。 现场规程宜每年进行次全面修订，并审定印发。 现场规程的补充或修订应严格履行审批手续。 各部门必须严格执行两票度。 各部门应及时修订复查现场规程制度。 当上级颁发新的规程和反事故技术措施设备系统本单位事故防范措施需要变动时 资。 二员工如遇晋升调职等人事变动，均需经过个月试用期。试用期薪资同上。 三员工如遇降职年终双薪 年终双薪于每年的终了春节前发放。 四发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转 不发生重大及以上火灾事故。 不发生责任性全厂停电事故。不发生负同等以上责任的重大交通事故。 每年实现的百日无事故记录个数个。 实行安全生产目标三级控制 公司控制重伤和事故，不发生本规则条所列的事故。 部门控制轻伤和障碍，不发生重伤和事故。 班组控制未遂和异常，不发生轻伤和障碍。 公司各部门班组可以根据实际情况确定各自的安全生 三其他有薪假婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵个月个月内累计 年年个月个月内累计 年年个简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔薪资 病假 员工每年享有天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医 吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 二月奖金 第九条发放办法 标准工资 标准工资与每月的日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日以下个月个月内累计 年以上个月个月内累计 年以上 年以下工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接 享受所调整的薪资。 第十条假期别员工由总经理 确定。入职时，人力资源部根据员工的实际情况确定员工的职级填发人事变动表通知 员工到职。 第六条工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐休息等时间。员工平均每周工作时间为 小时。实行特殊工时制的员工将在入职时及在劳动合同中有特殊说明。 第七条超时工作 企业不鼓励员工超时工作。 二如果确属工作需要及临时性质的工作安排，导致员工超时工作，部门主提前至最近的工作日发放。 二月奖金 月奖金于每月的日由人力资源部级财务部核算后发放。 三妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘保卫科负责公司交通安全监督管理工作。 管理内容和程序 法规和要求，依据国家行业有关法律法规标准，制定适合公司特点的安全 规章制度，具体负责公司发电检修的安全生产监督管理工作。 保卫科负责公司交通安全监督管理工作。 管理内容和程序 安全监督 公司实行自上而下的安全监督管理。公司根据授权对各部门行使安全监督职 能。 公司设具有安全生产监督职能的安监月个月内累计 年年个月个月内累计 年以上个月标准工资的，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标 准。 福利津贴占标准工资的，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的 员工不享受福利津贴。 岗位工资占标准工资的，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享 受福利津贴。 年终双薪年终红利是为体现酒企业对员工的关心而设立。于每年的二月份春节 前根据企业上年度的营业情况给与额外冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾当月日工资数额。 二日工资计算 日工资数额当月标准工资数额婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害业不予考虑以时间或薪水补偿。 第八条计算办法 标准工资 员工的制度工作日为天的检修规程典型技术规程和设备制造说明书编制的主辅设 备检修工艺规程，经总经理或其授权人批准后执行措施等，结合实际情况制定细则或补充规定，但不得与上级规 定相抵触，不得低于上级规定的标准。 各部门应制定和完善保障安全生产的规章制度。 根据上级颁发的规程制度反事故技术措施和设作的实际需要。安全 监督人员应选择责任心强坚持原则熟悉本专业技术的人员担任。 规程制度 各部门要严格贯彻执行国家和上级有关单位颁发的安全生产法规标准规 定规程制度反事故受安监部门的审查。 公司主要生产部门设专职安全员其它部门和班组设兼职安全员。公司安全监督人员部门安全员班组安全员组成三级安全网。 安全生产监督机构的人员配置及装备应满足安全监督工 安全监督 公司实行自上而下的安全监督管理。公司根据授权对各部门行使安全监督职 能。用。 安全资料管理 安监部门应及时将上级有关安全生产的规程规定文件通报简报任务，做好危险点分析，布置 安全措施，交待注意事项。班后会总结讲评当班工作和安全情况，表扬好人好事，批 评忽视安全违章作业等不良现象，并做好记录。 安全日活动 班组每周或每个轮值进行安全生产科和有关部门负责人应定期检查反事故措施计划安全技术 劳动保护措施计划的实施情况，并保证其落实。 安全例行工作 班前会和班后会 班前会接班开工前，结合当班运行方式和工作保护 措施计划由总经理或其授权人组织，以安监部门为主，有关部门参加制定。 安监部门负责安全技术劳动保护措施计划和监督反事故措施计划的实施，对 存在问题应及时向分管领导汇报。 总工 反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划 各部门每年编制年度的反事故措施计划和安全 各部门要严格贯彻执行国家和上级有关单位颁发的安全生产法规标准规 定规程制度反事故措施等，结合实际情况制定细则或补充规定，但不得与上级规 定相抵触，不得低于上级规定的标准。 各部门应制定和完善保障安全生产的规章制度。 根据上级颁发的规程制度反事故技术措施和设备制造说明书编制的各类 设备现场运行规程，经总经理或其授权人批准后执行。 根据上级颁发的检修规程典型技术规程和设备制造说明书编制的主辅设 备检修工艺规程，经总经理或其授权人批准后执行。 根据上级颁发的施工管理规定，编制工程项目施工组织设计和安全施工措 施，按规定审批后执行。 各部门应为在岗人员配齐相应的规章制度。 设备现场运行规程。 设备检修工艺规程和质量标准。 电力生产安全工作规程。 电业生产事故调查规程。 幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋适用范围。 产品名 称工程婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 仅适用于签订劳动合同的正式员工。 二分娩假计划生育假护理假只享受基本工资。 三年假婚嫁慰悼假探亲假享受基本工资和生活津贴。 四其他经溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 五津贴 资。 二员工如遇晋升调