【定稿】洁康药业员工手册_员工手册范本.doc文档27页优秀范文

我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。

为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入洁康药业这个大家庭。

您的发展与公司同步，您的努力影响着公司的未来，第章简介第二章聘用第三章员工第四章安全第五章出勤第六章薪资第七章考评第八章培训第九章应知第十章附则第章简介企业情况杭州洁康药业有限公司系家中西药结合，集科研生产销售为体的专业药厂，注册资金万元，固定资产余万元。

前身为杭州桐君制药厂，创立于年，年底企业改制，更名为杭州洁康药业有限公司，年迁址桐庐经济开发区。

公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖桐君老人的采药炼丹圣地。

公司现拥有土地亩，建有制剂大楼工程大楼提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积平方米，绿化面积平方米。

公司以弘扬国药，造福人类为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量效益发展之路。

公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。

公司按照规范组织生产，其厂房设备检测仪器及专业技术人员符合经营需求。

公司以市场为导向，以高质量产品高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把洁康药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献，企业精神开拓创新，奉献求实，倡导节约，和谐发展管理理念以人为本，尊重员工的创造性积极性质量方针全员参与，规范操作，持续改进，信誉承诺经营模式团结协作，讲究效率，开拓进取，追求卓越公司组织机构及主要职责总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会董事长驻杭办第二章聘用基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工德勤能效是本公司员工晋升的最主要依据。

二应聘程序应聘者必须填写应聘人员登记表份，并提交寸彩色照片张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的药品从业人员健康体检表。

健康情况不适合者，不予录用公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。

培训考核不合格者，不予录用应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。

三试用期新员工被录用后，由办公室分发上岗证，上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。

上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。

转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统处理。

新进员工律实行最长不超过六个月的试用期，般为三个月。

试用期满，公司将对员工的工作态度工作能力，以及适应程度进行考核。

考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。

试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标准的奖罚另计，但不低于当地最低工资标准。

四劳动合同新员工在录用后个月内，公司应与劳动者签定劳动合同或用工协议。

若公司与员工在履行劳动合同中发生争议，任何方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

试用期间员工被辞退或离职，公司或员工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同的书面通知。

员工转正以后，公司或员工均可提出解除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。

若公司或员工方严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，解除与另方的劳动合同可不必提前通知。

员工连续旷工三日，或月累计旷工五日，作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。

五离职程序凡员工离职含辞职辞退解聘合同终止者，必须先填写离职申请书。

经部门领导批准后，到公司办公室办理离职手续。

自申请日后三十日内，在公司未招聘到新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准，不得脱岗失职。

员工离职应移交所有属于公司的财产，结清切帐目，并经核准且办妥全部手续后，方可正式离职公司为离职员工提供离职证明。

员工未办离职手续自行离职，公司将按旷工论处。

连续旷工十五日，公司将作除名处理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务，对于相应权利保留起诉权。

第三章员工本章内容是公司规章制度的重要组成部分，是公司和员工必须共同遵守的行为准则。

员工的权利与义务员工的权利员工享有国家法律法规规章和政策赋予的权利有权享有员工与公司所签劳动聘用合同中规定的权利有权获得劳动报酬有权对公司经营管理提出建议和意见有权获得加薪晋升奖励和培训机会有权争取获得年度优秀员工或所属优秀班组的荣誉称号，并获奖励。

对部门公司作出的处罚有权提出申诉。

员工的义务自觉遵守国家法律法规和本公司切规章制度遵守员工与公司所签订劳动合同中规定的义务倡导企业精神，统管理理念，坚定质量方针，创新经营模式热爱公司，自觉维护公司信誉和形象，对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出服从公司统人事调配和部门工作安排不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。

工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技能，不断提高自身业务能力高效高质完成本职岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司改善经营管理献计献策不得从事与公司职位有利益冲突的活动，不得泄漏业务或技术上的机密，不得在其它同行业公司兼职。

