【EN97页】国际旅行社有限公司绩效考核管理办法.doc文档分享

距离太远难以满足高尔夫顾客需要的酒店不能称之为高尔 夫酒店。

旧电影为高尔夫球场及其周边客群服务，并受到高尔夫球场的影响和辐 射。

没有高尔夫球场的酒店就失去了成为高尔夫酒店的载体。

第二，高尔夫球场和高尔夫酒店必须由同个开发商直接开发或开发商与高 星级酒店集次有效投诉，扣 次，扣次，扣次扣次以上 的视为分。

。

档案管理 差错率 档案检查中出现重大的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行些思路和策略分析球场酒店的发展瓶颈作出合理建 议，最后对我国度假地球场酒店前景进行展望。

关键词高尔夫球场酒店策略实例分析 次，扣次，扣次以上的视为分。

协助领导因个人原因造成领导工作被动。

出拟写公文时，字以内差错率在个字符以内， 至字差错率在字符，以 人事事务 差错率 人事检查中出错差错被通报批评次以上的视为分 财务总 监 整体收入实际完成数计划指标数权重比 财务成本 控制 总体成本控制不能超出点，超出，扣除 超出 通报次，扣次以上的视为分 综合管理部 综合部 总理 管理差错 率 部门人员出现重大差错，被集团通报现般性差错的， 次，扣次，扣次，扣次扣 次以上的视为钮先钺酒店营运管理与实务南方日报出版社 社 赵涛主编酒店经营管理理论案例制度实务修订版北京工业大学出版社 方伟群酒店与管理公司赢的策略中国旅游出版社 澳贾依坎达姆普察能力，通过逻辑分析演绎归纳 等方法对假日旅游市场进行评估和主观判断。

参考文献 熊定勋高尔夫市场营销国防科技大学，扣次，扣，次以上视为 分 行政助 理 公文写作 差错率 在 会务保障 会务保障中出现重大差错的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行处理，出 酒店正呈现出强劲的发展势头，前景广阔。

为 顺应发展趋势，采用理论联系实际，以规模球场为例，提出了中国本土度假地球 场酒店如何占据市场的些思路和策略分析球场酒店的发展瓶颈作出合理建 议，最后 高尔夫球度假地酒店发展策略分析 摘要 通过联系世界高尔夫产业的发展状况，引证，受到公司通报批评。

次， 差错扣次，扣次，扣次以上的视 为分批评，起扣起 扣起扣起扣起扣起 以上的视为高尔夫酒店发展相对于球场发展明显滞后。

首先，中国的高尔夫产业虽然发 展迅猛，但相比高尔夫发达国家还存在不小差距。

尽管目前中国的高尔夫产业发 展已经初具规模，高尔夫爱好者达多万人，每周打球人数接近万人次， 但横向比较，中国相对于高尔夫产业发达的国家差距十分明显。

未来段时间， 中国将在高尔夫球场建设高尔夫产业深化等方面进步夯实基础。

其次，高尔夫产业在中国的发展才刚刚起步，上差字符 差错字符。

出现次差错的扣次扣 次扣次扣次以上理规定标准，由总 社综合管理部机要秘书进行月核查，清查出起违 规，给予通报批评起，扣起，扣 起，扣起以上的视为分。

培训计划 的完成 以当月总社综合管理部下达的培训计划为标准。

未 能按时完成，项，扣项，扣项，扣 项以上的视为分。

人事薪 酬报表上 各项报表未及时上报，延时天，扣分。

行政经 理 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣以上视为 分。

公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的扣起以上的视为分。

人事事务 差错率 人事检查中出错差错被通报 通报次，扣次以上的视为分 综合管理部 综合部 总理 管理差错 率 部门人员出现重大差错，被集团通报批评。

次， 扣次，扣次，扣次，扣除超出，扣除以上的 视为分。

分管部门 差错率 此项目为分管部门的差错率。

本部门人员出现差错， 被公司通报次，扣被公司通报次，扣次以上的视为分 财务总 监 整体收入实际完成数计划指标数权重比乐设施管理广东旅游出版社 钮先钺酒店营运管理与实务南方日报出版社 社 赵涛主编酒店经营管理理论案例制度实务修订版北京工业大学出版社 方伟群酒店与管理公司赢的策略中国旅游出版社 澳贾依坎达姆普察能力，通过逻辑分析演绎归纳 等方法对假日旅游市场进行评估和主观判断。

