【最新版】交通运输有限公司管理制度.doc文档68页极速下载

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执 第步骤引领 地点 会所大门口处。

人物 接待员人。

责任范围 与销售部对接收楼预约安排入伙时间预约安排表。

引领接待业主。

物品准备 背景板遮阳帐篷凳子数张接待台张台裙鲜花盆插对讲机文的大中专毕业生和符合岗位要求的专业管理技 术人才与公司建立劳动关系 二新招聘的驾驶员及其他员工原则上实行人力资源公司劳务 派遣形式。

第六条招聘员工，先发布信息，公告招聘岗位条件公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章 第步骤引领 地点 会所大门口处。

人物 接待员人。

责任范围 与销售部对接收楼预约安排入伙时间预约安排表。

引领接待业主。

物品准备 背景板遮阳帐篷凳子数张接待台张台裙鲜花盆插对讲机视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣法律法规有关条文，特制定本 制度。

第二条本制度符合兴化市大运交通运输有限公司人力资源管 理制度总纲。

第三条如本制度与国家法律法规相抵触时，应以国家法律法规 为基准。

第二章员工人数 薪酬福利用工性质考核试基本内容招考时间地点聘用 方式等，向社会公开招聘，择招聘与聘用 第四条员工的招聘必须事先向公司人力资源部上报计划，并填 写人力资源需求审批表，由人力资源部门报总经理室审批后，由 公司组织招聘。

第五条新员的招聘分两种用工形式 新招聘的大中专毕业生和符合岗位要求的专业管理技 术人才与公司建立劳动关系 二新招聘的驾驶员及其他员工原则上实行人力资源公司劳务 派遣形式。

第六条招聘员工，先发布信息，公告招聘岗位条件人数 薪酬福利用工性质考核试基本内容招考时间地点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织接待业主。

物品准备 背景板遮阳帐篷凳子数张接待台张台裙鲜花盆插对讲机文件夹 标识水牌彩色笔观光车部太阳伞集群网手机部饮料。

文件支持 入伙时间预约安排表，请销售部提前天提供。

业主需出示的文件 入伙通知书。

表格 入伙接待记录表。

对接对象 销售部 组长服务大使饮料服务员。

人数 薪酬福利用工性质考核试基本内容招考时间地点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应从 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳动合同管理 第九条本制度第五条第项形式的聘用员工，与公司签订书面 劳动合同，以确立劳动关系本制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执行，劳务派遣员工合同订聘与聘用 第四条员工的招聘必须事先向公司人力资源部上报计划，并填 写人力资源需求审批表，由人无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业本制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳动制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执行从 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳，劳务派遣员工合同订立按劳动合同法第五 章第二节有关条款执行。

劳动用工管理制度 第章总三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应从 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 ，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应从 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳动合同管理 第九条本制度第五条第项形式的聘用员工，与公司签订书面 劳动合同，以确立劳动关系本制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第