二员工行为规范以浙江省公民道德规范为根本，以企业精神为指导，提倡公平公正，廉洁从业，注重德勤能效，做优秀公民，争做优秀员工以工作为乐趣，视公司为家庭对领导致意恭敬请示对下级亲近公平公正对同仁谦让和气虚心对来宾热情有礼迎送对部门团结协作互进仪容仪表要精神饱满朝气蓬勃面带微笑乐观向上，着装整洁美观大方举止文雅坐立行姿端正管理人员应严格遵守办公室人员工作守则，确保工作质量。

操作人员应严格按规定，认真操作，确保产品质量。

所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用如水电原材料纸张等。

涉及投诉时，公司规定员工可亲自或书面向直属上司申诉，由所属部门逐级向上反映。

如未解决可向总经理直接反映，从而得到解决的办法。

第四章安全员工要树立安全第的思想，自觉接受安全教育，学习安全知识，遵守安全守则，保证安全生产。

生产中要严格执行安全操作规程，避免各类事故发生。

生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

各部门负责人要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险作业。

电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自已动手处理。

凡从事锅炉压力容器电梯焊接驾驶等特殊工种作业人员，必须经地方政府机构或受委托的主管部门进行专业培训考试，并取得特种作业安全合格证。

员工在上下班期间应注意交通安全及人身财产安全。

工作期间绝不允许脱岗，发生事故责任自负。

第五章出勤工作时间每日工作时间为，其中午餐时间为。

员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

二考勤公司实行电脑指纹考勤和人工考勤相结合。

每天电脑考勤的时间为天两次，之前和之后。

人工考勤由每个部门或班组的考勤员进行考勤。

在规定时间未进行指纹考勤者，视为迟到早退迟到早退小时内，未联系请假并获准，视为旷工。

迟到早退旷工的处理按公司相关制度执行。

加班日，应按规定考勤。

部门另行通知的，应到办公室登记出勤。

出差员工，凭出差审批单，到办公室登记出勤。

实行机动作息方式的人员，不作电脑考勤，由部门人工考勤。

三加班加班系指员工因工作需要或公司安排在晚上休息日或节假日上班或值班。

除非公司指派外界因素或法定假日值班，原则上不计为加班。

公司要求提高工作效率，对加班各部门应严格控制。

加班的审批公司要求员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，不鼓励加班，但个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门经理批准后，做调休依据。

加班的核查加班人员当日必须打考勤，所在部门应在加班当天或次日对加班情况检查核实，并在加班表上填写考核意见，办公室有权核查，对加班期间表现较差的员工不计加班或相应核减调休时间。

下列情形不作加班员工当日未完成规定工作任务的，不作为加班计酬。

员工未能在上班时间完成任务，而在休息时间进行的工作。

部分工作岗位因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作。

连续在外出差，公休日不算加班。

实行机动作息方式的人员的加班。

非计件工在非工作时间召开工作会议。

其它公益性劳动。

四加班待遇加班待遇的实施，由员工所在部门根据工作情况统筹安排。

般有以下两种方式调休在工作时间，可安排与加班时数相同的调休。

计酬根据国家的有关规定，可计发加班工资。

五请假员工请假，需事先填写请假申请单，天内班组长批准，三天内部门经理批准，三天以上或带薪假均由公司主管领导批准。

如因突发事件未能按上述流程请假，则应在当日通知部门经理，并在上班后的当日补办相关手续。

假期内的薪资待遇按公司相关制度执行。

非特殊情况，不允许假期连休以延长假期，如年休假连婚假。

调休因加班而积留的工作时间，由部门统筹安排休息。

病假员工因病请假，需出示县级医院证明。

事假因事而请假。

特殊假因临时紧急事务需加急处理而请假。

每个月仅限二次，总计二小时。

若遭遇不可抗拒的自然灾害如地震，洪水，塌方等，并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与部门主管和办公室取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。

丧假直系亲属丧亡或配偶之父母丧亡，享有带薪假三天，视路程远近加路程假。

年休假在公司任职满年的员工，可享受带薪年休假。

探亲假在公司任职满年的员工，与配偶及父母不住在起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。

婚假在公司任职满年的员工，可以享受带薪婚假三天。

如属晚婚