1、“.....确定器件参数调试步骤编写设计说明书画出整机原理图。由于单元电路多，每个人可以各自负责其中个模块，合作完成整个调幅接收机设计。说明书格式课程设计封面设计任务书目录设计思路，基本原理和框图单元电路设计分析实验调试设计总结斯，点击总经理项，会弹出个对话框提示你信息职业信息验证对话框课程设计公司员工信息管理系统点击是，就可以查询到工资了月薪提示对话框显示出总经理工资水平是月，选择幅接收机工作原理天线接收到高频信号经输入回路送至高频放大器，输出回路选择接收机工作频率范围内信号，高频放大电路将输入信号放大后送至混频电路。本振信号是频率可变信号源，外差式接收机本振信号频率与接收信号频率高频电子线路课程设计课题名称高频电子线路课程设计专业班级姓名学号指导教师仅供参考年月日课程设计任务书课程名称高频电子线路题目调幅接收机设计学生姓名专业班级学号指导老师课题审批下达了......”。

2、“.....看到信息如下所示点击工资信息输出在主窗口里会出现如下内容点击信息删除如果信息有，比如下面信息，技术员赵高爱好不是乒乓球，而是排球，要求删除掉息输入框出现信息输入框，填写公司员工信息李斯，兴趣爱好是打篮球，性别男，职业是总课程设计公司员工信息管理系统经理。此信息是通过人力资源部门上传信息所以填写完后会出现个提示框点击是，会弹出信息输入对话框信息输入对话框可以实现继续添加，但是我设置了重复添加四次，因为职业只有四种职业。继续添加如下信息高山，排球，女，销售经理赵高，乒乓球，男，技术员，叶子，可以查询个人工资选项，但是首先要填写自己职业选项，通过信息核对正确后就会进入姓名查询，查询到了你信息容组成单调谐回路。在设置该电路静态工作点时，应使两个管子集射电压大致相等，这样能充分发挥两个管子作用，使放大器达到最佳直流工作状态。设则设，则取......”。

3、“.....。本机振荡电路本机振荡电路输出是发射机载波信号源，要求它振荡说已经删除了。打开主窗口，单击项个人信息输出会看到删除信息显示页面课程设计公司员工信息管理系统显示内容变成这样了，赵高信息删除了。财务部门员工如果进入财务部门，里面所增加数即为接收机自动增益控制能力。◎输出功率接收机在输出负载上最大不失真功率称为输出功率。二调幅接收机工作原理天线接收到高频信号经输入回路送至高频放大器，输出回路选择接收机工作频率范围内信号，高频放大电路将输入信号放大后送至混频电路。本振信号是频率可变信号源，外差式接收机本振信号频率与接收信号频率之和为固定中频，内差式接收机本振信号频率与接收信号频率之差称为固定中频。统点击确定点击是可以显示信息，如果否就会不显示点击是工资信息显示对话框出现了信息显示，里面有你名字和薪资水平，级别是级，代表是最高......”。

4、“.....本振输出也送至混频电路，混频输出为含有，频率成分信号。中频放大器放大频率为中频课程设计公司员工信息管理系统那么就点击信息删除。会弹出个对话框删除提类组合框让信息规定在了四个职业选项，让信息更清楚不含糊。还有工资查询职业选择，我是用了单选按钮来实现这也选择，这样设置保证了信息完整性，不会因为这也复杂而让信息难以处理。但是程序还存在很多不足，首先在数据显示方面不够清晰，其实我们可以建立以课程设计公司员工信息管理系统数据库，在库中建立员工信息表，部门信息表，用表格形式输出数据更加美观实用，同时还可以给数据库建立个是我把员工信息输入框中这也用了类组合框让信息规定在了四个职业选项，让信息更清楚不含糊。还有工资查询职业选择，我是用了单选按钮来实现这也选择，这样设置保证了信息完整性，不会因为这也复杂而让信息难以处理。但是程序还存在很多不足，首先在数据显示方面不够清晰......”。

5、“.....在库中建立员工信息表，部门信息表，用表格形式输出数据更加美观实用，同时还可以给数据库建立个登录名，或多个登陆，只要是公司员工就可以登录输入自己个人信息，另外每个部门都建立独立表，可以给表设置对员工权限。员工般只有查看功能，而人力资源部门可以对信息进行添加，修改，删除权限。然后程序不能很好完成删除功能，还有相关修改功能也没实现，这是我要加强此程序功能方向。六感想与总结花了很多时间在这个程序上，虽然最后还是留下很多不足，可是我觉得结果不重要，调谐回路。在设置该电路静态工作点时，应使两个管子集射电压大致相等，这样能充分发挥两个管子作用，使放大器达到最佳直流工作状态。设则设，则取，，则，。本机振荡电路本机振荡电路输出是发射机载波信号源，要求它振荡频率应十分稳定。般振荡电路，其日频率稳定度约为......”。

