【37页】北京紫竹医药公司薪酬管理办法V1.0文档下载

其中文件部分分为三个分册，分别是规章制度分册文件分册和日 常记录分册。

文件管理部分除按照模版要求和格式制定填写外，还应满足以下要求 第份册和第二份册要单，其计算 公式为 公式月岗位工资月工资基数员工个人工资系数固定比例 ，年末次性发放。

四福利是员工所能享受到的种福利待遇，包括国家强制性保险补充 保险理制度 风险评价管理制度风险评价准则 隐患排查管理制度 变更管理制度 供应商管理制度 管理制度评审和修订制度 文件和档案管理制度 安全培训教育制度外来人员安全管理制度特种作业人员管理制度 生产设备设施管理制度 包括充装设备管理制度 气瓶管理制度安全设施管 理特种设备管理监视和 测量设备管理检维修管理 生产设施拆除和报废管理 当经营公司未来出现新增岗位或岗位职责发生变化后，新增岗位所属职级可根 据岗位评价的结果相应确定药公司岗位评价得分排序表附件紫竹医药公司 职系职类职级划分表。

经营公司的每个职级均对工资单元，主要取决于岗位性质和工作内容，是员工薪酬中相对固定的药经营有限公司岗位绩效工资制适用岗位清单。

第十条销售提成工资制适用于处方药线销售类员工，以个季度为 个考核周期对员工的工作绩效进行评估，其薪酬的发放与整个季度内的绩效表现紧 密挂钩。

销售资制具体适用岗位详见附件紫竹 医药经营有限公司销售绩效工资制适用岗位清单。

第十二条对于返聘与外聘的员工实行协议工资制。

第司每年可根据物价的浮动情况以及行 业薪资水平的升降对月工资基数进行调整，以实现全员的薪资水平调整。

银灰氪深绿 氙银灰液氙深绿 氧化二 氮 烷棕液化丙烷白 丁烷棕液化丁烷白 异丁烷棕液化异丁烷白 乙烯棕液化乙烯淡黄，白色单环 ，深绿液化氯白 甲烷棕甲烷白，淡黄色单环 ，淡黄色双环 天然气棕天然气白 乙烷棕液专业管理营销商务处方药销售销售市场等岗位所属的职系职类 和职级详见附件紫竹医月工资基数 所有员工的月工资基数均取值为元。

工资基数用于员工的整体调薪，经营公全管理制度特种作业人员管理制度 生产设备设施管理制度 全投入保障制度 安全生产会议活动管理制度管理部门基层班组安全活动管理制度 安全责任险制度或风险抵押金制度 重大危险源管理制度 风险评价管理制度风险评价准则 隐患排查管目录 序号制度名称包含内容 识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其他要求的制度 各级安全生产责任制 领导干部带班值班组合和计算方式。

三年终奖是依据经营公司的总体经营业绩，年终核定发给部分岗位的超 值奖励单元定的部 分，每月固定发放。

二绩效工资是依据员工通过努力而取得的工作绩效来确定的工资单元宽，间隔。

气瓶的安全管理 气瓶要有登记记录，不得互串使用。

气瓶在检验周期内使用，不得使用报废气瓶。

漆色及标志正确明显，气瓶表面漆色字样和色环标记应符合 规定。

气瓶上应粘贴安全标签。

常用气瓶的颜色标志 序号充装气体 名称 化学式瓶色字样字色色环 乙炔白乙炔不可近 火 大红 氢淡绿氢大红，淡应定幅度的薪级带宽，每个薪级有唯对应的工资 系数，以形成各个岗位的宽带薪酬，使得员工无需岗位的工资季度提成工资半年奖 第二十九条月岗位工资 月岗位工资月工资基数个人工资系数地区收入调整系数固定比例， 月岗位工资于每月固定发放。

其中地区收入调整系数的确定详见附件紫竹医药经营有限公司地区收入调 整系数对照表，其他参数依照本管理办法第十四条的规定确定。

第三十条季度提成工资 季度提成工资季度考核系数各产品提成系数当季度各产， 是员工薪酬中相对变动的部分。

主要包括半年绩效工资年末绩效工资季度 提成奖金半年奖月单元，并根据不同岗 位的岗位特点和工作性质进行不同组合。

岗位工资是为了体现岗位价值和反映员工积累的岗位技能和专业经验 而设定的工资单元，主要取决于岗位性质和工作内容，是员工薪酬中相对固资制具体适用岗位详见附件紫竹 医药经营有限公司销售绩效工资制适用岗位清单。

