1、“.....文件编号版本版次文件名称职业健康安全管理手册生效日期页码受控文件，严禁私自影印。保存期限﹕至文件作废职业健康安全方针的制定及管理本公司的职业健康安全方针由公司总经理制定颁布，清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。职业健康安全方针的内容应确保在职业健康安全管理体系的覆盖范围内与公司的宗旨相适应，适合公司的职业健康安全活动和服务的特点规模环境影响与危险性质表明对绩效持续改进和污染预防事故预防保护员工健康安全的承诺表明遵循职业健康安全管理适用法律法规和其他要求的承诺提供建立和评审职业健康安全目标和指标的框架确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业健康安全管理体系所有要素的活动。职业健康安全方针的管理应确保形成文件，及时传达到全体为公司工作和代表它工作的员工，并付诸实施和保持......”。

2、“.....并得到公众相关方的支持和监督。公司的职业健康安全方针在每年的管理评审时进行评审。当公司生产经营或安全状况发生较大变化或相关方有重大投诉时，应对职业健康安全方针进行评审，及时进行修订，并向全体员工和相关方通报相关信息，确保其持续的适宜性。危险源辨识重大危险源风险控制策划管理者代表负责组织对危险源辨识和重大危险源评价的组织领导工作。行政部负责组织危险源辨识和重大危险源评价工作，编写危险源辨识与风险评价控制程序，提供识别和评价的方法。各部门负责本部门的危险源辨识调查的组织工作，并将结果汇总到品保部。管理者代表负责安排评审小组对公司所有的危险源进行分析归纳，并进行重大危险源评价，评出重大危险源等级。文件编号版本版次文件名称职业健康安全管理手册生效日期页码受控文件，严禁私自影印。保存期限﹕至文件作废管理者代表确定评审小组人员......”。

3、“.....根据评价原则，评审人员对已识别的危险源进行评价，确定公司现有的或潜在的重大危险源，建立重要危险源览表，并制定相应的重大危险源控制计划，由总经理批准后执行。危险源的辨识范围应覆盖公司活动产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发新的或修改的活动产品和服务等因素常规和非常规的活动所有进入作业场所人员合同方人员和访问者的活动所有作业场所内的设施无论由本公司还是由外界所提供应考虑过去现在和将来，正常异常和紧急状态等几个方面。依据危险源的范围性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的规定危险源分级，识别可通过和中所规定的措施来消除或控制的重要危险源与运行经验和所采取的危险源控制措施的能力相适宜为确定设施要求明确培训需求和开展运行控制提供输入信息对所要求的活动进行监测，保证实施的有效性和及时性......”。

4、“.....考虑这些重大危险源评价的结果和控制的效果。公司将这些危险源重要危险源等信息形成文件，并在运行过程中定期评审和更新危险源辨识重大危险源评价和控制措施的信息。法律法规及其他要求行政部负责编写法律法规及其他要求控制程序，识别和获取适用于本公司危险源的法律法规及公司应遵守的其他要求，确定这些要求对公司具体危险源的适用性，并建立获取渠道。行政部依据本公司的危险源因素，选择确认获取的法律法规标准及其他应遵守的要求，制定相关法律法规清单，经管理者代表批准后发至相关部门文件编号版本版次文件名称职业健康安全管理手册生效日期页码受控文件，严禁私自影印。保存期限﹕至文件作废公司确保在建立实施和保持职业健康安全管理体系时，对公司所适用的法律要求和其他要求加以考虑。行政部应与上级消防安全健康等部门保持联系，并通过认证机构专业报刊杂志咨询机构和上网等渠道，及时获取最新的法律法规方面的信息......”。

5、“.....更新完善职业健康安全管理体系，并将有关信息传达给相关人员和其他有关相关方。目标和指标管理者代表负责建立公司职业健康安全目标和指标的组织领导及审核工作，总经理对目标和指标进行审批。行政部负责提出和修订公司的职业健康安全目标和指标。行政部在管理者代表领导下，在相关职能和层次上制定公司的职业健康安全目标和指标，形成文件，并实施和不断修订完善职业健康安全目标和指标，实现持续改进员工的职业健康安全防施所需的纠正措施，以消除不合格产生的原因验证并记录所采取措施的结果预防措施控制包括确定潜在的不合格及其原因，包括相关方的需求和期望自我评定结果根据确定的潜在问题，评价防止不合格发生的措施的需求确定并实施所需的措施记录所采取措施的结果对预防措施的完成情况及结果进行评审，确保其有效性，并作为管理评审输入之。通过实施前的风险评价过程对所有拟订的纠正和预防措施进行评审......”。

