技术资格管理制度劳动保护管理制度各类保险管理制度新加职业健康与职业病防治健康劳动人事管理制度第章总则第条为规范大同煤矿集团发电有限公司以下简称公司人事管理制度，维护公司和员工的合法权益，明确责权利，形成合理的用人机制，确保公司生产经营活动的正常和顺利进行，根据国家法律法规，及公司的相关规定，结合当前公司实际情况，制定本制度。第二条本制度依据中华人民共和国劳动法制定，适用于公司劳动人事管理工作。第二章职责第三条人力资源部是劳动人事管理的职能部门，负责员工的聘用劳动合同管理人事调配专业技术资格员工退休退职等日常管理工作。第三章管理内容与方法第四条员工聘用及入职手续的办理公司员工聘用参照公司员工聘用管理制度执行。外部调入人员需经总经理办公会议讨论通过，经上级主管部门批准，按人事调动的有关程序办理入职手续。二新聘用的和调入的员工首先到人力资源部报到递交个人资料，并详细填写员工入职登记表并签字确认其所有信息的真实性，个人资料如下。身份证照片学历资格证书健康等原件证明。人力资源部负责复印后存入个人档案体检证明需由二级甲等及以上的医院提供，体检项目化验心电图胸透内科实验室乙肝五项指标等。员工入职登记表需细化入职者的家庭教育工作特长爱好联系方式紧急联系人非在职保证等。三人力资源部负责及时安排新入职员工的工作证办理以及住宿用餐和必须的劳保用品发放。并填写入职调配单，安排到所属部门报到，并从即日起开始考勤，由所属部门负责人安排工作内容座位电话文具等相关办公用品。四新入职的员工必须进行岗前培训，其中包括如下内容人力资源部负责介绍公司情况公司的规章制度。部门负责人派专人负责带领参观部门，介绍部门情况部门的规章制度。综合管理部负责企业发展历程企业文化与理念的介绍，发放员工手册。安监环保部负责生产现场的安全培训。五人力资源部负责及时和新入职的员工签订劳动合同，岗位协议并联系办理各种保险手续。六人力资源部负责应及时建立新入职的员工的人事档案更新员工花名册员工台帐，并将新员工的联系电话加入公司的通讯录。第五条员工转正新员工试工期为周，试用期为三个月，具体试用期确定详见员工聘用管理制度。二试用期满需填写试用职工转正定级表，简明扼要自我鉴定后，经过部门负责人审核通过签字确认。三由人力资源部负责人分管副总经理总经理批准，办理完成转正手续。四试用职工转正定级表由人力资源部负责存入个人人事档案中。五经考评不合格者，由人力资源部发出延长试用期转岗试用辞退通知，并将个人信息存入公司人才库中。六如果新员工对公司有突出贡献，并且表现优秀，经部门领导报公司主管副总批准，可以提前申请转正。第六条员工内部调动公司内部员工调动由人力资源部根据需要统调配。凡有人员调动事项，首先由人力资源部填写调配通知单，经公司分管领导和董事长签字后下达。二被调员工应在调配通知单下达后的三日内，办理工作交接手续，到新部门报到上班。三部门内部有员工调离，在新接任人员未到职前，其原任职务的工作还必须暂行代理，直到有人接替为止。四公司保留对岗位变动人员的工作内容及薪金进行调整的权利。第七条员工调离公司员工调离公司需本人提前天向部门领导提出书面申请。般员工经过部门负责人分管副总经理批准转至人力资源部办理离职手续，专工及以上员工经过部门负责人分管副总经理总经理批准转至人力资源部办理离职手续。二员工调离申请经公司领导批准后，由人力资源部下达员工调配通知单，员工接到调配通知单后及时填写工作交接单，与本部门负责人交接纸面文件电子文档客户信息等，并在交接单上签字。三员工接到调配通知单的同时应持职工离职会签单到有关部门交接办公用品电脑电话考勤卡就餐卡等，到财务管理部确认是否有业务款项未结。相关部门会签之后持工作交接单，职工离职会签单到人力资源部办理调转手续。第八条劳动合同管理公司实行全员劳动合同制管理。凡公司在编正式员工均需与公司签订劳动合同。劳动合同签订建立在平等自愿协商致的基础上。劳动合同的签订由人力资源部按照劳动法及公司劳动合同管理制度的有关要求统进行。第九条专业技术资格管理有关专业技术资格管理按照公司专业技术资格管理制度的有关规定执行。第十条退休退职员工退休退职按照国家现行的相关制度规定办理。第十条劳动争议公司与员工发生劳动争议时，首先由员工同公司协商解决协商无效的，可以向公司所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁的可以向公司所在地的人民法院起诉。第四章检查与考核第十二条本制度的执行情况由人力资源部负责检查与考核。第十三条依据本制度和企业绩效管理相关规定进行考核。第五章附则第十四条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。第十五条本制度由人力资源部起草并负责解释。