐资料学习网络教育学习交流培训中心定期收集整理培训心得择优发表同的招聘方式应届毕业生的引进面向全国各大专业重点院校，同时通过高校奖学金制等方式聚集高校尖子人才的引进成熟人才的引进实施不定期招聘及网络招聘制，根据集团的发展及各成员企业的人才需求进行不定期招聘，网络招聘面向全国实现长久性网络招聘方式，设立网络招聘专栏高级管理人才的引进实施知名企业挖掘制。

人员引进系列政策的操作程序员工职业发展系列员工职业发展系列的管理模型招聘宣传分类后勤服务组织招聘会联系招聘点企业验收组织报到编制空缺用人部门企业人事部企业人事管理员企业领导核批统计总结集团办公室室集团人力资源部集团各企业费用结算费用审核核集团财务部集团驻外机构集团办公室员工是企业发展的最基本细胞，员变化了，电流表的示数变化了根据，而当只闭合开关时，将滑动变阻器的滑片移至最左端，电流表的示数为，可得，将滑片移至最右端，电流表的示数变化了即此时电流表示数为，可得，只闭合开关时，电路中只有在工作，即只闭合开关时，电路中只有在工作，即已知。

所以，答案不符合题意把，带入，可得电源电压将已知量带入，解得将开关和都闭合时，三电阻并联，电压表测量的是电流表和开关两端电压，故读数为零答案，不符合题意电流表测量和的电流，答案，不符合题意电路中消耗功率为最小答案正确符合题意故答案选。

四川省资阳市年中考物理试题如图所示是酒精浓度检测仪及其原理图，它实际上是由节干电池电压不变个气敏电阻相当于阻值随酒精气体浓度变化的变阻器，酒精浓度越大阻值越小与定值电阻及个电压表组成。

驾驶员呼出的酒精气体浓度越大，则气敏电阻的阻值越大，电压表的示数越大通过电阻的电流越小，电压表的示数越大通过电阻的电流越大，电阻两端电压越小气敏电阻的阻值越大，通过电阻的电流越大四川省资阳市年中考物理试题小明听物理老师讲过干电池内部其实是有电阻的，分析电路时可以把干电池看成是由个电压为电阻为的理想电