6、“.....以及绩效监测与测量过程中产生的不符合应分析确定产生不符合的主要原因，并开出不合格纠正与预防措施报告单，按纠正和预防措施控制程序执行。行政部应对不符合的整改结果进行检查，以确认所采取的纠正和预防措施的有效性。行政部应利用纠正和预防措施持续改进职业健康安全管理体系的有效性。由于采取纠正和预防措施所引起任何文件的更改，按文件控制程序执行，并予以记录。记录控制品保部负责编写并保持记录控制程序，以此规定标识贮存保护检索保持和处置职业健康安全记录。职业健康安全记录要求字迹清楚，填写及时，内容完整，便于追溯。如需更改，应有更改人的签字或印章。有适宜的储存和保管方式，避免损坏变质或遗失标识明确，便于存取和检索，并具备对相关活动的可追溯性。所有记录应规定其保存期限，保存人应妥善保管，避免损坏和遗失......”。

7、“.....严禁私自影印。保存期限﹕至文件作废盘备份等。职业健康安全管理体系内部审核管理这代表负责制订内部审核控制程序，确保职业健康安全管理体系符合标准要求相关的法律法规和其他要求，确保体系符合职业健康安全管理的策划安排使职业健康安全管理体系得到正确的实施和保持，有效地满足公司的方针和目标评审以往审核的结果，并向管理者报送审核结果的信息。职业健康安全管理体系内部审核的实施行政部应根据组织活动的风险评价结果和以前审核的结果，编制职业健康安全管理体系的年度审核计划。每年至少次时间间隔不超过个月，对体系所覆盖范围和体系全部要素进行审核。审核计划经管理者代表审核，报总经理批准管理者代表全面负责内审计划，选定审核组长及内审员审核应有所审核活动无直接责任的人员进行。审核组长制订审核计划，实施审核计划并跟踪检查不符合项的纠正措施的实施结果受审核部门应配合内审，并对审核中发现的问题分析原因......”。

8、“.....及时予以整改办公室组织内审员验证纠正措施的实施情况及有效性，编制验证结果的报告。审核中要对以前审核的不符合进行验证。职业健康安全管理体系审核报告应包括合规性评价并及时提交总经理，作为利用审核结果持续改进职业健康安全管理体系的信息，供管理评审时参考。管理评审总经理主持管理评审并签署评审报告。管理者代表负责编写管理评审控制程序，并按该程序组织实施。管理评审的目的是为了保持职业健康安全管理体系的持续适宜性充分性和有效性，所以评审的内容也就是对职业健康安全管理体系是否适宜充分和有效以及合规性进行评审，指出可能需要修改的职业健康安全管理体系，方针目标和其他要求。管理评审每年次，安排在年初或年后或第三方审核之前进行，时间间隔不超过个月行政部提前文件编号版本版次文件名称职业健康安全管理手册生效日期页码受控文件，严禁私自影印。保存期限﹕至文件作废通知各部门，明确汇报内容......”。

9、“.....包括公司全部活动和服务的各个职业健康安全方面。管理评审输入内容包括职业健康安全管理体系审核结果职业健康安全方针的贯彻及适用性法律法规和其他要求符合性的日常过程监视和测量的结果汇总目标指标方案的实施情况预防和纠正措施状况和持续改进的情况职业健康安全绩效情况重大危险源风险控制情况相关方的投诉建议和其他要求，员工对改进的建议不断变化的客观环境可能影响职业健康安全管理体系的变更，包括相关的法律和其他要求的更新情况和持续改进的需求，以及文件评审结果上次管理评审的输出跟踪措施。管理评审输出内容包括职业健康安全管理体系及其过程有效性的改进重大危险源控制的改进合规性评价结论和职业健康安全方针目标方案的改进资源需求。品保部将评审输出向负责职业健康安全管理体系相关要素的人员员工代表通报，以便采取适当措施。品保部编制评审报告，经管理者代表审核后报总经理批准......”。