建行浙江省分行人力资本的数量和质量建行浙江省分行人才引进概况建行浙江省分行人才知识结构问题本文的主要内容本文研究的意义本文研究的思路和方法本文的结构本文相关理论综述激励的定义激励理论的研究激励的需求理论激励的过程理论激励的行为取向激励理论的整合与发展小结建行浙江省分行员工流失问题分析建行浙江省分行员工离职调查简介调查对象调查的具体方式和过程中长期劳动合同工离职样本分析分析指标简介样本分析代理合同工离职简析代理合同工离职概况代理合同工制度存在的主要问题员工职业发展问卷调查分析参与问卷调查员工结构分析调查问卷样本分析建行浙江省分行员工流失问题分析结论及对策分析浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行员工流失问题分析结论员工流失的人员结构员工流失的主要原因建行浙江省分行员工流失问题的对策研究加强员工职业生涯设计重视员工培训，使其人力资本增值构建企业文化，提升组织凝聚力实施科学激励工程，建立有效的激励机制加强离职员工关系管理员工知识延续管理结论与展望参考文献致谢浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究员工流失问题概述我国国有企业员工流失问题概况随着世界经济由工业经济向知识经济的逐渐演进，人才短缺同经济发展的矛盾日益突出，人才已成为第资源，成为社会争夺的主要对象。在这场人才争夺战中，中国己经成为重要目标。加人后，越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场，提高竞争力，遵循人才本地化的原则，不遗余力地抢夺中国的优秀人才。据劳动和社会保障部的项调查显示，在国有企业中有的企业存在技术人员流失现象，的企业存在管理人员流失现象。其中人才流失程度较严重和非常严重的企业高达。以建设银行浙江省分行为例，仅年至年这四年，该企业就有多名员工与单位解除了劳动合同，这已严重影响到了企业的长远发展。因此，如何采取得力措施，制定切实有效政策，建立科学合理的用人机制，培养人才吸引人才留住人才巳成为当前国有企业迫切需要解决的战略问题。大多数国有企业都小看了员工离职时公司所必须付出的成本。它们或许认为，走就走吧，反正人才市场上多的是人员待聘。殊不知，人才流失的成本是很高的。根据美国财富杂志的报道，它们发现个员工离职之后，从找新人到顺利上岗，光是替换成本就高达离职员工薪水的倍。国有企业已经开始正视这个问题，但问题是他们不知道谁要离开为什么要离开他们要去哪里采取什么对策留住这些人才而这些问题就是本文要探讨的问题。建行浙江省分行人力资本现状现代银行业是风险高度集中的行业。这个特征使得银行业成为个知识信息技术高度密集的行业。国内外大量的实践表明，最具竞争实力的银行不仅汇聚了大量的高素质人才，而且员工的整体素质也明显高于般水平。如果说企业间的竞争是实力的竞争，对银行而言，同业间的竞争在相当程度上是人才的竞争，因为人力资本属于银行的核心资源。浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究建行浙江省分行人不再为个人所用，而是嵌入在公司或企业中，并与它们有效融合时，对员工的延续性管理就显得至关重要。延续性管理可以帮助企业改善公司遗忘的问题，也即智慧资源流失所带来的问题。建行浙江省分行应该如何施行延续管理，以下是本文提出的几点建议成立知识延续评估小组。这其实是种风险评估，要找出全行最不能流失的营运知识，也就是找出建行的核心竞争能力。通过计算离职率离退休的人数以及建行有哪些职务需要参与延续管理，评判现任员工与继任员工知识延续与否的程度。制订延续管理目标。主要包括广度有多少职务牵涉到重要的营运知识深度每个职务所获得的营运知识多少技术的复杂程度以及支援程度组织文化或奖励制度是否支持延续管理。规划延续管理方案。包括分析竞争环境，找出迫切需求成立延续管理指导团队展望延续管理的远景和相关人士沟通远景分析策略与需求消除障碍奖励短期成功找出可以推行延续管理的人。建立组织内部知识库。对照知识库，建行可以找出即将流出组织的关键知识，并了解接任员工是否已掌握重要营运知识。找出重要的关键知识后，必须转给接任者，并创造知识交换的机会。延续管理可以说是企业的脑力保险箱，保住离职员工脑袋里的知识，就等于为建行留下了大笔可用资源，即使留不住优秀的员工，也定要把他们脑袋里的知识留下来，绝对不能让他们将属于建行的知识并打包带走。浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究结论与展望本文以建行浙江省分行员工离职调查为切入点，对以各种方式收集到的大量数据信息进行量化分析和定性分析，主要研究了员工离职的结构和原因，分别阐述了目前建行离职员工的高发部门与岗位离职员工岗位调整次数离职员工年龄分布员工离职高发岗位员工离职原因等十四个与员工离职有着重要联系的分析指标与员工离职之间的内在联系，并从员工职业生涯设计员工培训企业文化激励机制离职员工关系管理员工知识延续管理等几个方面，对建行浙江省分行的人力资源管理提出了建议，从而为实现建行的人才战略做好充分的准备。