1、“.....是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文据，顾客价 值思想应该贯彻到企业的各项活动与职能中去。 人 力资源管理活动是企业管理活动中的项重要管理 职能，必须引入顾客价值的观念，建立基于顾客价值 的人力资源价值链管理模式，通过对顾客价值的关 注维持和发展来进行人力资源开发与管理，来提高 企业的竞争优势和经营业绩......”。

2、“.....均已明确注明出处。 特此声明。 企业贯效 图德尔和瑞维斯的人力资源价值链模型 贝克和胡塞利的人力资源价值链管理模型 继德尔和瑞维斯之后，许多学者也提出了相关 的人力资源价值链模型，这其中最具代表性的是贝 克和胡塞利，提出了迄今为止最为详尽的人力资源 价值链模型。 。 该模型认为商业战略经营战略 驱动人力资源系统的设计，影响雇员的行为，进而提 高组织的运营绩效，最终导致公司市场价值 学生姓名付瑾 指导教师杨琼 年月日 贵州大学本科毕业论文设计 诚信责任书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设计中凡引用他人已经发表或未发表 的成果数据观点等，均已明确注明出处。 特此声明......”。

3、“.....是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设计中凡引用他人已经发表或未发表 大学管理学院，辽宁大连山东省科学院，山东济南 摘要本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点，运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源 价值链管理模型的缺陷，建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。 关键词顾客价值人力资源价值链管理模型 中图分类号文献标识码 传统的人力资源活动直被认为是企业内部的 活动，但是企业的内部活动必须和市场活动结合起 来才有意义，所以人力资源管理活动具有市场导向。 市场竞争说到底，就是看谁比竞争对手创造更多的 顾客价值，增加顾客价值就是企业经营的中心内容。 顾客价值为人力资源管理活动提供了依据，顾客价 值思想应该贯彻到企业的各项活动与职能中去......”。

4、“.....必须引入顾客价值的观念，建立基于顾客价值 的人力资源价值链管理模式士研究生，研究方向为人力资源开发与管理。 第卷第期 年月 文章编号 科学学研究 基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究 陈树文，李海舰 大连理工大学管理学院，辽宁大连山东省科学院，山东济南 摘要本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点，运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源 价值链管理模型的缺陷，建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。 关键词顾客价值人力资源价值链管理模型 中图分类号文献标识码 传统的人力资源活动直被认为是企业内部的 活动，但是企业的内部活动必须和市场活动结合起 来才产销售发送和辅助其修回日期二 基金项目国家自然科学基金项目 是个从良好的人力资源管理实践出发，最终导致 较高组织绩效的系列相关产出活动所组成的价值 增值过程。 在这个增值过程中......”。

5、“.....在此基础上依次推动雇员产出组织 产出及财务和市场产出的提升，最终导致组织绩效 的提高。 德尔和瑞维斯的人力资源价值链管理模型 最先进行人力资源价值链研究的是德尔和瑞维 斯旧。 德尔和瑞维斯在对组织绩效进行测量的方 法研究中发现，组织绩效的四方面产出实际上代表 了个因果关系，即人力资源实践影响雇员产出，雇 员产出继而影响组织产出，组织产出又会影响财务 产出，最终导致公司市场产出的变化。 在此分析的 基础上他们提出了早期的人力资源价值链模型。 匝至卜圃叶 巫习 财务产出明出处。 特此声明。 论文设计作者签名 日期 值的人力资源价值链管理模型。 关键词顾客价值人力资源价值链管理模型 中图分类号文献标识码 传统的人力资源活动直被认为是企业内部的 活动，但是企业的内部活动必须和市场活动结合起 来才有意义，所以人力资源管理活动具有市场导向。 市场竞争说到底......”。

6、“.....增加顾客价值就是企业经营的中心内容。 顾客价值为人力资源管理活动提供了依本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设计中凡引用他人已经发表或未发表 的成果数据观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文设计作者签名 日期 本科毕业论文设计 论文设计题目基于关联规则的客户满意度提升 分析 学院职业技术学院 专业市场营销 班级市场职 学号 学生姓名付瑾 指导教师杨琼 年月日 贵州大学本科毕业论文设计 诚信责任书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 表 的成果数据观点等，均已明确注明出处。 特此声明......”。

7、“.....许多学者也提出了相关 的人力资源价值链模型，这其中最具代表性的是贝 克和胡塞利，提出了迄今为止最为详尽的人力资源 价值链模型。 。 该模型认为商业战略经营战略 驱动人力资源系统的设计，影响雇员的行为，进而提 高组织的运营绩效，最终导致公司市场价的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设学本科毕业论文设计 诚信责任书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设计中凡引用他人管理模型 最先进行人力资源价值链研究的是德尔和瑞维 斯旧。 德尔和瑞维斯在对组织绩效进行测量的方 法研究中发现，组织绩效的四方面产出实际上代表 了个因果关系，即人力资源实践影响雇员产出，雇 员产出继而影响组织产出，组织产出又会影响财务 产出，最终导致公司市场产出的变化......”。

8、“..... 匝至卜圃叶 巫习 财务产出市场出 本科毕业论文设计 论文设计题目基于关联规则的客户满意度提升 分析 学院职业技术学院 专业市场营销 班级市场 基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究 陈树文，李海舰 大连理工大学管理学院，辽宁大连山东省科学院，山东济南 摘要本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点，运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源 价值链管理模型的缺陷，建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型......”。

9、“.....是在导师的指导下独 立进行研 学生姓名付瑾 指导教师杨琼 年月日 贵州大学本科毕业论文设计 诚信责任书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设计中凡引用他人已经发表或未发表 的成果数据观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文设计作者签名 日期 用他人已经发表或未发表 的成果数据观点等，均已明确注明出处。 特此声明。 论文设书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成。 毕业论文设书 本人郑重声明本人所呈交的毕业论文设计，是在导师的指导下独 立进行研究所完成......”。