【30页】深圳天誉合智能科技公司员工手册DOC_31页.doc文档推荐下载

本员工手册帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为体。

手册内容适用于经深圳市天誉合智能科技有限公司人事行政部批准录用的所有员工，所称公司或天誉合本部均指深圳市天誉合智能科技有限公司，包括公司本部及所有项目部。

本手册可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司您所在单位的同事联系。

我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

本手册只是指南。

如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与综合管理部联系。

祝愿您在深圳市天誉合智能科技有限公司工作期间事业有成，签名深圳市天誉合智能科技有限公司二零四年十月十八日总经理致辞亲爱的同事作为公司的员，我非常乐意和大家起，度过生中美好的段工作年华。

深圳市天誉合智能科技有限公司是个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。

在探索中国智能卡科技发展道路上，深圳市天誉合智能科技有限公司扮演着重要的角色。

创新是公司发展永恒的原动力。

公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。

公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。

公司致力于培养职业经理阶层，聚集了批善经营懂管理有专业知识不断追求卓越的人才。

这在我们的资产负债表上看不到，但却是企业最宝贵的资产。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。

只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终您必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。

您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

公司倡导富有追求的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作志趣相投的同事健康的体魄开放的心态乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

当然，深圳市天誉合智能科技有限公司目前还并不完美，在我们成长的过程中也存在或多或少的不足和问题。

但是，缺憾正是促使我们不断前行的动力。

我相信，在您和我们的共同努力下，深圳市天誉合智能科技有限公司未来的发展定会日新月异，走向辉煌。

我期待看到您在这和谐理想而富有激情的环境中展才华，和公司起成长。

作为公司团队中的员，您为公司所做的工作和努力，我表示衷心感谢，祝愿您在公司工作愉快，深圳市天誉合智能科技有限公司总经理张小平第章企业概述第二章招聘及入职管理第三章劳动报酬及福利第四章离职管理第五章假期管理第六章工作纪律第七章人事调动第八章奖惩实施细则第九章薪资第十章培训管理第十章宿舍管理规定第十二章工业安全管理第十三章电话资讯网络应用安全第十四章礼仪规范第章企业概述深圳市天誉合智能科技有限公司于年成立，注册资金万元，主营智能卡及电子和电子周边产品的的国内外贸易进出口年月正式开始筹备自己的生产工厂，位于深圳市宝安区沙井新桥新玉路号众恒晟高新科技园栋楼，注册资金万元，配以近万元先进的机械设备环境和充足的人力资源，我们目前拥有非接触式生产线条，员工及管理人员近人，拥有近平方米的优质厂房，每月平均生产卡片万万片。

致力研发并生产高质素的无线射频识别技术产品。

公司拥有批高素质的科研营销和管理人才，除依靠自身技术力量外，同时亦参考国内外成熟先进的技术，再配合市场的需求而不断改良公司产品。

的产品有非接触式非接触智能卡地铁单程电子代币合成卡智能锁匙扣智能手带智能衫纽金属电子标签及其它各种以非接触式为主的特别封装产品等。

产品广泛应用於地铁项目写字楼工厂学校医院银行屋苑等各种需要安全身份认证的场所。

特别在生产非接触式及票卡有着领导地位。

目前，中国多个城市包括广州武汉南京深圳以及海外市场如泰国台湾俄罗斯智利阿根廷约旦義大利印度尼西亚马来西亚及委内瑞拉等的主要运输系统均是采用我们的电子代币或票卡，有助他们处理每天数以百万计乘客之数据，令地下铁路公司更容易地收取正确车费。

