【14页】【全国百强校首发】江西省吉安市第一中学2015-2016学年高一下学期第一次段考英语试题（有答案）.doc格式

宋代规定地方官不得在原籍任职，与本人或本家族有密切利害关系的地区，如本人或其父辈曾经生活过或曾任职置有财产等地区，都在回避范围之内。

清代进步规定，即使待任命的官员，其籍贯与即将担任官职的地方，虽然不属于同省府县，但二者相隔距离只要在五百里之内也必须回避。

摘自吕建中中国古代的人事回避制度及其意义材料二人民信赖克里斯提尼是有原因的。

这时正当僭主废黜后的第四年„„他既成为大众领袖，第步便把所有的居民化为个部落，以代替原有的个部落，目的是要使不同部落的成员混合起来，以便让更多数的人参加到政府来。

亚里士多德雅典政制结合史实说明西周时期为什么没有实行官员籍贯回避制度分结合材料，分析官员籍贯回避制度的发展趋势和作用。

分材料二中克里斯提尼的改革措施，与中国古代官员籍贯回避制度相比，本质上有哪些异同点分来源学科网分近代社会的民主思想与实践材料年之前，绝少有人提出宪法问题，在中国最早提出宪法问题的是郑观应，年，他将开国会，定宪法作为救国的主要方略提出。

伴随着维新变法的开展，康有为上光绪帝第五书中明确提出自兹国事付国会议行，采择万国律例，定宪法公私之分。

君主立宪的思想于此初步形成，但因戊戌政变而暂时中止。

世纪初，宪政思想的传播改戊戌政变后的低迷状态，骤然风行鼓荡，尤其是年立宪的日本击败专制的俄国后，补单士绅及报刊大力鼓吹，清廷大员魏光焘岑春煊端方孙宝琦等页顺时而动，纷纷上奏立宪。

位总督中有位奏请立宪，军机大臣则获满汉军机中地位最显要的奕劻瞿鸿机的赞同。

宪政成为当时最流行的思潮之。

摘编自郭卫东倾覆与再建明中叶至辛亥革命的政治文明根据材料并结合所学知识，分析指出世纪初宪政思想再度盛行的原因。

分根据材料并结合所学知识，分析清末宪政运动有何特点。

分地理答案分主要分布在密西西比河流域分。

由于亚洲鲤鱼喜逆水分，因此其扩散方向由河流下游向上游扩散分，由干流向支流扩散分。

分密西西比河流域水域面积大，有广阔的生长繁殖空间分水温适宜，水质好，水草等食物多，利于亚洲鲤鱼的大规模繁殖分亚洲鲤鱼体型较大，作为外来物种，本土鱼类难以与其竞争，缺乏天敌分亚洲鲤鱼繁殖能力强繁殖速度快分美国人不喜食亚洲鲤鱼，没有人类的大量捕捞分。

每点分，任意点得分分从原产地引入亚洲鲤鱼的天敌分号召人们大量食用亚洲鲤鱼分加大捕捞力度分加强对亚洲鲤鱼扩散范围的监测分在密西西比河与五大湖区之间建设水闸或电闸阻拦亚洲鲤鱼进入五大湖区分。