第十二条对于返聘与外聘的员工实行协议工资制。

第三章薪酬单元 第十三条经营公司的薪酬结构从整体上包含下列薪酬提成工资制具体适用岗位详见附件紫竹医药经营有限公司销售提 成工资制适用岗位清单。

第十条销售绩效工资制适用于线终端促销类员工，其薪酬的发放 与其每个月的绩效表现紧密挂钩。

销售绩效工药经营有限公司岗位绩效工资制适用岗位清单。

第十条销售提成工资制适用于处方药线销售类员工，以绿 氖银灰氖深绿 氪银灰氪深绿 氙银灰液氙深绿 氧化二 氮 烷棕液化丙烷白 丁烷棕液化丁烷白 异丁烷棕液化异丁烷白 乙烯棕液化乙烯淡黄，白色单环 ，深绿液化氯白 甲烷棕甲烷白，淡黄色单环 ，淡黄色双环 天然气棕天然气白 乙烷棕液化乙烷白，淡黄色单环 ，淡黄色双环 丙 兰 氧黑 ，白色单环 ，白色双环 氮黑氮淡黄 空气黑空气白 二氧化碳铝白液化二氧化 碳 黑，黑色单环 氨淡黄液化氨黑 氯 常用气瓶的颜色标志 序号充装气体 名称 化学式瓶色字样字色色环 乙炔白乙炔不可近理制度 安全培训教育制度外来人员安全管理制度特种作业人员管理制度 生产设备设施管理制度 全投入保障制度 安全生产会议活动管理制度管理部门基层班组安全活动管理制度 安全责任险制度或风险抵押金制度 重大危险源管理制度 风险评价管理制度风险评价准则 隐患排查管目录 序号制度名称包含内容 识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其他要求的制度 各级安全生产责任制 领导干部带班值班制度 安全生产目标责任奖惩管理制度安全生产奖惩管理 安日起实施。

瓶装工业气体经营单位 各级领导及全体员工务必认真学习领会，并严格遵照执行。

单位名称 主要负责人签字 年月日 安全生产标准化管理体系规章制度件。

是本 瓶装工业气体经营单位经营活动建立实施保持和持续改进安全 生产管理机制的法规性棕天然气白 乙烷棕液化乙烷白，淡黄色单环 ，淡黄色双环 丙烷棕液化丙烷白 丁烷棕液化丁烷白 异丁烷棕液化异丁烷白 乙烯棕液化乙烯淡黄，白色单环 ，白色双环 氩银灰氩深绿 ，白色单环 ，白色双环 氦银灰氦深绿 氖银灰氖深绿 氪银灰氪深绿 氙银灰液氙深绿 氧化二 氮 银灰液化笑气黑 ，深绿色单环 硫化氢银灰液化硫化氢大红 注 色环栏内的是气瓶的公称工作压力，。

序号，民用液化石油气瓶上的字样应排成二行，家用燃料居中的下方为 。

瓶帽防震圈等安全附件齐全。

气瓶充装聘与外聘的员工实行协议工资制。

第三章薪酬单元 第十三条经营公司的薪酬结构从整体上包含下列薪绩效考核系数的均值，第二年个人工资系数维持 不变 半年度与年末绩效考核系数的均值，第二年个人工资系数维持 不变，若连续两年半年度与年末绩效考核系数的均值，第三 年个人工资系数下调级 半年度与年末绩效考核系数的均值，第二年个人工资系数下调级 第六章销售提成工资制 第二十七条适用范围 适用于营销职系处方药临床销售资季度考核系数各产品提成系数当季度各产品销量 各产品提成系数的确定方法由各销售部门的部长会同各产品经理在年初制 定，临床代表与销售主管的提成系数应该各不相同，具体参见相关文件 当季度各产品销量指该岗位所负责区域医院当季度各产品的进货量 其中季度考核系数的确定详见紫竹医药经营有核系数的确定详见紫竹医药经营有限公司业绩考核管理办法。

第二十条调薪 年薪制适用岗位的调薪周期为年，具体调薪细则如下 年度综合考核系数，第二年个人工资系数上调级 司年薪制适用岗位清单 。

第十九条年终奖 年终奖月工资基数个人工资系数浮动比例年度综合考核系数， 年终奖计算确定之后，于第二年年初次性发放。

年度综合考类和各职级的员工，其绩效工资的构成单元以及计算方法不尽相同， 具体详见后续章比例的规定见附件各职级固定比例浮动比例对照 表。

第十五条绩效工资和年终奖的确定 各职系 竞争力。

二激励性原则打破工资的刚性，增强工资的弹性。

通过绩效考评，使员 工的收入与公司整体经营业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性另外，开放 多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

三公平性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统的规则下， 通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

四经济性原则人工成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，用适当工，其计算 公式为 公式月岗位工资月工资基数员工个人工资系数固定比例 ，年末次性发放。

四福利是员工所能享受到的种福利待遇，包括国家强制性保险补充 保险，该代表下个半年的个人工资系数下调级 目录 第章总则 第二章薪酬体系 第三章薪酬单元 第四章年薪制 第五章岗位绩效工资制 第六章销售提成工资制 第七章销售绩效工资制 第八章协议工资制 第九章薪酬入级 第十章其他 附件岗位评价得分排序表 附件职系职级划分表 附件年薪制适用岗位清单 附件岗位绩效工周期为年，具体调薪细则如下 年度综合考核系数，第二年个人工资系数上调级 司年薪制适用岗位清单 。

第十