拥有近平方米的厂房，配以先进的机械设备和充足的人力资源。

於年我们正式购入生产设备投入试产，每月平均生产卡片万万片。

我们正在开始导入的质量管理认证及国际智能卡验证证书，严谨地管理各生产程序以求保持及保证最佳质量。

我们直以来锐意提供完善的站式服务给客户，由外观设计生产检测以至到产品包装及运送均会为客户照顾周全，务求更全面照顾客户不同需求。

我们拥有专门的行业技术和深厚的营运经验，定能为客户在最短时间内提供更具效益及更可靠的专业服务和高质量产品。

第二章招聘作业员招聘线员工公司人才选拔以个性，责任心，上进心，工作意愿，努力程度，工作历炼，专业知识，教育背景为评估重点。

并以公开甄试，合格选拔录用。

由招聘人员初步核对进厂应聘人员是否持相关证件身份证毕业证学历证操作证健康证之真假，否则拒绝其入内，严禁招用童工，并遵守禁止使用童工规定。

内部介绍之人员必须注明介绍人姓名及联系方式。

行政人力资源部招聘人员将严格查验应聘者之身份年龄，应聘者经资料审查面试笔试专业测试体检等考核合格后方可录用。

有下列情形之者，公司不予录用因触犯法律被司法机关逮捕刑事拘留治安拘留劳教服刑或涉案未决等人身自由被限制者。

体检不合格者。

根据国家劳动法基本限制，未满十八周岁以上者。

参加不良帮派者。

有前公司服务不良记录者。

前期服务于本公司，因非正常原因离职者。

持个人虚假信息者。

录用之标准必须依本公司原定之标准执行，不得随意更改，特殊情况由总经理亲自授权方得招募录用人员需填写入职申请表经行政人力资源部初试合格，转交录用部门主管进行复试，复试合格后行政人力资源部通知人员报到。

注非线员工招聘条件会根据公司发展需求进行拟定招聘。

二入职管理新入职人员必须接受职前培训，由人事行政部组织安排实施。

培训考核不合格者，继续培训。

如继续培训仍不合格者，终止试用。

培训内容公司历史及现状产品类型的了解公司的规章制度经营范围特点及目标公司员工基本道德礼仪规范，相关标准用语的使用消防安全及知识教育线员工入职手续办理个人简历份身份证复印件份正反面验原件寸免冠照片张中国建设银行卡复印件份深圳地区本人最高之学历证明复印件份验原件员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。

凡入职公司者，均得试用，经试用合格才可以正式入职。

合格录用人员人事资料由行政人力资源部存档保管。

线员工试用期转正须知新进人员试用期均为至三个月，如部门主管认为须延长试用期，须于试用评审单上注明知会行政人力资源部。

试用期最长不超过六个月。

提前转正作业方式同延长转正相同，但必须是在工作个月后方可。

试用考核合格者，则成为公司正式员工。

不合格者，给予延长试用期或者辞退处理。

试用期间，部门主管认为劳动者不符合录用条件的可终止试用，劳资双方即终止劳动关系。

非线员工入职手续办理新进员工报到前天，招聘人员必须安排好其座位，相关信息设备，并知会人事文员为新员工办理好厂牌用餐安排及购买社会保险，并跟进网管资讯为有需求之新员工办好计算机用户及公司邮箱地址。

新员工报到时应提交寸彩照张毕业证书学位证书职称证书身份证原件县级以上医院提供之健康证及复印件相关就职存在职业危害岗位之人员提供职业病体检报告计生证计划生育证社会保险卡回执学历验证证明大专含以上学历者提供与最后就职公司的解除劳动合同声明。

第二天为正式上班时间。

招聘人员向发放新员工介绍公司情况的新员工入职须知，使其对公司有初步了解。

招聘人员向新员工介绍公司管理层，并带新员工到部门，介绍给部门主管经理。

招聘人员将新员工的情况通过和向全公司公告，前台人员及时更新员工通讯簿。

非线员工试用期转正须知公司新进员工之试用期均为个月，如工作表现突出期间有记小功或大功者，可提报申请提前转正。

新进员工转正以报到日期日含前为界限，日后报到的员工律转入下个月日转正。

新进员工于试用期间，每周填写实习报告，每月写总结报告，试用期到期填写述职报告，并由导师直接上司间接上司予以评核及评分，此为转正之重要依据。

当新进员工试用期满，人事行政部招聘人员及时提供转正名单给相关部门经理，由部门文员或组长至人事行政部领取转正申请表。

被考核人根据员工转正申请表自评被考核人将员工转正申请表交直接上司，由直接上司考核并写评语。

直接主管在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调部门经理根据员工及其直接主管的意见，确定考核结果考核最终结果为分才算合格，考核不合格者，则终止试用若试用期间不合格请于发函当日通知人事行政部初步合格后，报人事行政部审核并进行人事加权分直接加扣分考核考核最终结果为分才算合格，若试用期被处以大过含以上处分者，则立即予以辞退。

人事行政部根据各部门经理及公司领导意见，待转正单签核后以邮件的形式知会被考核人及其部门经理，重要的职位变化同时在全公司范围内通告。

员工转正申请表于领取后周内上交到人事行政部，由人事行政部审核，再交财务部复审薪资是否依公司薪资结构表作业，后返回人事行政部统交总经理核准。

转正通过后其薪资依公司规定办理，参照薪资管理制度，另调薪日期和生效日期不能超过填表日期。

对逾期未提交的人员律予以在下个月转正。

新员工到岗招聘人员带领新员工到就职部门后，由部门主管安排参观并介绍部门人员及其它部门相关人员。

由直线主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

第三章劳动报酬及福利基本工资生产员工的基本工资生产员工入厂第个月工资计时，按元月，天月