业在认识上的误区我国企业在具体实施激励时存在的几个误区第章现代企业激励机制现代企业激励因素分析组织因素工作因素个人因素现代企业激励模式物质激励精神激励美让雅克拉丰，大卫马赫蒂摩激励理论委托代理模型中国人民大学出版社，美迈克尔比尔管理人力资本上海三联书店，奥熊比特著经济发展理论商务印书馆，美托马斯威尔逊著，陈红斌，刘震，尹宏译薪酬框架美国家流企业的薪酬驱动战略和秘密体系华夏出版社，美哈罗德孔茨，海因茨著管理学经济科学出版社，美麦克纳，比奇著。人力资源管理中信出版社，美罗伯特赫勒著激励员工上海科学技术出版社，美鲍勃纳尔逊著激励员工法外文出版社，美亚瑟小舍曼，乔治勃兰德，斯科特斯耐尔等著人力资源管理东北财经大学出版社赫汤姆国际出版社集团，彭正龙企业经营者评价系统与激励机制研究华夏出版社，美斯蒂芬罗宾斯著管理学第四版中国人民大学出版社，王斌企业职工持股制度国际比较经济管理出版社，吴明亮，李旭凯，张佃淑试论企业激励机制的建立齐鲁粮食张明辉，陈光波激励理论与激励方案设计中国人力资源开发肖斌设计激励机制应注意的问题财会月刊刘广泉从静态角度探析激励理论在企业中的运用天津科技中华人民共和国最高人民法院公报年第期南方都市报年月日胡迟利益相关者激励经济管理出版社，武巧珍，贺晚春公司治理桔构的发展趋势与我国公司治理桔构的现状分析经济问题刘志虹，庆继胜如何激励知识型员工现代企业刘纯激励理论及其在企业中的运用经济理论与经济管理郭马兵激励理论评述首都经济贸易大学学报赵曙明人力资源管理研究中国人民大学出版社，郭惠容激励理论综述企业经济申来津激励本体解读学术论坛李晓红如何实现对员工的有效激励石油教育王承先企业员工激励技术广东经济出版社，向秋华现代企业中激励机制的设计经济师杨丽娟试析管理中的激励手段及其应用昆明大学学报综合版池临封，张丰双因素激励理论及其实现机制的新理解湖州师范学院学报张维迎企业的企业家契约理论上海三联书店，郭泽义，年薪制与国有企业经营者激励机制的研究郑州航空工业管理学院学报李恒光激励云南财贸学院学报谌新民，武志鸿员工潜能激励广东经济出版社邢福俊企业激励模式的选择与股票激励模式的构建经济经纬段根良浅谈高校人力资源管理中的激励问题西北大学学报哲学社会科学版李柏洲论企业中的精神激励学术交流蒋爱先股票期权激励机制的理论与实践学术论坛彭炜，温金林，于英川现代企业激励机制设计的思考企业经济胡华忠论人力资源激励的七大通用原则当代财经章凯激励理论新解科学管理研究屠海群知识型员工激励因素的整合宁波大学学报人文科学版夏天，蔡根汝影响现代企业激励效果的十大因素理论月刊何海怀股票期权与现代企业经营者激励机制创新问题探析温州大学学报李书文如何激励知识型员工晋东南师范专科学校学报江卫东知识型员工的工作设计与激励科学学与科学技术管理张昕海，于东科，等股权激励机械工业出版社，马立荣肖洪钧知识工作者的激励机制设计大连理工大学学报社会科学版屠海群知识员工激励机制变革之探讨生产力研究洪红，张勋斌，李林企业激励机制的设计与研究重庆大学学报社会科学版李春琦，石磊国外企业激励理论述评经济学动态徐雁激励机制是企业管理的核心甘肃冶金扈文秀对波特劳勒综合型激励模式的分析与评价西安理工大学学报刘晓红，李时彦，刘小明现代企业人力资源管理创新动机激励模型，凉山大学学报吴耀宏，吴敏，刘红知识型企业激励机制的研究经济体制改革王中劳动力产权现代企业制度下激励机制的理论探索科学学与科学技术管理吴叔平，虞俊健股权激励企业长期激励制度研究于实践上海远东出版社，致谢本文是在导师肖学进教授的指导下完成的，肖老师不仅仅给予我学业上的指导和帮助，他严谨求实的学习工作作风，三年来时时刻刻潜移默化地影响着我，在此谨向肖老师表示崇高的敬意和诚挚的谢意。在我三年的学习过程中，得到了中国计量学院武汉函授站喻老师盛老师等许多老师无私的关心与帮助，在此向他们表示真诚的感谢。感谢我的同学们在三年的学习过程中给予我的关心和帮助。感谢我的家人在学习工作和生活中给予我的支持鼓励和帮助。感谢在百忙之中评阅论文和参加答辩的各位专家教授,谢谢你们,由于本人的水平所限，缺点和在所难免，热切地盼望得到大家的批评和指正。杨雄宇年月于荆门附录在校期间发表的文章企业人才精神激励湖北社会科学年第期企业人才流动探析学位年第期论企业技术创新激励机制湖北工学院院报待发在校期间参与研究的课题我国企业人才激励机制研究以德治国与大学生道德建设摘要当代人力资源管理的实践活动，主要包括四部分内容人员的遁选聘用员工的培训与开发员工绩效考核以及员工激励。在这四部分之中，激励问题显得尤为重要，因为它直接影响着员工能力的充分发挥，并最终关系到员工个人的发展以及企业整体的生存与发展。人力资源管理的精髓从种意义上说就在于激励员工。无论企业的技术水平多么高产品多么精良，服务多么优秀，决定个企业成败的关键在于员工的团结合作和努力奉献精神。激励对个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。不同形式的激励，在不同的场合时机，对行为过程会产生程度不同的影响。采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。本文在结构安排上由表及里由浅入深。首先对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。其次，对我国企业的激励现状进行调查和分析，通过分析我国企业对激励的认识误区和实践误区，深刻揭示了我国企业激励机制中存在的问题和弊端，尤其是关于企业经营者的激励和约束问题显得更为突出，因而提出了制定科学有效的激励机制的必要性和迫切性的问题。再次，通过对激励机制的各个技术环节进行分析，为最终解决如何建立做好铺垫。论文从分析影响激励效果的关键因素入手，认为选择合理的激励因素是进行企业资源配置的重要环节。接着是从物质激励和精神激励两个方面对现代企业激励模式进行论述，有理有据地论证了建立现代企业激励机制的充分必要条件，及各环节应注意的问题。最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。关键词现代企业人力资源激励理论激励机制