【TL74】毕业设计_高校人力资源服务平台设计与实现.doc文档存档

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保密论文在解密后应遵守此规定论文作者签名导师签名日期山东大学硕士学位论文摘要第章绪论平台开发背景国内外研究现状本文的主要工作论文组织结构第章需求分析总体业务描述平台解决的问题和目标系统需求分析功能性需求非功能性需求第章系统概要设计设计思想原则系统技术架构系统架构设计设计约束与策略功能架构设计安全架构设计第章系统详细设计系统类结构界面模型人员状态过程系统数据库第章系统实现和测试界面实现系统提醒实现山东大学硕士学位论文报表实现系统测试第章总结与展望参考文献致谢山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文摘要随着互联网的普及，日常办公已经逐渐脱离了传统的纸质时代，步入了信息化时代。

信息化给日常工作带来了诸多好处，让日常办公更加便捷高效，因此各高校也在紧锣密鼓地开展信息化建设。

而作为高校重要的行政部门，人事部门在高校信息化进程中占据着举足轻重的地位，因此拥有符合业务需求，能够满足日常办公需求的人力资源服务平台对于人事部门来说就显得尤为重要。

人事部门日常的工作主要是进行人事管理，而人事管理主要又分为人员管理和薪酬管理，人员管理主要是对日常办公统计工作进行管理，薪酬主要是对于日常基本工资公积金社保等项目的管理。

又由于高校人事部门有着其特殊性，其需要区分岗位，岗位不同，其管理模式也将有所区别，因此对于高校人事部门来说个性化定制才是其信息化进程中唯的实现形式。

在目前的人事部门主要有聘用管理科劳资社保科师资培养科博士后管理办公室和人力资源开发中心等科室，因此所有业务环节都将围绕这几个科室进行开展。

而作为平台，其需要满足各个科室的日常办公需求，并且针对高校网络情况进行设计部署。

本平台在开发过程中采用的是结构化化开发方式，这样有利于系统的维护和扩展，在平台中我们主要分为招聘管理入校管理人事管理离退休管理和系统功能管理。

几个功能管理的划分使得系统在功能架构设计上更加的清晰明朗，另外平台在部署的时候采用的是内外网相结合的部署方式，在部署过程会区分内网工程和外网工程，内外网协同工作，共同完成平台的搭建。

系统在开发过程中辅助使用了了的开发框架，采用此框架可以很好的在界面管理方面提高用户体验。

系统采用的是以为主，为辅的混合模式，采用此混合模式可以很好的做到业务需求网络需求部署需求的平衡。

在硬件条件方面，本平台的数据库采用的是开源数据库，版本为，服务器采用的是版本。

在开发语言方面采用的编程语言，前端采用的是。

目前此高校人力资源服务平台已经在山东大学上线使用，并且在使用过程中运行稳定，提高了人事部门的办公效率。

关键词人力资源高校山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文，山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文第章绪论平台开发背景人力资源最早是由现代管理学之父彼得德鲁克在年提出来的，他在其著作管理的实践书中确定了此项概念，随后人力资源主要经历了人事管理活动人事管理人际关系运动人力资源管理四个阶段。

进入世纪年代初，随着大量的外资企业涌入国内市场，人力资源的概念在中国开始盛行。

同样，在高校也逐渐组织自己的人事部门，早期的高校人事部门工作主要是以纸质材料为主，对纸质材料进行存档管理。

随着互联网技术的发展，高校逐渐开始进行信息化管理，借助互联网的强大力量，推进各项工作高效快速的开展。

而作为高校工作中重要的环，人事部门以往的非信息化时代的办公方式，已经开始显现弊端，无法满足日常快速高效的办公要求。

因此为了更好的推进高校信息化建设，人事部门需要搭建符合自身特点的专业服务平台，以辅助日常人事管理的业务需求。

人事部门的信息化作为高校信息化进程重要的个环节，有着他自身的特殊性。

首先，人事部门主管高校人事资源，高校在校职工的基本信息都由人事部门进行管理，在当今信息化时代，信息在日常生活中的价值不言而喻，因此这对人事部门的日常工作提出了非常高的要求。

