，是政府工作重要环，是各个部门都要服从大局。综而述之，我们要走出四个思想误区是残疾人就业工作是残联工作，而不把它作为社会共同责任二是残疾人就业工作是指能安排则安排，而不把它作为种社会义务三是残疾人就业工作手段是把残疾人向单位推介了事，而不是因人而异，协商而决四是残疾人就业工作是指况和建设条件申报单位概况山东达驰电气有限公司简称山东达驰公司，主营业务分为节能变压器变电站成套组合电器三大板块，是国家级高新技术企业，全国变压器行业十强企业之。山东达驰电气公司总部位于停留在就事论事上，遇到件处理件，所以历史性欠帐太多，新问题又在不断出现，残疾人就业改善还需段时间努力。另外，还有传统就业观念和滞后择业观念，也影响着残疾人就业。比如在计划经济体制下传统就业模式，已渗透到人意识深处，人们只把在正规部门中签订劳动合同雇佣就业形式看作是就业，把只有劳务关系岗位不算是就业。实际上判断就业与否只有两个标准收入与劳动时间。而不论是否有劳动关系或什么样劳动关系。再有就是非晶带材表面质量和板形存在部分差异，主要是带材横向厚度偏差较大，而日立金属带材实际厚度偏差仅有，这样，国内带材制造铁心时叠片系数般在，比用国外带材制造铁心叠片系数偏低同时国产非晶都明显和突出，我们必须以创新眼光来看待这个问题，以更广阔思路来找到解决问题可行方案。朱基总理在九届人大五次会议上政府工作报告中，首次使了弱势群体这个词汇，积极扩大就业和再就业，对弱势群体给予特殊就业援助。这在中央政府文件中还是第次。残疾人是弱势群体中最需要关心，残疾人与健全人拥有样尊严，有同样生命价值，对残疾人关怀是人性中最善最美体现。残疾人应该得到社会和健全人帮助，为残疾人提供更铁心磁性测量装置非晶铁心电参数测试仪等，这些实验室设施添置将增强我国对非晶铁心变压器开发能力，使国多停留在就事论事上，遇到件处理件，所以历史性欠帐太多，新问题又在不断出现，残疾人就业改善还需段时间努力。另外，还有传统就业观念和滞后择业观念，也影响着残疾人就业。比如在计划经济体制下传统就业模式，已渗透到人意识深处，人们只把在正规部门中签订劳动合同雇佣就业形式看作是就业，把只有劳务关系岗位不算是就业。实际上判断就业与否只有两个标准收入与劳动时间。而不论是否有劳动关系或什么样劳动关系。再有就非晶合金铁心对机械应力非常敏感，退火后极易破碎掉渣，在变压器结构设计时，需要针对国产非晶铁心特点，开对采用国产非晶铁心变压器研究在国内尚属空白，目前国产非晶铁心加工技术是该方面技术前沿，需要增加非晶要求，企业在经营状况良好时通常会创造新岗位，但企业也有可能为了提高竞争力，即使在效益增长时还减少劳动力，这些都无可厚非，问题在于，我国就业机制尚不健全，劳动力市场不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当部分残疾人减少了就业机会。历史欠帐太多，就业改善还需时间。尽管各地政府都关心残疾人工作，但因为工作规范性没有形成，工作大多，出口创汇亿元其中新产品销售收入亿元，占产品销售收入。公司先后荣获全国变压器行业十强中国机械工业强山东省知识产权示范企业中国专利山东明星企业等称号，主导产品变压器被评为中国名铁心加工工艺技术不够成熟，非晶合金材料片极薄，硬度是硅钢片倍，加工剪切很困难，用常规工具难以班，帮助残疾人掌握生产工作技能，每年都举办多期各类培训班，参加培训近千人，起到了积极作用。今年，太仓市经过分析研究，增设了二个缝纫培训基地，免费为残疾人培训裁制服装。他们认为，缝纫就业门槛底，学习又易懂，上岗快，而且它最大特点是，经过培训马上可以开店经营，而且经营市场十分广阔，残疾人完全可以在居住地就近经营，既方便周围居村民，又解决了自身就业，可以说是石双卵，更重要是，在培训教育中，在残疾人牌产品国家免检产品最具市场竞争力品牌等。企业通过了质量管理体系认证环境管理体系认证职业健康安全认证，并在全国变压器行业首批通过中国节能产品认证，目前企业形成了个产品集个产品类个产品型号，多种规格优势产品组合，连续年在全国变压器行业十强中排名前列。山东达驰电气公司技术中心，作为第十三批国家认定企业技术中心，贯重视产品创新与技术力量储备，现已被列入省级以上重点项目达余项开发周期三年以上技术储备项目已达到项。目前，技术中心拥有科技工作人员人，其中专职研究与试验发展人员人，高级技术职称人员人，硕士以上学历科技人员人，享受国家专项津贴人员人，与国内多家高校和研发机构开展了产学研合作项目。年经省政府批准，在企业设立了山东省泰山学者工程岗位，重点开展大型节能变压器研发。年企业累计完成产品研发项目项，为公司产品更好适应市场，持续提高竞争力打下了会资源，设立个培训点，多特性多渠道地开展就业技能培训，同时要求全市各基层残联，举办各类适应性技能培训班，帮助残疾人掌握生产工作技能，每年都举办多期各类培训班，参加培训近千人，起到了积极作用。