【21页】工商管理_论文浅析苏南中小企业核心竞争力的培育与提升.doc文档全文免费阅读

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 选题的缘由与目的„„„„„„„„„„„„„„„ 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论 二苏南中小企业中间支撑层核心竞争力的培育„„„„„„„ 三苏南中小企业外部表现层核心竞争力的培育„„„„„„„ 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 论文序号 工商管理专业本科毕业论文 论文题目浅析苏南中小企业核心竞争力的培育与提升 论文作者 准考证号 作者单位 指导教师 主考学校 完成时间年月 目录 摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 选题的缘由与目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企业外部影响素„„„„„„„„ 关键词民营企业人力资源管理问题分析建议 中南大学现代远程教育学院 学生毕业论文 题目民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名苏小利 学号 专业工商管理 学习中心重庆 指导老师秦英 评定成绩 设计时间年月中文摘要 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力最具发展前景最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投 机制。

导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。

且民营企业 生产部门效率不高不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。

要解决这问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词民营企业人力资源管理问题分析建议 中南大学现代远程教育学院 学生毕业论文 题目民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名苏小利 学号 专业工商管理 学习中心重庆 指导老师秦英 评定成绩 设计时间年月中文摘要 人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力最具发展前景最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。

导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。

且民营企业 生产部门效率不高不„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。

导致的原因有民营企„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 选题的缘由与目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企 苏南中小企业自身影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企业外部影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 四培育核心竞争力对苏南中小企业的作用„„„„„„„„„„„„ 五苏南中小企业核心竞争力培育与提升的途径与手段„„„„„„„ 苏南中小企业内部核心层核心竞争力的培育„„„„„„„ 二苏南中小企业中间支撑层核心竞争力的培育„„„„„„„ 三苏南中小企业外部表现层核心竞争力的培育„„„„„„„ 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力最具发展前景最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。

人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力最具发展研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企 苏南中小企业自身影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企业外部影响素„„„„„„„„„„„„„„„的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。

且民营企业 生产部门效率不高不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。

要解决这问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词民营企业人力资容„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企 苏南中小企业自身影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企业外部影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 四培育核 五苏南中小企业核心竞争力培育与提升的途径与手段„„„„„„„ 苏南中小企业内部核心层核心竞争力的培育„„„„„„„ 二苏南中小企业中间支撑层核心竞争力的培育„„„„„„„ 三苏南中小企业外部表现层核心竞争力的培育„„„„„„„ 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 心竞争力对苏南中小企业的作用„„„„„„„„„„„„ 五苏南中小企业核心竞争力培育与提升的途径„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企 苏南中小企业自身影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 二苏南中小企业外部影响素„„„„„„„„„„„„„„„ 四培育核心竞争力对苏南中小企业的作用„„„„„„„„„„„„ 五苏南中小 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 选题的缘由与目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二研究成果的意义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三论文研究的方法和内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 选题的缘由与目的„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 绪论„„„„„„„„„„„ 论