其次，人事部门不仅管理着在校职工的基本信息，还管理着在校职工的薪酬信息，因此这对于人事部门来说又是另项重要的挑战，需要根据不同岗位不同薪级进行管理。

最后，在校职工学习，出国，离休等事项都需要经过人事部门的办理。

而这些事务都会将在信息化平台建立之后变得简单便捷。

目前在信息化进程中，比较流行的开发技术是，而采用的好处是平台无关性和基于组件。

平台无关性可以保证系统上线后不用考虑操作系统不同带来的问题，而基于组件的开发方式有利于系统平台的扩展与后期的维护工作。

主要提供的是服务器端的结构应用，能够快速地进行业务开发。

而在系统底层架构方面，目前比较流行的框架是框架，此框架的好处是可以将前端开发与后台业务分离。

使得整个开发过程变得清晰明了。

山东大学硕士学位论文国内外研究现状目前国内人力资源管理系统层出不穷，几大专业公司推出的人力资源管理系统在国内市场得到了很好的发展，但是高校人力资源管理相对于普通公司来说有着其特殊性，不同于普通公司的人力资源管理。

因此市场上的人力资源平台产品并不能完全符合高校人力资源管理的需求。

因此不能生搬硬套，以至于高校人力资源系统的使用要远远落后于普通公司人力资源系统的使用。

在世纪年代，计算机开始进步国内部分企事业单位，但是，那时的计算机主要是用于打字工作。

即使用户人事管理，也是基于等办公软件，但是并没有形成自己的办公平台。

而在年初期，部分业务系统开始走进企业，但是主要是财务软件类，而人事资源管理系统开始出现是在年代中后期，人力资源管理平台开始逐渐进入企业单位。

但是那时候的人资资源管理系统由于互联网并没有普及开来，所以仍然没有凸显其在日常办公过程的优势。

在年以后随着快速发展，人力资源管理信息化在日常办公中的优势越来越明显，经过多年的发展，如今，我们已经进入信息化时代，在这个信息化时代，人力资源管理尤其是高校的人力资源管理更需要建立自己的信息化服务平台。

近些年来，国外些有实力的企业，开始自行研发人力资源管理系统，自行研发有着多种好处，相对于购买成套产品，自行研发的价格要比购买价格便宜，另外自行研发还可以做到个性化定制，可以根据企业量身定做，开发完全符合企业业务需求的软件系统。

但是，这样的开发模式，往往达不到预期的结果，之所以无法达到预期效果，主要是因为企业自己的员工不太具备开发软件系统的能力，其次这些软件开发完成后只是用于内部员工使用，因此经常会不太注重软件的产品化。

因此开发的最后软件系统以失败告终。

因此在国内出现了批为企业量身打造人力资源管理平台的软件公司，这些软件公司研发人员都是专业程序开发人员，他们先熟悉行业整体业务，研发适合该行业整体的软件系统，然后做成产品向同类型企业进行推广，而对于有着特殊业务需求的企业，可以在原有产品的基础上进行扩展。

而作为高校这个特殊的群体，其有庞大的用户群体，但是其管理方式又与普通企业管理方式有着巨大的差别，其人员管理与薪酬管理都有着自己独有的管理方式。

因此开发款适合于高山东大学硕士学位论文校的人力资源管理的服务平台就有着很大的现实意义。

本文的主要工作本文主要是对高校人力资源管理信息服务平台的设计与实现进行详尽的阐述，阐述平台开发的背景以及目前国内外研究的现状，然后结合高校的特殊性对平台的整体开发过程进行描述，增强平台开发的专业型和敏捷性，为后期的平台完成后的维护与实施提供保障，最终保证平台在高校信息化进程中发挥作用。

具体工作如下分析平台开发背景以及目前国内外对于该类平台的研究现状。

结合实际业务，详细的描述了该高校在使用人力资源服务平台后的益处，