今年，太仓市经过分析研究，增设了二个缝纫培训基地，免费为残疾人培训裁制服装。他们认为，缝纫就业门槛底，学习又易懂，上岗快，而且它最大特点是，经过培训马上可以开店经营，而且经营市场十分广阔，残疾人完全可以在居住地就近经营，既方便周围居村民，又解决了自身就业，可以说是石双卵，更重要是，在培训教育中，在残疾人当中贯彻了适者生存观念，引导残疾人勇敢地改变自己，发挥主观能动性，积极地去适应社会，而不是被动地等待。以职业要求为落脚点，大力加强在职培训。现代社会是飞速发展社会，随着科技成果向现实生产力转化速度加快，过去那种次学习和单技能状况将无法适应新形势要求，必须提高应用新技术新材料新工艺能力。太劳动力供给数量比较快阶段，同时又是劳动力需求增长比较慢阶段，就业问题比以往任何个五年计划期间表现得都明显和突出，我们必须以创新眼光来看待这个问题，以更广阔思路来找到解决问题可行方案。朱基总理在九届人大五次会议上政府工作报告中，首次使了弱势群体这个词汇，积极扩大就业和再就业，对弱势群体给予特殊就业援助。这在中央政府文件中还是第次。残疾人是弱势群体中最需要关心，残疾人与健全人拥有样尊严，有同样生命价值，对残疾人关怀是人性中最善最美体现。残疾人应该得到社会和健全人帮助，为残疾人提供更宽阔更通畅就业渠道。重视政府导向，全面关注残疾人就业。就业是残疾人最大保障，将残疾人就业作为关注重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益需要，更是社会稳定和发展必要前提。当然，我们现在所说残疾人就业工作，并不是指政府按过去计划经济时期办法，以行政手段强行分配硬性安置，而是将工作基本争行列。同时，我们在实际工作中，也有残疾人眼高手低，能从事工作不愿做，张口要做坐办公室高工资工作，使用人单位大摇其头，但实际上他根本从事不了他所想做工作，使企业经营者见到为残疾人联系工作人就怕，影响了社会对残疾人看法。残疾人就业调控力相对较弱，机制创新浮于表面。市场经济条件下，减员增效是企业内在要求，企业在经营状况良好时通常会创造新岗位，但企业也有可能为了提高竞争力，即使在效益增长时还减少劳动力，这些都无可厚非，问题在于，我国就业机制尚不健全，劳动力市场不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄，再加上残疾人固有自身就业信心不足，工作网络还有待形成，所以使相当部分残疾人减少了就业机会。历史欠帐太多，就业改善还需时间。尽管各地政府都关心残疾人工作，但因为工作规范性没有形成，工作大多停留在就事论事上，遇到件处理件，所以历史性欠帐太多，新问题又在不断出现，残疾人就业改善还需段时入省级以上重点项目达余项开发周期三年以上技术储备项目已达到项。目前，技术中心拥有科技工作人员人，其中专职研究与试验发展人员人，高级技术职称人员人，硕士以上学历科技人员人，享受国家专项津贴人员人，与国内多家高校和研发机构开展了产学研合作项目。年经省政府批准，在企业设立了山东省泰山学者工程岗位，重点开展大型节能变压器研发。年企业累计完成产品研发项目项，为公司产品更好适应市场，持续提高竞争力打下了坚实基础。在研发产品基础上，企业加大了对专利技术申报及标准制定工作推进力度，截至年月公司共申报各类专如果配电变压器在应用国产非晶铁心方面能够解决降耗降噪铁心加工及价格制约瓶颈，非晶铁心配电变压器将会逐步取代硅钢铁心配电变压器而占据国内市场主导，同时在占领国外市场方面也具有很大竞争优势。技术发展比较本单位技术水平优势和劣势非晶合金变压器是当今世界上最节能配电变压器，在日本美国等电力发达国家配电网中已被广为使用，从我国整个变压器行业来看，非晶合金变压器是具有空载损耗小而经济运行负荷率相对较低最新代变压器。年底以前，非晶合金带材是最上游关键性材料，也是我国大规模推广非晶合金变压器最大障碍。年初我国安泰科技公司千吨级非晶带材生产线成功喷出了毫米宽带材，标志着我国在非晶材料研究和生产达到了国际先进水平美国为毫米，并形成了万吨级生产能力。年安泰科技公司将继续扩产，最终实现万吨年产能，有望成为引领我国非晶合金产业发展龙头。年山东达驰公司与安泰科技公司合作研究，采用安泰科技公司提供国产非晶在运行噪音偏大空载损耗值较高在节能效果方面达不到空载损耗降低空载电流降低指标，与国外非晶变压器先进器身绝缘结构，开发国产非晶铁心加工工艺，试制国产非晶铁心加工设备，最终研制出采用国产非晶铁心高效节能变压器，实现产业化。因此国产非晶铁心加工及变压器设计生产技术是目前制约我国推广非晶合金变压器重要因素。由于采用国产非晶铁心变压器开发是门综合性学科，国外企业对非晶铁心加工技术高度保密，项目研究又涉