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学历补贴大专 度 手 册 年月深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 序言 宗旨 标志的意义 标志图例 二企业观 人才观 工作观 准则 服务 承诺 三目标 在公司成立两年左右，形成套科学严谨负责任的企业运作 管理及决策机制，具备现代化企业的雏形绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽跨区上课的老师，享有元次的车费补助。
加班费元半天，元天，加班具体时长根据工 度 手 册 年月深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 序言 宗旨 标志的意义 标志图例 二企业观 人才观 工作观 准则 服务 承诺 三目标 在公司成立两年左右，形成套科学严谨负责任的企业运作 管理及决策机制，具备现代化企业的雏 教师薪酬完美版 教师工资评级方案 教师工资评级方案二 教师考核方法与星级评定 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。
车补 深圳市博乐影视广告有限公司 规 章 制 鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨悓镞跺紑灞旷嚎 薪酬绩效管理手册教学部市场部 教师薪酬福利制度方案 教师薪鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 薪酬绩效管理手册教学部市场部 教师薪酬福利制度方案 教师薪酬福利制度方案二 教师薪酬福利制度方案三 教师薪酬福利制度方案四 教师薪酬福利制度方案五 教师薪酬完美版 教师工资评级方案 教师工资评级方案二 教师考核方法与星级评定 教师奖惩规定 市场部人员岗位职责 市场部工资方案种 市场经理岗位职责 市场部提成方法 的企业运作 管理及决策机制，具备现代化企业的雏形，为员工营造良好的职业 氛围，为客户提供完善的服务，为社会创造有益的价值。
部 教师薪酬福利制度方案 教师薪酬福利制度方案二 教师薪酬福利制度方案三 教师薪酬福利制度方案四 教师薪酬福利制度方案五 教师薪酬完美版 教师工资评级方案 教师工资评级方案二 教师考核方法与星级评定 教师奖惩规定 市场部人员岗位职责 市场部工资方案种 市场经理岗位职责 市场部提成方法 婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒工资元月含元课时费。
教师基本课时工资试用期教师为元次二小时为次， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。
实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。
车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。
加班费元半天，元天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于个小时为半天，超过个小时按天算。
由校长或直接 上级审核批准方能计算，如属于布置的任务没有完成者不算加 班。
证书补贴有教师资格证加补贴元月，过大学六级 级加补贴元月。
过专八级加补贴元月。
学历补贴大专元磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦如属于布置的任务没有完成者不算加 班。
证书补贴有教师资格证加补贴元月，过大学六级 级加补贴元月。
过专八级加补贴元月。
学历补贴大专 教师基本课时工资试用期教师为元次二小时为次， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。
实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。
车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。
加按天算。
由校长或直接 上级审核批准方能计算，如属于布置的任务没有完成者不算加 班。
证书补贴有教师资格证加补贴元月，过大学六级 级加补贴元月。
过专八 教师基本课时工资试用期教师为元次二小时为次， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。
实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。
车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。
级加补贴元月。
学历补贴大专元本科元。
保密费元樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 教师工资福利制度方案正式签约专职教师类 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
待遇包括基本工资岗位津贴课时工资绩效奖金全勤奖 补贴保险等。
基本工资专职教师基本工资元月含元课时费。
级别定。
转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。
实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖金全勤奖 补贴保险等。
基本工资专职教师基本工资元月含元课时费。
案 教师工资评级方案二 教师考核方法与星级评定 教师奖惩规定 市场部人员岗位职责 市场部工资方案种 市场经理岗位职责 市场部提成方法 婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 教师工资福利制度方案正式签约专职教师类 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
待遇包括基本工资岗位津贴课时工资绩效奖场部工资方案种 市场经理岗位职责 市场部提成方法 婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 教师工资福利制度方案正式签约专职教师类 工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
待遇包括基本工资岗位津贴课时工资绩效奖金全勤奖 补贴保险等。
基本工资专职教师基本工资元月含元课时费。
教师基本课时工资试用期教师为元次二小时为次， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足年的教师为新 老师，初始课时为元课时，评级时级别最多升两级。
实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数，班级标准人数 为满班人数的 全勤奖元月当月满勤可发迟到或请假均不发。
车补跨区上课的老师，享有元次的车费补助。
加班费元半天，元天，加班具体时长根据工作需要而定， 少于个小时为半天，超过个小时按天算。
由校长或直接 上级审核批准方能计算，如属于布置的任务没有完成者不算加 班。
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过专八级加补贴元月。
学历补贴大专元本科元。
保密费元月。
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