答案特点全年高温，年较差小，雨季较旱季气温低。

分原因地处低纬，暖流增温，雨季大气对太阳辐射削弱作用较强，气温较低，旱季反之。

分优势铝土矿储量大，原料丰富河流落差大，水能丰富分劣势地形复杂多山，交通不便。

分影响资源深加工，增加收入提供就业机会带动基础设施建设。

分方式海洋运输。

分理由有海港，海运便利，铝土矿属于大宗货物，运输时限要求不高，海运运量大，运费低。

分主要集中在海南岛南部。

分原因纬度低，热量充足，适游期长，全年均可开展海洋旅游活动有天涯海角等旅游资源，景色优美，游览价值高集群和地域组合状况好有环岛高铁，交通便利政策支持。

每点分，任答四点得分差异东北地区平均年冻害次数比长江下游地区少。

分原因冻害发生在冬半年主要在春秋两季冬半年与长江下游地区相比，东北地区农业生产活动较少农作物耐寒能力强东北地区人们防冻意识强。

任答点分。

答案自然原因气候异常，降水减少上游河流补给作用减弱。

分不利影响航道船舶航行难度将增加生态湿地面积减少，生物多样性减少当地气温日较差增大城市供水水质变差等。

任答点即可，共分历史参考答案客观条件国家统，政局稳定社会经济恢复和发展宋元以来造船和航海技术的进步。

结果中国促进中外友好往来，推动朝贡贸易的发展，但仍然行走在农业文明道路上西欧开始了对外殖民扩张，推动西欧走上工业文明道路，世界市场雏形出现。

分原因中国封建君主专制政体，天朝上国的观念，自给自足的自然经济占主体西方人文主义精神的发展商品经济的繁荣资本主义萌芽进步发展为近代资本主义。

分对待顺应时代发展潮流，以世界眼光和大国心态，积极发展与世界各国的友好关系，加强交流互鉴，推动双边关系拓展和各领域的务实合作，为维护世界和平促进共同发展作出新的贡献。

言之有理，即可得分分根据材料图示，学生编写的示意图要符合三个条件同主题事件名称及评论体现事件之间的先后或因果关系。

评分说明主题命名分如材料所示可命名为近代西方人文主义的复苏与发展每事件及评论分，与主题不符的事件及评论不给分，共分体现了事件间的先后关系或因果关系分。

答案示例资本主义世界市场的形成世纪末新航路开辟发现了新大陆世纪荷英法的殖民扩张荷兰成为海上马车夫世纪工业革命人类进入蒸汽时代世纪第二次工业革命人类跨入了电气时代西周的政治制度以血缘关系为纽带，宗法制和世卿世禄制度的实行，使各级贵族世袭享有其封地和职务。

分趋势制度规定越来越细致，回避的范围越来越大。

分作用避免官员结党营私，对整顿吏治防止地方势力坐大强化中央集权起了定的作用。

分同都削弱了以血缘关系为基础的势力。

分异前者是为推动民主政治的建立，后者是服务于君主专制统治。

分原因辛丑条约签订后，统治危机的空前加深清廷统治集团部分成员的鼓吹推动资产阶级革命浪潮的蓬勃兴起日俄战争的刺激。

分特点从无到有，范围渐三百六十多种，传统剧目数以万计。

各具特色的地方戏曲是中华文化源远流长博大精深的重要体现是由当地的历史文化和地理环境决定的以其鲜明的民族性而保持稳定不变④是各民族人民长期社会实践的产物④④生育要有计划，但计划并非成不变。

从年提倡对夫妇只生个孩子，到年提出在农村适当放宽生育两孩的条件，到年实行单独二孩政策，再到今天的全面放开二孩，我国计划生育政策直处于动态调整的进行时，人口与计划生育法也进行了相应的修改。

我国人口政策的变化是社会意识要反映社会存在运动变化的必然要求我国经济社会发展对上层建筑调整的必然要求把握社会特点，发挥思想动机决定作用的要求④调整利益立场，树立正确的价值观的表现④④下列名言蕴含的哲理与漫画致的是凡益之道，与时偕行明者因时而变，知者随事而制山积而高，泽积而长见骥毛，不知其状见画色，不知其美航天诱变育种技术是近十年来随航天发展涌现的创造新种质资源和新品种的新技术。

微重力强辐射高真空重力仪为百分之到十万分之克的特殊环境，会使种子和微生物产生遗传变异。

科学家利用太空的物理环境作为诱变因子，培育优良的生物品种可以改善人类的生活和环境质量，这表明意识活动具有主动创造性，人类可以认识和利用规律意识的能动性突破客观条件，创造出有利于人类的联系科技创新是主观能动性和客观物质性的统④科学家可以利用太空特殊条件，改变自然规律造福人类④④为研究抗疟新药，屠呦呦查古医籍防老中医，从多种方药中整理出抗疟单验方集。

