【最新版】当代集团职员职业生涯规划手册.doc文档59页原创精品

业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。

第六条员工之间互相尊重，团结友爱。

重大问题坚持原则， 般分歧互相体谅互相理解。

第七条严格档案管理，严守保密纪律。

公司利益第，个人利 益服从公司利益。

第三章办公秩序管理制度 第八条员工的仪容仪表 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公 司至关重要，为此关系 职业生涯规划基础知识 职业生涯开发与管理模式条业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的意见和建 议。

业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息。

第六条员工之间互相尊重，团结友爱。

重大问题坚持原则， 般分歧互相体谅互相理解。

第七条严格档案管理，严守保密纪律。

公司利益第，个人利 益服从公司利益。

第三章办公秩序管理制度 第八条员工的仪容仪表 员工个人形象代表着公司的形象，所以员工个人仪表的优劣对公 司至关重要，为 目录 职员职业生涯规划与集团未来战略的文印办公设备管理制度 办公用品领用制度 通信设备使用制度 财产管理制度 车辆使用与维护管理办法 文件销毁制度 第二章日常办公制度 第三条公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度， 高效率地为公司服务。

第四条实行例会制度。

重大问题人事安排由总经理办公会决 定各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。

总经理办公会每 月不定期召开。

第五条容修饰 要求保持精神每日剃须清淡的化妆 禁止蓄须，无精打采浓妆艳抹或不化妆总则 第条为完善公司行政管理机制，实行规范化的行政管理，使 公司各项行政工作有章可循，特制定本制度。

第二条本制度包括 日常办公制度 办公秩序管理制度 保密规定 文件收发传阅，档案管理制度 印鉴介绍信管理制度 文印办公设备管理制度 办公用品领用制度 通信设备使用制度 财产管理制度 车辆使用与维护管理办法 文件销毁制度 第二章日常办公制度 第三条公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度， 高效率地为公司服务。

第四条实行例会制度。

重大问题人事安排由总经理办公会决 定各项担保项目由公司审保委员会集体讨论决定。

总经理办公会每 月不定期召开。

第五条业务部门要认真履行职责，广泛听取员工的意见和建 议。

业务部门之间应按公司操作程序交流工作情况和信息 目录 职员职业生涯 目录 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职 目录 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职业生涯规划基础知识 职业生涯开发与管理模式 评估工具 参考资料 目录 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系 职业生涯规划基础知识 职业生涯开发与管理模式 评估工具 参考资料