湖南卫视旅行社员工手册_员工手册范本文档23页

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第二条劳动关系与公司签订以完成定工作任务为期限的员工，自劳动合同签订之日起与公司建立劳动合同关系。

第三条生效与解释本手册自公布之日起生效，由公司人事部门负责解释。

公司有权对本手册进行修改和补充，修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。

本手册印制成册，并与劳动合同具有同等效力。

第二章录用第条录用原则员工的招聘将根据公司的实际需要进行，招聘条件工资福利待遇将按照公司拟定的标准执行。

公司采取公平公正公开的原则，招聘优秀适用人员，无种族宗教性别年龄及残疾等区别。

第二条录用条件新聘员工般实行试用期限制签订以完成定工作任务为期限劳动合同关系者免除试用期，试用期限按劳动合同的有关规定予以确定。

员工试用期内按公司规定发放薪酬待遇，不予购买社会保险。

公司有权根据员工在试用期的表现调整试用期时间，试用期最短不少于个月，最长不超过三个月新聘员工试用期满前，由用人部门主管进行考评，合格者正式录用。

试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

试用人员试用合格，其劳动合同生效自签订劳动合同起始之日起计算。

试用期满，经考核合格员工，因个人原因未能签订劳动合同应与公司协商，签订相关协议。

以下情况均将被视为不符合录用条件判处有期徒刑，尚在服刑者被剥夺公民权力者通辑在案者经医院体检不合格者未满周岁者有欺骗隐瞒行为者办理入职手续时提供了虚假不实资料者患有精神病或传染病者酗酒吸毒者不具备政府规定的就业手续者工作能力不符合要求者第三条入职手续的办理新录用人员报到应先到公司人事部门办理下列手续如实填写相关人事资料表格递交体检合格证明书原件核对并递交学历证书原件及复印件，各项社会保障的转移手续核对并递交身份证原件及复印件交寸的半身免冠彩色照片张需要办理的其他手续。

新员工在条款所规定手续仍无法齐备的，将视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系并不支付经济赔偿。

所有员工个人情况如地址，婚姻状况，生育状况等情况，发生变化时，应在三日内通知公司人事部门备案。

第三章服务第条服务原则恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成任务。

认真听从上级主管人员的工作指示和教导。

员工之间应诚意相待，彼此尊重。

正确有效及时地与同事主管沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

专精业务知识和技能，开发自身潜力，主动参与，积极进取。

第二条日常行为规范员工应礼貌待人，举止得体，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。

员工应注重仪表整洁，男士不得留长发，女士不得化浓妆。

员工接待上门客人时，应主动热情，起立问候，不得当着客人的面挖鼻孔掏耳屎。

员工不得袒胸赤膊，不随地吐痰乱扔垃圾。

办公场地不得吸烟和高声叫喊。

爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

仪表不整的员工不得进入工作现场，并做缺勤处理。

第四章工时根据我单位的经营性质，对符合国家规定的岗位将实行定时与不定时工作制。

根据劳动合同法有关规定，在不损害员工利益前提下，公司有权根据工作需要安排员工加班。

员工每周的休息日，没特殊情况按国家规定休息。

根据旅游行业有淡旺季节差异，在旺季加班工时可以在淡季以休假的形式予以调剂冲抵。

第五章考勤员工应严格遵守公司的考勤制度。

公司根据旅游行业的自身特点，将采取分淡旺季工作时间。

般淡季是指当年的十月国庆节以后至次年的五劳动节之前，除此之外算是旺季时间。

考勤规定办公室基本休假参照国家法定节假日，门市部实行调休制度办公室上班时间淡季上班∶下班∶旺季上班∶下班∶门市部上班时间上班下班员工实行打卡考勤。

员工因公外出不能按时到岗，应提前通知或电话通知部门主管，并在考勤表中注明事由。

员工如遇特殊情况如大雨大雪等恶劣天气未能按时到岗，应电话通知部门主管，经许可方视为正常出勤，否则，按迟到旷工处理。

员工需调班换班应提前通知办公室，经批准后方可执行。

请假规定员工因病因事请假须填写请假条由部门主管批准，再由办公室上报总经理批准，请假条经审核批准后需存档财务部。

原则上公司不受理口信电话请假，若情况特殊，须先以口头方式请假，事后补填请假单，按请假程序办理。

未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤日数按旷职处理擅离工作岗位，按旷职处理，旷职工期间，工资停发。

休假类别事假员工每月事假累计不得超过天，每季不超过天，全年累积不得超过天公司正式员工每年可享受天带薪事假日，工作每满年加天，上限天可按天数小时累计，超过则扣除相应的工资待遇病假员工生病需请病假，三天内需书面呈报办公室，经总经理批准后方可执行，超过三天或需住院疗养需凭病例或医院证明申请病假，在规定时间内的病假其工资福利照发，个月以上则停发其工资及福利。