在次实验失败后，屠呦呦课题组在第次实验中发现了抗疟效果为的青蒿提取物。

这启示我们追求真理是永无止境循环往复的过程既要学习前人经验，又要注重实践创新善于在矛盾普遍性中把握矛盾特殊性④要坚持科学精神，秉承执着追求精神④④周礼记载西周时期，国家对市场有套管理制度，市场设专职官吏司市来进行管理，下面设辨别货物真假的胥师，掌管物价的贾师，维持秩序的司虣，管理度量衡的质人。

西周的这套做法打破了工商食官局面强化政治等级制度促进国家管理制度化不利于工商业发展公元前年，西汉武帝将全国个郡划分为州部，每州置刺史人，刺史奉诏条察州，主要依据六条问事，因郡守和国相官佚为二千石，故在六条法律条文中有四条是针对二千石的。

这说明刺史制度的建立完善了州郡县三级地方行政机构均衡了州郡和封国的地方权力分配消除了地方豪强势力对中央的威胁重在发挥太守在地方治理中的作用下面是两汉社会观念高频词汇统计表。

对于统计表分析正确的是类别关键词出现频次所占比例社会伦理观念仁礼信次法观念法刑次财富观念利财富次公平公正观念均平次社会贫富分化法家大行其道重利观念盛行伦理脱离政治王守仁说虽终日作买卖，不害其为圣为贤。

又说四民异业而同道。

与他的观念相吻合的时代现象是政府放弃重农抑商政策朝廷强化闭关锁国政策徽商贾而好儒风气形成明清学术彻底背离传统轨迹年月初，在英国的汉学家道格思爵士认为每则来自北京的电报都使这样种事实更加明显，中国邪恶的渊源是慈禧太后。

北京的电报所谈及的内容最有可能是京津民众排外事件东方雄狮的觉醒联军战事行动迟缓亿两，中国的慷慨世纪末世纪初中国出口商品分类比重分析图表能够说明中国近代外贸出口总量逐年萎缩出口产品结构渐趋合理传统的手工业逐步解体民族资本主义发展艰难毛泽东曾说两霸，我们总要争取霸，不能两面作战。

周恩来也说这突破使世界上的国家都愿意跟我们来往了„„收获就在这里。

二人讲话围绕的核心问题是边倒外交方针恢复联合国合法席位中美关系改善争取加入世贸组织公元前年，雅典发生毁坏神像案，迅即被与酒会联系在起师以及员工本身均可向人力资源部提出进行职业锻炼的要求。

人力资源部确定员工进行职业锻炼之前，需与现任职业辅导老师准备到达岗位的职业辅导老师员工本人进行商议，将结果上报总经理。

并将每位员工的职业锻炼情况填写到员工职业发展记录表见附件三中。

员工职业发展记录表统存放在企业人才库。

职业辅导老师在员工职业锻炼结束时，填写员工职业发展沟通记录，连同当期考核成绩记入员工档案。

每位员工在进行职业锻炼时，每月提交份职业锻炼报告。

浙江众安房地产开发有限公司员工职业发展管理办法第页共页知识管理知识管理目的公司的发展离不开经验与知识的积累，所以，公司倡导每位员工能够对公司的知识管理做出贡献。

知识管理方法员工平时搜集到的新知识新技术，以及在培训工作中的经验体会发明均可写成论文，交与自己的职业辅导老师。

职业辅导老师可以对其论文进行审阅。

然后交至人力资源部。

人力资源部把员工论文放在知识管理档案中，留作企业培训材料。

同时将论文备份份存入员工档案。

知识管理评价人力资源部每年进行次知识管理贡献评比。

评比指标为上交数量和上交质量两个方面。

对上交论文数量最多的员工授予知识建设奖，对知识管理贡献大的部门，公司视情况对给予奖