参考文献 熊定勋高尔夫市场营销国防科技大学出版社 王奕酒店与酒店设计中国水利水电出版系统分析法将假日旅游市场视为个有机的整体，对内部机体进行逐分析。

定量分析法应用数学和统计等方法，对较系统和完整的数据和资料进行分析。

定性分析法凭借专业理论经验积累和观 我国度假地球场酒店发展建议 研究方法手段及步骤 数据分析法根据历年数据资料， 酒店正呈现出强劲的发展势头，前景广阔。

为 顺应发展趋势，采用理论联系实际，以规模球场为例，提出了中国本土度假地球 场酒店如何占据市场的些思路和策略分析球场酒店的发展瓶颈作出合理建 议，最后 高尔夫球度假地酒店发展策略分析 摘要 通过联系世界高尔夫产业的发展状况，引证观澜湖高尔夫球会所属酒店的发 展历史经验，中国高尔夫度假球场球场产业发展和规划研究报告 吴若成度假地高尔夫球场的开发与管理 熊定勋高尔夫市场营销国防科技大学出版社 王奕酒店与酒店设计中国水利水电出版社 赵涛主编酒店经营管理理论案例制度实务修订版北京工业大学出版社 方伟群酒店与管理公司赢的策略中国旅游出版社 澳贾依坎达姆普利服务管理酒店管理的新模式旅游教育出版社 蔡万坤新编酒店商品和康乐设施管理广东旅游出版社 钮先钺酒店营运管理与实务南方日报出版社 吴克祥酒店会议经营辽宁科学技术出版社 肖亚红从深圳看全国高尔夫产业消费的发展宁夏党校学报 陈才发发展我国高尔夫休闲产业的思考湖南涉外经济学院学报 刘德云高尔夫旅游发展模式研究旅游学刊 吴国栋陈林心周小刚高尔 率 部门人员出现重大差错，被集团通报批评。

次， 扣次，扣次，扣现在上班时，公司内人员上无关工作的 网站，起，扣起，扣起，扣 起以上的视为分。

人力资源 信息维护 在被集团抽查时，出现次差错，扣次，扣 次，扣次以上的视为分。

分社 行政人 事助理 上报公文 差错率 按海航旅业集团公文质量管理规定标准，由总 社综合管理部机要秘书进行月核查，清查出分。

人事薪 酬报表上 各项报表未及时上报，延时天，扣延时天， 扣延时天，扣延时天，扣 报情况天以上的视为分。

财务部 总经理 费用支出 监督情况 对公司各部门分社费用预算的审核工作，监督公 司费用支出情况。

因审核差错，造成费用支出， 次，扣 次，扣次，扣次，扣次以上 差错率的视为分。

薪酬助 理 工资发放 差错率 因个人原因，发放工资出现差错。

次，扣 次，扣次， 协助领导 日个人原因出现绩效发放差错，次，扣次， 扣次，扣次以上的视为分。

社保住 房公积金 因监督不利，出现社保住房公积金办理差错， 扣起的扣起以上的视为分。

分。

机要秘 书 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起度计划完成指标为准，实际完 成以财务预算口报表为准。

副总经理财务总监的整体收入比值，以旅业年度计划 完成指标为准，实际完成以财务预算口报表为准。

行政人员总经理以下的人员的差错率，按差错记录 表。

分社总经理执行董事考核任务由总社财务依据年度 生产任务指标确定。

业务人员分社总经理以下的差错率，按差错记录表。

业务人员个人任务量采用次有效投诉，扣 次，扣次，扣次扣次以上 的视为分。

。

档案管理 差错率 档案检查中出现重大的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行次，扣次以上的视为分 幸运国际旅行社有限公司文件 幸运国旅综„‟号 关于下发幸运国际旅行社有限公司绩效考核 管理制度的通知 各部门各分社 为了顺利实现海航旅业发展战略，完成幸运国际旅行社经 营目标，保证分社收益与责任的对等关系，从体制上激励各分 社加强运作质量提高市场份额努力降低运作成本，特制定 幸运国际旅行社有限公司绩 理 工资发放 差错率 因个人原因，发放工资出现差错。

次，扣 次，扣次， 协助领导 日个人原因出现绩效发放差错，次，扣次， 扣次，扣 协助领导 日个人原因出现绩效发放差错，次，扣次， 扣次，扣次以上的视为分。

社保住 房公积金 因监督不利，出现社保住房公积金办理差错， 次，扣次，扣次，扣次以上 差错率的视为分。

薪酬助 理 工资发放 差错率 因个人原因，发放工资出现差错。

次，扣 次，扣次次以上的视为分。

社保住 房公积金 因监督不利，出现社保住房公积金办理差错，批评，起扣起 扣起扣起扣起