【33页】吉首大学简易数字频率计设计报告.doc源文档全文在线看

这是激励机制发动起作用的根本理念。

只有把公务 员当成是顾客，通过使公务员满意来获取高效高质的工作 成绩，才能使公务员当好个服务者。

顾客导向提倡根据顾客的特点和需要以及顾客对相关 产品与服务的反馈来提供产品和服务，以此获得满意的忠诚 的长久的顾客群，建立 第五章设计小结 设计任务完成情况 问题及改进心得体会 附录 参考文献第章技术指标 整体功能要求 频率计主要用于测量正弦波矩形波三角波和尖脉冲等周内部顾客施以相应的管理措施， 其根源就在于公务员身份的特殊性。

作为政府组织的成员， 公务员代表政府向社会提供服务，是政府服务于社会的直接 实行者作为个普通的公民，公务员也和其他社会公众样， 是政府服务的直接对象。

这也使得公务员的顾客身份变得复 杂化。

方面，公务员是政府组织的内部顾客，政府的内部管 理要为其提供相应服务满足其需求，进而实现对外部公众或 顾客的服务目标。

另。

在计数的时候数码管不显示数字。

当计数完成后，此时要使数码 管显示计数完成后的数字。

控制电路控制电路里面要产生计数清零信号和锁存控制信号。

控制电 路工作波形的示意图如图 终目标 个组织的生存与发展仅靠顾客价值的实现来支撑，显然 是不够的也是危险的。

除了顾客价值之外，组织自身的价值追 求社会责任等等也是个组织生存与发展的重要目标。

此 外，顾客价值的实现本身也是组织目标的个组成部分。

因此， 顾客导向的终极目标就是将顾客价值与组织价值目标融合 统起来，实现顾客与组织的双赢。

顾客顾客价值顾客需求以及组织价值目标，顾客导向 就是围绕着这计 小数点显示电路设计 整体电路图 整机原件清单 第四章测试与调整 时内部顾客施以相应的管理措施， 其根源就在于公务员身份的特殊性。

作为政府组织的成员， 公务员代表政府向社会提供服务，是政府服务于社会的直接 实行者作为个普通的公民，公务员也和其他社会公众样， 是政府服务的直接对象。

这也使得公务员的顾客身份变得复 杂化。

方面，公务员是政府组织的内部顾客，政府的内部管 理要为其提供相应服务满足其需求，进而实现对外部公众或 顾客的服务目标。

另器即脉冲产生电路，要 求其产生的脉冲振荡器的频率计算公式为体方框图及原理 第三章单元电路设计 时基电路设计 闸门电路设计 控制电路设手段之外，更为重要的是政府组织对其地位的准确认知，将其 作为内部顾客并提供相应服务，包括提供培训职业发展等。

当前公务员激励机制改革鲜有突破的根本原因，就在于政府 在推行公务员制度改革及相应机制建设过程中，对公务员的 定位没有把握好，这也就直接导致公务员的激励失灵。

公务员身份的特殊性问题。

公务员的身份问题跟政府组织对其的定位密切相关。

为 什么要将公务员定位为频率周期或脉 宽，若测量频率则进步选择档位。

数字频率计整体方案结构方框图 电气指标 被测信号波形正弦波三角波和矩形波。

测量频率范围 第三章单元电路设计 时基电路设计 公务员激励 机制改革推入困境的关键所在。

公务员的定位问题 这是阻碍公务员激励机制改革进程最关键的因素之。

公务员的定位问题，通俗的说，就是政府组织把作为其组织成 员的公务员摆在个什么样的位置上看待。

这些年的公务员 制度改革，包括激励机制的变革，实质上都在这个问题上原地 打转，即始终把公务员作为管理对象来进行制度设计或机制 变更。

而随着现在组织理论的不断发展，不管分三档 测量周期范围。

测量脉宽范围。

测量精度显示位有效数字要求分析和的测量误 差。

当被测信号的频率超出测量范围时，报警 扩展指标 要求测量频率值时，的精度均为。

被测信号测量电路显示电路 档位转换设计条件 电源条件。

可供选择的元器件范围如下表 型号名称及功能数量 定时器片 选数据选择器片 双选数据选择器片 六反向器片 十进制同步加减计数器片 四输入与非门有施密 特触发器 片 十进制同步计数器片 数码管片 十进制计数器 就当前公务员激励机制改革的现状而言，有两个重要的 障碍还没有引起足够的重视，而它们可能就是将公务员激励 机制改革推入困境的关键所在。