特殊情况可与办公室协调处理。

工伤假员工因公受伤或患职业病，可享受工伤假，休假治病期间，工资福利照常发放，如治愈出院后仍无法工作，可另享受三个月的工伤假，期间公司给予基本工资，其他事宜按国家劳动法国家劳动保险规定办理。

婚假员工在法定结婚年龄结婚，律可享受婚假天包括公休假，休假期间工资福利照常发放产假公司女员工在职期间生育者，可享受三个月的产假除按国家规定假期外，公司可根据员工工龄，适当增加假期，工作满三年增加天产假，三年以上者，每增加年，增加天产假，上限天。

哺乳假女员工产假结束后返回公司上班，如仍在哺乳期，可享受每天小时哺乳假。

流产假凡公司已婚女员工，因特殊情况流产者，可凭医院证明享受相应的流产假，最长不超过天丧假公司员工直系亲属去世，如是直系亲属则可享受三天丧假，如非直系亲属岳父岳母等，则可享受天休假。

所有假期每年年底汇总清零，不可跨年计算，不算累积。

违纪处罚工作时间开始后分钟到班者为迟到，工作时间结束前分钟以上下班者为早退，迟到小时或早退小时按旷工半日处理，因公外出请假或经办公室主管批准的除外。

迟到或早退者，按元次进行处罚，当月累计迟到三次者，从第三次起，按元次进行处罚，办公室备案财务处，扣款累计总额从当事人工资中扣除不上班未请假者，视为旷工，旷工天，扣除元天，连续旷工三天或年内累计旷工超过七天者，按开除处理。

请假天数超过带薪休假日天数，则按每超出天扣除工资处理。

第六章薪酬员工入职后，工作满天起核算工资，未满天离职者，工资不予结算。

岗位划分岗位职级设七级总经理副总经理中心总监总经理助理副总监部门经理部门副经理主管专职。

待遇职级设七级总经理级总监二级总监级经理二级经理主管专职。

工龄工资工作每满年，工资涨元月。

职务工资级总监元月，二级总监月级经理元月，二级经理元月主管元月，专职岗位元月每月号发放上月基本工资，月底发放上月提成。

交通补贴员工外出办理公事，可根据票据报销车费公交费用可直接根据公交车票据报销如因特殊情况需乘坐的士，应电话至总经理申请，经批准后方可乘坐，并在月底凭票据报销，报销单上应注明事由。

社会保险员工签订劳动合同期满年公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

因个人原因不愿购买社会保险，公司将给予适当补贴。

年终奖导游带团补贴含交通电话补贴业务提成公司所有专职人员个人业务自组团队散客其他中介业务等均按毛利予以提成按所在部门具体情况结合公司安排享有淡季带薪休假。

第八章安全第条安全规定所有员工须遵守公司的安全管理制度每名员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起的危险的操作和事件要提出警告。

严重的应报公司主管。

员工必须熟悉本工作区内灭火装置地位置以及应急设备的使用方法。

员工在各自岗位区域内应积极参与处理意外事故并服从统调度。

员工有义务将任何安全事故上报。

员工应遵守我国交通法规，注意保护人身安全第二条火情处理当火警发生时，应采取如下措施保持镇静，不要惊慌失措按动最近之火警报警器，并通知值班人员和安全部门主管通知总机说出火警发生的地点及火势大小呼唤最近的同事援助在安全的情况下利用最近的灭火器材尽力将火扑灭切勿用水和泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。

如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施疏散区按照防火区隔离进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作听到广播后应立即组织撤离火警现场撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散员工应参加火警演习，熟记火警信号火警通道出入位置及灭火器器具使用方法。

第三条意外紧急事故在紧急和意外情况下注意保持镇静，立即通知单位主管领导和保安部门协助维护现场与同事鼎力合作，务实用工单位保持正常进行。

如果员工在单位内受伤或发生事故，应当注意在场的员工应立即通知单位负责人协助救护伤病者自觉维护现场秩序。

第四条及时汇报为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。

员工如果在单位内发现任何可疑人员，应当立即向主管部门报告以便及时处理。

第九章违纪第条违纪分类违纪分为轻微违纪般违纪严重违纪以下情况属于轻微违纪迟到早退等。

以下情况属于般违纪月发生两次轻微违纪者月发生三次迟到早退现象。

不按规定操作，损失较轻其他情况以下情况属于严重违纪三个月中发生两次般违纪者。

非法占有公共财物贪污挪用公司款项。