由于时间和精力的限制，在对建行员工流失对策的研究中，对建立员工知识延续管理条，没有提供充分的数据支持和详尽的分析，只是对此作出了初步的探讨。在今后的研究中，可以在知识延续管理进行深入研究，通过进步的调查研究，为这个管理思路提供更多的数据支持和量化分析，从而使延续管理更具实际应用价值。浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究参考文献美斯蒂芬罗宾斯管理学第四版北京中国人民大学出版杜，付晓春留人与留心专业化的留人艺术人才瞭望萧炳南也谈人才和用人上海大学学报，社会科学版，浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究李抒望留人的辩证法兵团党校学报周国清职业生涯规划的留人效应企业改革与管理彼得卡佩利人才的流与留哈佛商业评论，毛瑞锋留住递交辞呈的关键员工当代经理人张玉波民营企业如何面对留人机制中国乡镇企业叶亮军，邓恒进入世后的留人策略科学与管理，高煜知识经济时代国有企业的留人策略泸天化科技贾东企业如何留住关键人才市场周刊姜元峰，王刚，葛旭升建立国有商业银行人力资源管理机制的思考辽宁经济大千跳槽与反跳槽财会月刊邹颖，胡鹏知识型员工的流与留管理与财富高建丽，段万春，瞿轶峰，彭建华国有企业实行年薪制的利弊探讨商业研究李造群国有企业留住人才的对策建议江苏企业管理郭群峰国有企业人才流失的原因及对策经济界王建民浅谈构建基于激励的人力资源开发战略经济师王夏良，张晓华，胡朝荣，闫建华，莫晓东对我国国有企业员工培训体系的思考内江科技吉姆雷宁格人才流失的中国思维中国中小企业王俊苏水明人才流失探源现代企业教育姜凌彦西部国企留住人才比吸引人才更紧迫经济师丁亚峰浅析图书馆界的人才流失及对策边疆经济与文化叶艳枫人才为什么自愿流失财会月刊朱芝栋论企业如何留住人才机械管理开发王璞让好马吃回头草现代工商徐航国有企业人才流失调查及对策企业科协侯立慧企业控制人才流失的管理策略煤炭经济研究戴逸飞人才流失是高科技企业的大风险企业活力刘青山知识型员工流失原因初探经济论坛涂颖清，高建波国有商业银行人力资源管理再造江西科技师范学院学报李红芹论企业人才流失的现状及对策辽宁工学院学报社会科学版，浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究陆小川企业人才留与流之辨正宁波经济三江论坛尹生人走，资源留下公司夏恩君，任宇航关于国有企业人才流失问题的思考北京理工大学学报社会科学版，刘伟我国国有企业人才流失现象的原因分析渤海大学学报哲学社会科学版，孔令华浅谈企业人力资源的稳定性市场周刊财政论坛，邹明波我国企业人才资源流失的防范中外企业文化杨治邦，王建中关注人才绿色沙漠经营与管理马超，凌文辁国有企业人才流失的原因与对策北方经贸赵新萍对乌鲁木齐市人才资源的调查思考企业科协王晓梅，董翔薇经济全球化背景下的企业战略企业改革与管理亲妮美国成功企业留住人才的十大诀窍企业文化易建湘人才流失看法决定做法重要的就这科技智囊小霞留住技术与留住人才财会月刊杨立安加入以来中国人才竞争的四大特点技术经济与管理研究王建，施锦华，王奎言国有企业人才流失的原因及对策人才开发张黎辉国有企业如何走出人才流失的困境网络资讯人才与教育张燕梅人才不是被留下来的科技智囊徐鸣新经济时代人才资源危机新经济浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究致谢在硕士论文完成之际，衷心感谢导师徐金发教授长期以来对我的关心和指导。徐老师渊博的学识严谨的学风和睿智幽默的学者风范使我获益匪浅，是我直以来以及今后学习和工作上的榜样。感谢王重明教授贾生华教授吴晓波教授马庆国教授蒋绍忠教授魏江教授，他们给予本人很多的鼓励和帮助，在此向他们表示衷心的感谢。感谢秋班全体同学对我的帮助和支持。与他们在学习工作上的交流给了我很大的帮助，给我留下了很多美好的回忆。感谢我的父母和我的知心爱人张建明，他们总是给予我最需要的理解和支持。硕士学位论文论文题目建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究作者姓名指导教师学科专业所在学院管理学院提交日期浙江大学学位论文建行浙江省分行员工流失问题分析及对策研究摘要在全国贯彻落实人才兴国战略之际，建行浙江省分行也不失时机地将人才战略作为改革和发展的主题之。育才引才聚才和用才，成为摆在建行面前重大而紧迫的任务。培育未来人才，吸引优秀人才，聚集现有人才，用好所有人才，是人才战略的基本要求。它们相辅相成，缺不可。而要做到这四者，最为关键的是，要能够留住现有的人才。建行浙江省分行员工离职趋势有所上升，这引起了浙江建行人力资源管理部门的关注。本文从建行面临的实际情况出发，通过对全省建行系统范围内的员工离职情况的调查，分析员工离职的各类不同原因，从而提取出对实际工作有