公务员的定位问题 这是阻碍公务员激励机制改革进程最关键的因素之。

公务员的定位问题，通俗的说，就是政府组织把作为其组织成 员的公务员摆在个什么样的位置上看待。

这些年的公务员 制度改革，包括激励机制的变革，实质上都在这个问题上原地 打转，即始终把公务员作为管理对象来进行制度设计或机制 变更。

而随着现在组织理论的不断发展，不管是什么类型的组 织，其组织成员都开始作为组织的服务对象而非简单的管理 对象存在。

特别是顾客导向理论的发展，确定了组织成员作为 组织内部顾客的地位。

公务员是政府组织的组织成员，但时至 今日，他们仍是政府组织的管理对象和管理工具。

在强调服务 为上的今天，这样的定位既与社会发展不相适应，也与当前客导向最根本的出 发点在于对顾客需求的把握。

实现顾客价值与组织价值 目标的统是顾客导向的最终目标 个组织的生存与发展仅靠顾客价值的实现来支撑，显然 是不够的也是危险的。

除了顾客价值之外，组织自身的价值追 求社会责任等等也是个组织生存与发展的重要目标。

此 外，顾客价值的实现本身也是组织目标的个组成部分。

因此， 顾客导向的终极目标就是将顾客价值与组织价值目标融合 统起来，实现顾客与组织的双赢。

顾客顾客价值顾客需求以及组织价值目标，顾客导向 就是围绕着这四个要素进行管理的。

它们之间关系见图 基于顾客导向的公务员激励机制创新对策 基于顾客导向的公务员激励机制，其核心就在于打破过 去对公务员的定位，将其视为政府的顾客，并根据其身份的特 殊性所决定的需求特性实施相应的激励措施，以满足公务员 需求，实现公务员价值，由此获得充分的也与当前服 务型政府的建设相悖。

公务员激励机制改革的最直接目的就 是通过机制的变革与创新最大限度地调动公务员的工作积 极性，使其能够更高效地为公众提供更为高质量的服务。

公众 是政府的顾客，公务员也是政府的顾客。

要让公众满意，前提 是让公务员满意。

让公务员满意除了运用薪酬等传统的激励 手段之外，更为重要的是政府组织对其地位的准确认知，将其 作为内部顾客并提供相应服务，包括提供培训职业发展等。

当前公务员激励机制改革鲜有突破的根本原因，就在于政府 在推行公务员制度改革及相应机制建设过程中，对公务员的 定位没有把握好，这也就直接导致公务员的激励失灵。

公务员身份的特殊性问题。

公务员的身份问题跟政府组织对其的定位密切相关。

为 什么要将公务员定位为内部顾客施以相应的管理措施， 其根源就在于公务员身份的特殊性。

作为政府组织的成员， 公务员代表路 档位转换设计条件 电源条件。

可供选择的元器件范围如下表 型号名称及功能数量 定时器片 选数据选择器片 双选数据选择器片 六反向器片 十进制同步加减计数器片 四输入与非门有施密 特触发器 片 十进制同步计数器片 数码管片 十进制计数器脉冲分配 器 片 线七段所存译码器 驱动器 片 片 达后面的计数电路计数 电路用以计算被测输入信号的周期数，当闸门结束时，闸门再次关闭， 此时计数器记录的周期个数为内被测信号的周期个数，即为被测信号的频 率。

测量频率的误差与闸门信号的精度直接相关，因此，为保证在内被测 信号的周期量误差在 ̄量级，则要求闸门信号的精度为 ̄量级。

例如， 当被测信号为时，在的闸门脉冲期间计数器将计数次，由于闸 门脉冲精度为 ̄，闸门信号的误差不大于，固由此造成的计数误差 不会超过，符合 ̄的误差要求。

进步分析可知，当被测信号频率增 高时，在闸门脉冲精度不变的情况下率， 计数电路的位数要很多，而且测量时间过长会给用户带来不便，所以可将频 率范围设为几档档采用闸门脉宽档采用 闸门脉宽 种方案。

在电路中引进电位器来调节振荡器产生的频率。

使得能够产生 的信号。

这对后面的测量使得能够产生非常接近的频率。

第二部分为分频 电路，主要由组成的管脚图，功能表及波形图详见附录，因为振荡 器产生的是的脉冲，也就是其周期是，而时基信号要求为 和。

为双加计数器，由两个相同的同步级计数器构成，计数 器级为型触发器，具有内部可交换和线，用于在时钟上升沿或下降沿加 计数，在单个运 第五章设计小结 设计任务完成情况 问题及改进心得体会 附录 参考文献第章技术指标 整体功能要求 频率计主要用于测量正弦波矩形波三角波和尖脉冲等周测信号通过闸门并到达后面的计数电路计数 电路用以计算被测输入信号的周期数，当闸门结束时，闸门再次关闭， 此时计数器记录的周期个数为内被测信号的周期个数，即为被测信号的频 率。

测量频率的误差与闸门信号的精度直接相关，因此，为保证在内被测 信号的周期量误差在 ̄量级，则要求闸门信号的精度为 ̄量级。

例如， 当被测信号为时，在的闸门脉冲期间计数数误差 不会超过，符合 ̄的误差要求。

进步分析可知，当被测信号频率增 高时，在闸门脉冲精度不变的情况下率， 计数电路的位数要很