或特定性之工作，可雇用定期契约人员。第三条关于试用实习生新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。甄选第四条本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历经历技能及品德等核派工作，职位或者职称。第五条凡应聘人员有下列情形之者，不予录用法律规定不得录用的如未满周岁的男女青年经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的出具伪造之证件，证书的被追究刑事责任或者行政责任的有其它不适合录用情况的。报到第六条应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。有效身份证复印件学历证明正本大学本科及以上需提供毕业证书学位证书复印件工作证明复印件失业证原单位辞职证明停薪留职证明等职称证明复印件最近三个月免冠正面寸照片张近期体检报告婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件其它经指定应缴之文件。注公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。每位员工必须到区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括五官常规检查内科外科肝功能乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的体检报告。职工之住址家庭状况如结婚离婚生育逝世等职称培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根据员工提供的信息进行通知告知等行为时，因该信息导致通知告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。第七条应聘人员在提交资料办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排引领介绍公司各部门同事给新员工认识由部门主管讲解部门的相关工作事项。部门架构人员配置及职责分工工作流程及表单现阶段首要开展工作及任务工作绩效评估方案。到人事行政部领取考勤卡员工手册管理规章手册通讯录办理名片工作证并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。到人事行政部领取办公用品，办理钥匙电话或电脑配置事项。接受人事行政部安排的新员工入职培训。试用第八条试用期规定业务部门个月，其他部门员工个月，特殊人才主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。第九条新进员工到职后试用期满前周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。第十条试用期间如果员工感到公司实际情况发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。转正第十条试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正按期转正延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核批准。第十二条新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于天。新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。新员工在试用期满后。试用不合格者，另发给通知单。调升职者，由人事部门办理异动作业。薪资变更者，由人事部门填制薪资通知单办理调薪。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延若请假时间超过个月，则作自动离职处理。员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近次进入公司起计。第十三条员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。考勤第十四条出勤时间公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体工作时间安排如下上午下午星期六星期日和国家法定节假日为员工休息日。设计以及相关业务部门加班人员，可由直属主管根据考勤卡及加班单签字核准延迟隔天相应上班时间。具体安排如下以内延迟半小时，以后延迟小时。特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。员工考勤每天二次上午上班下班各次。第十五条打卡本公司员工除副总经理以上人员，均应按规定于上下班时间亲自打卡或签名，不得请替人代刷卡或签到。员工出差因公外出休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。本公司对迟到早退旷职签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。出勤记录如迟到早退旷职请假及全勤均予并入员工年度之考勤。第十六条迟到早退旷工迟到超出上班时间分钟以内含打卡或签到者为迟到早退提前下班时间分钟以内含打卡或签到者为早退旷工员工无正当理由不签到且事后又不及时补办缺勤记录或请休假手续的，律按旷工处理迟到或早退超过分钟的，以旷工半日计。第十七条处罚迟到早退二次罚款元，无故旷工半天罚款元，无故旷工天者扣发两天工资，并扣除全勤奖金。当月迟到早退累计超过次的，扣发当事人工资累计超过次的，扣发工资，并予以书面警告累计超过次者，公司予以辞退。员工无故连续旷工三日或全月累计达五次者律开除。注与奖罚条例相符员工本人必须亲自刷卡或签到，请替人代刷卡或签到或者有其他弄虚作假现象的每次扣发双方当事人当月工资累计三次的，给予书面警告情节严重的，予以辞退。加班第十八条本公司员工在规定上班时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班，加班分为以下两种临时加班因工作繁忙需要在规定上班时间外继续工作者。休假日加班因工作繁忙需要在休假日包括星期例假及国定假日工作者。第十九条加班之申请本公司员工在加班前应先填写加班申请单经部门负责人核准后方可加班，临时被指派加班未及事先请准者，须于第二天上午补办手续。如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。加班打卡无论是工作日周末或是假日加班，员工均如实打卡，记录加班时间。加班申请单之时数以半小时为计算单位，每次申请至少须小时以上。加班申请表上需要注明预计需要工作小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。加班人员用餐时间，应予扣除，不得列计加班时数用餐时间以分种计算。第二十条加班补贴计算中层以上管理人员其职务津贴中已含有加班补贴故不在享受加班补贴客务及业务人员由于工作性质的特殊性不再享受加班补贴。如按计划未完成工作，自行加班，不核发加班补贴加班补贴标准平日加班平时加班为基本工资的倍。双休日加班双休日加班为基本工资的倍。国定节假日加班国定节假日加班为基本工资的倍。加班超过可酌情报销返家之计程车资，凭加班申请经主管认可酌情报销。每月人事行政部统计加班情况，安排国定加班其他加班般优先予以调休在当月工资中计发加班费，本年度的临时累计加班最长给予个月调休期，最迟可在下年度月日之前调休完毕，确因工作原因无法调休的在月份工资中计发上年度加班费。第二十条加班不得虚报，如经查获有虚情事者，每虚报次，记小过次。第二十二条加班将会在考核评估中得以体现。值班第二十三条本公司值班分为每周六及法定节假日，悉依照本规则办理。第二十四条副总经理不参加每周六值班，但参与法定节假日值班。第二十五条周六值班人员由市场部媒介部人员组成，值班顺序由人事行政部制订，值班时间同正常上班时间。设计部门也需要排出值班顺序表，不需到公司但要保执通讯畅通，如需加班随叫随到，按加班管理办法执行。第二十六条法定节假日值班安排由人事行政部根据具体情况提交报告后总经理审核后执行。第二十七条值班人员不得推诿或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，因事先自行委托本公司同职的人员代职，并向人事行政部报备调整。第二十八条周六值班提供元补贴，法定节庆日值班提供元补贴。第二十九条值班人员的职责如下接待来客，收听电话，代理收受保管公私函件及电文。巡查本公司办公区域注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全事项。处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。详细记载值班日志签章后，送交人事行政部转呈核阅。出差第三十条员工出差依以下程序办理员工在因公出差前应填具出差申请单，出差期限由派遣领导视情况需要，事先予以确定。差期限在三个工作日以上者，可以凭核准的出差申请单向财务部填写借款单暂借相当数额的差旅费，但需于返差后周内填具差旅费报销单并结清暂借款，如果没有在周内报销者，财务部应于当月薪水中先予扣除，等报支后再进行核实。出差期限在三个工作日以内者，需于返差后周内填具差旅费报销单，向财务部报销差旅费用。第三十条出差的批准权限规定如下公司各部门任何员工出差，必须签批至总经理室。第三十二条出差期间因公支出的下列费用按以下规定办理乘坐公交车计程车原则上应取得汽车公司开具的统发票，无法取得者由出差人员出具凭单为证。邮费应取得邮局的证明为证。因公宴客的费用，应以统发票为凭因公携带的行李运费，应以正式的运费收据为凭昆山市内交通以公交车为主，特殊情况下需总经理室批准方可乘坐出租车。第三十三条出差中途因病或意外灾害或因实际需要由领导指示延时外，不得因私事或借故延长出差期，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重论处。第三十四条差旅费分为交通费住宿费以及特别费因公需要的邮电交际费等所有费用都按实支进行报销，但依照职级职位不同，报销费用不得超过以下标准公里以下，以火车硬卧为主，特殊情况需要乘坐其他交通工具的需总经理室批准。公里以上需总经理室批准后方可乘飞机。原则上出差上海重庆等以武汉为中心方圆公里范围的必须当天返回，特殊情况需总经理室批准。出差省会直辖市等类地区住宿费经理级别以上含经理单人元，双人