1、“.....由用人部门主管填写人员需求申请单，送综合部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。用人部门需向综合部人事专员提供招聘岗位的岗位职责任职资格与录用条件。第十二条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用政府规定不得雇佣者未满岁的男女青年二经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者三曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者四经查学历和工作履历不实者五认定不适担任本公司工作者。第十三条应聘人员依下述面试程序办理应聘人员面试时由综合部人事专员负责办理......”。

2、“.....呈总经理批准录用河南程氏食品有限公司，今天程氏以我为荣明天我以程氏为荣公司行政管理体系文件类型受控文件版次第版，第修改文件名称公司员工手册编号日期页数数第页共页第页共页六资料转回人事专员备案。第十四条应聘人员经核准录用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件居民身份证二学历证明原件复印后退还三职称证有职称者四体检表或身体健康证明表五最近三个月内正面半身寸照片四张六其他经指定应缴之文件如驾照。第十五条本公司聘用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，其他受聘人员试用期为外聘普通员工试用期为个月，外聘中级员工试用期为个月，外聘高级员工试用期为个月，员工试用期间按照该类别等级的三级工资标准的执行，员工试用期间无职务工资，试用期过后转正可申请职务工资追补，享受公司其他正常待遇......”。

3、“.....了解熟悉工作环境公司部门架构及工作同事。试用期内，综合部指定入职引导人，帮助新员工接受相关培训，完成相关工作培训。入职引导人将向新员工介绍公司有关规定部门职能与人员情况，讲解本职工作内容和要求，安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位置领取办公用品使用办公设备用餐等，新员工都可咨询综合部或入职引导人。第十七条新员工试用以双方协商签订的劳动合同试用期条款为准，新聘员工实行明确量化考核标准的试用考核制度对销售人员考核业绩量化业绩评价二对管理人员考核效果量化团队融合程度对岗位的适应状况员工满意率团队工作完成率等综合考察三对生产人员看能否正确使用设备工具，和对工作的熟练程度老员工速度的。第十八条新聘人员试用期内，各部门主管可随时评估新员工的工作表现及能力是否符合职位要求，考核新员工是否符合录用条件试用期内如发现不符合录用条件的......”。

4、“.....需填写员工转正申请表，公司根据员工试用河南程氏食品有限公司，今天程氏以我为荣明天我以程氏为荣公司行政管理体系文件类型受控文件版次第版，第修改文件名称公司员工手册编号日期页数数第页共页第页共页期的表现做出相应的人事决策三已确定试用期不可随意延长，但对表现优异者可以提前转正，但普通员工试用期不得低于个月，外聘中级员工试用期不得低于两个月，外聘高级员工试用期不得低于三个月四办理转正手续者，同时用人部门和综合部做好转正员工定岗定级工作，签订相关协议。第四章考勤请假工时适用考勤标准请假管理第十九条公司实行月满考勤为三十天制，依岗位和行业作业特点安排员工出勤，员工每日正常工作时间为八小时制，超出的三十五分钟作为晨会部门会议个人值日换装上岗所用不再计入工资考情。具体工作出勤时间，公司统安排，以公告发布形式告知员工，员工应遵照执行，正常上下班时间为冬季上午......”。

5、“.....下午夏季上午，下午二公司因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按公司公布的调整公示为依据，员工须遵照执行三各部门出勤及作息时间依实际需要由公司综合部调整，正常上班考情的施行时间，综合者可以单方即时解除劳动合同的条件，员工应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知公司解除。公司以符合法律规定的理由解除劳动合同，如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视员工已表达了解除劳动合同的意愿，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但员工为此造成公司生产经营的直接经济损失的，公司有权要求提出赔偿。在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者违反操作规程，损坏公司设备工具浪费原辅材料......”。

6、“.....造成公司财产损失达元以上的涂改重要文件或损坏重要公物者贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者在与客户共事中，服务态度恶劣，被客户以此为由终止与公司合作，或有损害客户利益行为的对同事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者或殴打同事打架斗殴者经营其他非本公司业务受聘其他公司谋取私利有损企业经营效益的行为直接或间接在外从事与本公司业务相近相同或竞争的业务者连续旷工日或全年累计旷工日者河南程氏食品有限公司，今天程氏以我为荣明天我以程氏为荣公司行政管理体系文件类型受控文件版次第版，第修改文件名称公司员工手册编号日期页数数第页共页第页共页偷窃侵犯他人或公司财物，经查属实者滥用职权违反厂纪法规财务纪律，使公司遭受重大损失者有贪污受贿行贿受贿敲诈勒索赌博贩毒以及其它违法行为者聚众罢工怠工，造谣生事......”。

7、“.....致使公司蒙受重大损失者伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者参加非法组织者因盗窃赌博打架流氓等行为而违反社会治安受到公安机关的拘留者受到刑事控诉而被法院判定有罪者违反政府的有关法令者违反公司纪律被记过两次者其他同等者。二员工符合下述情况之的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金。违反劳动合同所列的劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的蓄意或轻率导致公司设备或物品原辅材料较大损失者不服从领导合理安排，屡劝不听者对公司部门组织的培训，无主管以上部门负责人的同意或正当理由，累计三次不参加培训的未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期天不到岗也未有任何书面说明的犯有其它严重，符合解聘条件的员工，按照公司及各部门具体规章制度规定执行......”。

8、“.....并报人事专员备案正式员工辞职须提前个月向本部门负责人提交辞职报告并填写员工离职申请表，报给人事专员备案，经总经理或综合部负责人批准后生效河南程氏食品有限公司，今天程氏以我为荣明天我以程氏为荣公司行政管理体系文件类型受控文件版次第版，第修改文件名称公司员工手册编号日期页数数第页共页第页共页员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工个月工资作为经济补偿。第八十九条除符合法律规定可即时解除的条件外，员工应依法提前日试用期内提前日以书面形式通知公司......”。

9、“.....应赔偿公司经济损失。第九十条除经公司书面同意，员工不得以任何理由撤回撤销其已向公司发出的解除合同的书面通知。劳动合同自员工送达书面解除通知之日起满日试用期内为日后解除，公司在收到送达通知后，有权安排员工调休或立即交接工作，办理离职手续。第九十条不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司规定的离职交接手续，领取离职交接单办理交接手续。工作移交离职人员的工作情况已办而未结案的事项职务上保管及办理中的账册文件包括公司制度计算机权限口令文件权限口令技术资料图样等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门负责人。二事物移交原领的设备工具办公文具交还综合部或部门负责人。三财务清算报销公司账目，归还公司欠款。四离职人员办理移交时应由部门负责人指定人员接收和公司指定监交人，如未指定接收人的应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时......”。