附件职工入职调配单职工内部调配单试用职工转正定级表职工离职会签单工作交接单附件大同煤矿集团公司发电有限公司入职调配单存根年月日调字号基本情况姓名性别年龄政治面貌民族毕业学校毕业时间职业资格参加工作时间原工作单位原专业入公司情况所属部门担任职务入公司时间档案所在地人力资源部意见签字董事长批示签字大同煤矿集团发电有限公司入职调配单同华调字号因工作需要，将同志自，分配到你部门从事工作。人事调配章年月日人力资源部经办人附件大同煤矿集团公司发电有限公司内部调配单大同煤矿集团发电有限公司内部调配单存根同华调字号因工作需要，将同志自调出，分配到工作。年月日总副经理经办人大同煤矿集团发电有限公司内部调配单同华调字号因工作需要，将同志自调出，分配到工作。年月日总副经理经办人附件大同煤矿集团公司发电有限公司试用职工转正定级表姓名性别出生年月政治面貌籍贯毕业学校毕业时间专业来时间部门及职务见习工资本人简历自我鉴定签字年月日部门负责人意见签字年月日人力资源部意见签字年月日分管副总经理意见签字年月日总经理意见签字年月日考核结果拟自年月日任用岗位工资标准为拟延长试用自年月日至年月日拟予辞退自年月日人力资源部年月日附件大同煤矿集团公司发电有限公司职工离职会签单职工姓名岗位职务职工所在部门人力资源部综合管理部财务管理部计划经营部物资管理部部燃料管理部设备管理部安监环保部企业发展部生产管理部附件大同煤矿集团公司发电有限公司工作交接清单项目序号内容具体工作交接办公用品用具交接文件各类资料图纸图书印章交接移交人接管人监交人员工聘用管理制度第章总则第条为规范大同煤矿集团发电有限公司以下简称公司人力资源招聘工作，明确责权利，形成平等竞争择优录用奖罚分明合理流动的用人机制，维护公司和员工的合法权益，有效激励与开发公司人力资源，以适应公司的发展需要，制订本制度。第二条本制度参照了中华人民共和国劳动法合同法及其他相关法律法规，适用于公司在编正式员工。第二章职责第三条员工招聘领导小组是公司招聘工作的主责部门，主要负责指导审批监督公司人力资源部的招聘工作。该小组的构成如下组长总经理副组长分管副总经理成员人力资源部部长拟聘任岗位部门负责人第四条人力资源部是招聘工作的主责部门，主要负责公司人员编制的汇总监督管理，包括各部门人员编制数量的增减，以及岗位级别的管理。二汇总各部门人员需求，编制公司人力资源招聘计划，报总经理办公会审批。三组织落实公司的人力资源招聘工作，协调与相关人力资源外包单位及乙方人力资源部门之间的关系。第五条公司其他各部门负责向公司人力资源部提交本部门人员需求计划。二配合人力资源部落实公司的人员招聘调配工作。第三章管理内容及方法第六条员工聘用的原则公司严格控制员工总量，确需增员时，要根据生产任务和业务量的大小，在公司总体岗位设臵以及总经理办公会批准确认的定员基础上，综合审核，经员工招聘领导小组讨论通过后，方可实施新员工的招聘。二坚持任人唯贤双向选择量才适用优化组合的原则。三坚持公开公平公正竞争择优的原则。第七条定岗定编人力资源部在总经理办公会核定的定员范围内，根据工作需要和职责分工，设臵机构和岗位，明确职务间岗位间的相互关系，建立清晰的职务层次和岗位定员，编制岗位说明书，并报总经理办公会审批。二审批通过后，应根据岗位说明书中的岗位工作性质任务权限责任大小任职条件和人员需求计划实施招聘。第八条管理人员的任免总经理的任免按公司章程的规定，由董事会聘任。副总经理的任免，经总经理提名，报董事会审核通过后，由总经理聘任或解聘。二公司各部门中层管理人员包括副总师的任免，由总经理或主管副总经理提名，经总经理办公会讨论通过，由总经理聘任或解聘。三公司所有人事任免事项，均须正式行文通告，并记录个人档案。第九条准入资格及招聘范围公司严格员工的准入条件，凡进入公司的员工，必须符合以下条件政治修养好，作风正派，遵纪守法，爱岗敬业年龄在周岁及以下具有大专及以上文化程度或中级及以上职称所学专业为电力行业相关专业或拟招聘岗位需求的专业身体健康，精力充沛，能适应不同的工作环境具有较强的组织协调能力及合作精神，工作积极主动，准确高效，服从分配。二招聘范围公司员工的招聘范围，原则上面向大同煤矿集团公司在职员工。对于特殊关键岗位，经总经理办公会研究通过，方可面向社会公开招聘。第十条招聘程序提出人员需求各部室确因工作需要增员，应提出书面申请，经主管副总同意后纳入公司人力资源需求计划。二制定招聘方案人力资源部制定招聘方案。招聘方案应包括拟招聘岗位及任职条件招聘方式主要程序及时间安排招聘费用预算等，报招聘领导小组审批。三发布招聘信息人力资源部牵头，用人部室配合，根据拟招聘岗位及岗位说明书拟定招聘条件及招聘启事，通过媒体发布招聘信息。四资格审查人力资源部根据拟聘用岗位说明书对应聘者的资格进行初审，符合条件的人员准予进入下轮考核。五人员考核本着公平公正公开的原则，人力资源部统组织用人部室和相关管理部室对应聘人员进行考核，考核根据实际