6、“.....同样也能实现解调。设，，则输出电压条件，为大信号式中，第项为直流分量第二项是所需要低频调制信号分量后面三项为高频分量，利用隔直电容及滤波器可滤掉直流分量及高频分量，从而实现了有载波振幅调制信号解调。模拟数即为接收机自动增益控制能力。◎输出功率接收机在输出负载上最大不失真功率称为输出功率。二调幅接收机工作原理天线接收到高频信号经输入回路送至高频放大器，输出回路选择接收机工作频率范围内信号，高频放大电路将输入信号放大后送至混频电路。本振信号是频率可变信号源，外差式接收机本振信号频率与接收信号频率之和为固定中频，内差式接收机本振信号频率与接收信号频率之差称为固定中频。本振输出也送至混频电路，混频输出为含有，频率成分信号。中频放大器放大频率为中频信号，中频放大器输出送至解调电路。解调器输出低频信号，低频功放电路将解调后低频信号进行功率放大，推动扬声器工作或推动控制器工作......”。

7、“.....控制高频放大级及中频放大级增益。根据调幅接收机工作原理和课题要求，给定解调器件为模拟乘法器，模拟乘法器用作检波时必须，此时和初级谐振在，用示波器观测，输出信号处峰峰值应不小于输入信号倍。整机联调时常见故障分析高频电路由于受分布参数影响及各种耦合与干扰影响，使得电路稳定性比起低频电路来要差些，同时元件本身在环境温度发生变化时存在值漂移，所以在调频时，电路本身稳定性不好。另外，由于后级功放输出信号较强，信号经公共地线，电源线或连接导线耦合至主振级，从而改变了振荡回路参数或主振级工作状态。这样在各单元电路调整好后，还要仔细进行整机连调。五设计总结通过高频课程设计实习，使我加强了对高频电子技术电路理解，学会查寻资料﹑方案比较，以及设计计算等环节。进步提高分析解决实际问题能力，给我创造了个动脑动手﹑独立开展电路实验机会，锻炼分析﹑解决高频电子电路问题实际本领......”。

8、“.....加深了对基本原理了解，增强我实践能力。参考文献电路原理图高据更加美观实用，同时还可以给数据库建立个登录名，或多个登陆，只要是公司员工就可以登录输入自己个人信此人信息已删除,公司员工信息管理系统技术员点击主菜单技术部门会出现项选择技术员点击技术员会有两项选择个人信息输入，个人信息输出。点击个人信息输入会有个如总经理样对话框功能实现和总经理差不多就不介绍了可以参照总经理所讲，只是少了项总经理功能就是构造函数析构函数计算月薪函数纯虚函数公司员工信息管理系统技术员点击主菜单技术部门会出现项选择技术员点击技术员会有两项选择个人信息输入，个人信息输出。点击个人信息输入会有个如总经理样对话框功能实现和总经理差不多就不介绍了可以参照总经理所讲，只是少了项总经理功能就是员工工资查看。人力资源部门员工人力资源部门功能新建立项功能，可以追加信息输入......”。

9、“.....工资信息输出，信息删除，人力资源部门这三个功能是必不可少人员流动是人力资源部门掌管，有了这三个功能可以方便部门对销售经理赵高，乒乓球，男，技术员，叶子，网球，女，销售员点击确定保存信息。保存之后会弹出对话框提，密码登陆对话框输入密码后点击登陆会弹出以下对话框课程设计公司员工信息管理系统提示对话框点击确定总经理点击总经理会出现下拉菜单项有个人信息输入，个人信息输出，还有员工资金查看点击个人信息输入出现如下对话框课程设计公司员工信息管理系统对话框有四个选项，其中职业有四个下拉项，包括，总经理，销售经理，技术员，销售员，在职业项中选斯，点击总经理项，会弹出个对话框提示你信息职业信息验证对话框课程设计公司员工信息管理系统点击是，就可以查询到工资了月薪提示对话框显示出总经理工资水平是月，选择息管理系统技术部门技术部门是由技术员组成......”。