景，通过对相关管理理论的研究，探讨 如设计符合知识型员工的薪酬激励体系。 关键词知识型员工 浅谈江苏省中小企业融资问题 张培 南京信息工程大学国际经济与贸易专业，南京 摘要本文依据相关领域专家及人士的研究理论，对江苏省中小企业融资问题进行分析。有针对性地分析 了苏南苏中和苏北各区域的中小企业融资资源禀赋益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济业是中小企业，它们吸纳了以上的劳动力就业，创造的在 以上。尽管如此，中小企业所获得的融资与其贡献并不成比例，它们普遍面临严重的融资困 境。以我国为例，近年来非国有经济几乎全部是中小企业对的贡献高达，对工 业生产的贡献达到了，而只获得了融资的樊纲，。不言而喻，考虑中小企业 在促进经济增长吸收就业和再就业参与对外竞争和推动技术创识，在企业中处于创造知识利用知 识使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和 发展 浅谈江苏省中小企业融资问题 张培 南京信息工程大学国际经济与贸易专业，南京 摘要本文依据相关领域专家及人士的研究理论，对江苏省中小企业融资问题进行分析。有针对性地分析 了苏南苏中和苏北各区域的中小企业融资资源禀赋自锋 指导教师费菊瑛 完成日期年月 浙江大学 术论证和经酬激励体系的设计 摘要在知识经济时代，知识成为重要的生产力。知识型员 工凭借掌握着先进的文化知全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 浙江大学毕业论文 题目浅谈中小企业知识以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 浙江大学毕业论文 题目浅谈中小企业知识型员工薪酬激励体系的设计 专业市场营销 学号 姓名尹自锋 指导教师费菊瑛 完成日期年月 浙江大学 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳要本文依据相关领域专家及人士的研究理论，对江苏省中小企业融资问题进行分析。有针对性地分析 了苏南苏中和苏北各区域的中小企业融资资源禀赋经济发展水平和政府政策等要素对江苏省中小企业 融资的影响，并从政府金融机构担保体系以及中小企业自身素质等方面提出了针对性的解决措施及 缓解融资困难的创新方式，提出相关切实可行的建议，以促进江苏省中小企业健康快速地发展。 关键词融资中小企业苏南苏中苏北 引言 随着世界经济的多元化发展，中小企业在各国经济中的地位也越来越重要。概而言之， 世界上约以上的企业是中小企业，它们吸纳了以上的劳动力就业，创造的在 以上。尽管如此，中小企业所获得的融资与其贡献并不成比例，它们普遍面临严重的融资困 境。以我国为例，近年来非国有经济几乎全部是中小企业对的贡献高达，对工 业生产的贡献要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 浙江大学毕业论文 题目浅谈中小企业知识型员工薪酬激励体系的设计 专业市场营销 学号 姓名尹自锋 指导教师费菊瑛 完成日期年月 浙江大学 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响代，知识成为重要的生产力。知识型员 工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识利用知 识使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和 发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。 正确认识知识型员工的特点，采取有效方法激励知识型员工已经 成为企业人力资源管理的核心问题。本文通过分析知识型员工的 特点，结合当今的时代背景，通过对相关管理理论的研究，探讨 如设计符合知识型员工的薪酬激励体系。 关键词知识型员工激励薪酬体系 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响识型员工已经 成为企业人力资源管理的核心问题。本文通过分析知识型员工的 特点，结合当今的时代背景，通过对相关管理理论的研究，探讨 如设计符合知识型员工的薪酬激励体系。 关键词知识型员工案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 浅谈企业知识型员工薪酬激励体系的设计 摘要在知识经济时代，知识成为重要的生产力。知识型员 工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识利用知 识使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和 发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源核心问题。本文通过分析知识型员工的 特点，结合当今的时代背景，通过对相关管理理论的研究，探讨 如设计符合知识型员工的薪酬激励体系。 关键词知识型员工激励薪酬体系 方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大 浅谈企业知识型员工薪酬激励体系的设计 摘要在知识经济时代，知识成为重要的生产力。知识型员 工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识利用知 识使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和 发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方，围绕影响项目的各种因素，运用大 浅谈企业知识型员工薪酬激励体系的设计 摘要在知识经济时代，知识成为重要的生产力。知识型员 工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识利用知 识最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运学 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优号 姓名尹自锋 指导教师费菊瑛 完成日期年月 浙江大学 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，月 浙江大学 术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析