【22页】工商管理毕业论文民营企业走出人力资源管理困境对策研究文档全文阅读

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导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。

且民营企业 生产部门效率不高不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题都可以归结到人力资源管理中去解决。

要解决这问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

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要解决这问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词民营企业人力资源管理问题分析建竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。

导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。

结到人力资源管理中去解决。

要解决这问题，不仅要提高认识，而 且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。

关键词民营企业人力资源管理问题分析建议的竞争资源。

本文通过定量调查定性分析等方 式对浙江民营企业的人员招聘培训薪酬管理绩效考核激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。

导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳 市场营销生产管理品质管理目标管理划百度下载工程设计工艺标准质量标准土地评估投资分析开发战略市场调研前期定位产品建议项目建议研究报告实施方案营销方案采购管理项目管理成本管理运作管理危机管理发展战略品牌管理企业诊断企业咨询设备管理渠道管理 摘要 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具 活力最具发展前景最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主 导因素。

人力资源是企业最重要的激励措施等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励 机制。

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人力资源是企业最重要的竞争资源。

本文通过定量调查定