无止境都要奋斗不息，奋斗有希望。奋 进才能树立信心，鼓足勇气，不畏艰难，勇于开拓。 求实为了奋进，奋进需要求实求实是手段，奋进是目的求实要有勇气，奋进须 讲胆识。 三经营理念 诚信为本，为社会奉献精品工程。 四战略发展目标 长期战略发展目标 做精做强主业，依托主业进行相关多元化发展，形成施工生产建设管理高速公 路经营和资本运作等多种形式扩张发展的经营格局，成为全方位涵盖基础设施建设产业 的知名企业集团。 中期战略发展目标 今后五年，仍以路桥施工为主业，在保持省内市场地位稳固的前提下，大力拓展省 外市场以在东部市场取得的成绩和声誉为立足点，逐步扩大范围同时将降低成本 提升品牌发展同各级交通主管部门的关系作为增强竞争力获取更多省外市场份额的 主要战略举措。同时走相关多元化发展之路，对当前业务做战略重组，规范管理，坚定 不移地贯彻做精做强主业的战略思路大力发展路桥养护及旧桥加固业务重视发 展路桥工程设计咨询业务施工机械租赁业务以及些原材料生产经营业务重视但谨 慎选择高速公路建设经营项目寻机切入房建施工市场。 第三章公司组织结构 山东省路桥集团有限公司 办 公 室 人 力 资 源 部 财 务 部 企 业 管 理 部 市 场 开 发 部 生 产 技 术 部 信 息 管 理 部 安 全 管 理 部 战 略 发 展 部 施工分公司 控股公司参股公司 鲁 桥 工 程 设 计 咨 询 有 限 公 司 乳 山 市 东 海 交 通 机 械 有 限 公 司 利 津 黄 河 公 路 大 桥 有 限 公 司 鲁 桥 建 材 有 限 公 司 鲁 泰 基 础 工 程 有 限 公 司 司 青 岛 华 立 信 投 资 有 限 公 司 鲁 桥 建 设 有 限 公 司 济 邹 公 路 有 限 公 司 昆 仑 路 桥 工 程 有 限 公 司 司 博 瑞 路 桥 技 术 有 限 公 司 政 治 部 离 退 办 工 会 其他专业分公司 目 标 成 本 办 公 室 入职指引篇 新员工报到，最怕不得其门而入，了解入职程序，可以帮助你尽快地 进入角色。 第章员工招聘 招聘分类 招聘分为内部招聘和外部招聘两种。内部招聘指根据机会均等的原则，集团公司在 内部员工中选拔人员的过程外部招聘是在出现职位空缺，且公司内部无合适人选时， 公司从外部选拔人员的过程 招聘程序 内部招聘按照公司有关内部招聘选拔聘用程序办理 关于外部招聘，人力资源部根据公司人力资源中长期规划年度用人计划以及 职务说明书的要求，在确定需求职位后，采用多种形式对外发布招聘信息，在对应 聘者进行初步筛选后，通知符合要求者参加面试 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动 用人部门和人力资源部按照面试组织程序对应聘人员进行面试，对应聘者的工 作态度求职动机沟通能力应变能力岗位专业技能岗位知识学习能力实际 解决问题能力团队合作精神等进行综合考察并初步确定人选，在报总经理审批后，通 知被录用人员前来报到。 第二章入职程序 报到 接到录用或调动通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能 按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。 提供个人资料 报到后，除了按要求填写有关表格外，你还需要向人力资源部门提供身份证复印件 学历证明毕业证书学位证书等职称资格证书近期体检证明免冠彩色照 片寸寸各张以及其他要求提供的资料，同时须将个人社会保险缴纳情况告 知人力资源部门。 岗前培训 新进员工在入职前，需经过为期周左右的岗前培训，经培训考试合格后，由人力 资源部统计划安排具体工作单位。 试用 新进员工均需通过三至六个月的试用期，特殊人才经总经理批准可免或缩短试 用期 试用期内，如果你确实感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距，或由 于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续相应的，如果你的工作 表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用 转正 试用期满后，用人单位将填写试用人员转正审批表，提出考核意见，作为试 用员工转正的考查标准，并报人力资源部审核 人力资源部与用人单位审核并按规定权限审批后，将员工转正通知单发至 用人单位，您就可以成为公司的正式员工了。 特别提示 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供 的个人资料的真实性。如有虚假，经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任 何经济补偿。 当你的个人信息有更改或补充时，请于个月内向所在单位人力资源部门申报变更 或声明，以确保与个人有关的各项权益 姓名身份证号码 家庭地址和电话号码 婚姻状况及家庭成员状况 学历教育 其他你认为有必要知会公司的个人信息。 政策制度篇 了解和熟悉公司的有关制度规定，便于你在山东路桥这个团队中更好 的进行工作和学习。 第章考勤管理 作息时间 集团总部正常工作时间为，中午为午餐时间 集团下属公司，根据自身工作性质季节变化等实际情况，在不违背国家法律 法规的情况下，自行确定作息时间。 工时制度 集团公司总部及下属后方公司采用定时工作制，周六周日和其它法定节假日 休息。线公司因工作性质原因节假日无法正常休息的，可采用综合计算工时工作制 加班 实行定时工作制的员工加班，需填写加班审批表，由所在单位部门或分管 领导批准后，方可实行 加班以小时起计，低于小时不记加班 加班指在公司工作范围内所进行的工作，市区工作或宴客等活动不计加班时间，特 殊情况按上级批准意见办。 补休 对于加班和实行综合工时工作制的员工，不再发放加班工资，可适当安排同等时间 的补休。 考勤 员工考勤由所在部门负责人负责，各部门填表人认真填写考勤月报表，人力资 源或相关部门进行抽查核对 病事假 集团总部员工病事假须填写请假单，日病事假由部门经理批准，两日含 以上病事假，先由部门经理审批，再报到人力资源部批准，日含以上病事假必 经总经理审批后方可休假下属公司员工病事假按相应规定程序办理 员工休产假计划生育假须有医院出具的证明，经人力资源部或所在单位审 核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假丧假探亲假等均报所在单位部门经 理或分管领导批准。 第二章薪酬与福利 薪酬 薪酬理念 薪酬特点 为适应公司发展的需要，集团公司薪酬体系按照市场化运作的要求制定，使员工的 薪酬与岗位和业绩紧密结合，对员工为公司付出的劳动和工作的绩效给予合理报酬和激 励。即 薪酬与岗位价值紧密结合 薪酬与员工业绩紧密结合 薪酬与公司发展的短期收益中期收益与长期收益有效结合。 薪酬原则 薪酬作为分配价值形式之，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的 指导思想，体现公平性竞争性激励性和经济性的原则。 公平性原则薪酬以体现工资的外部公平内部公平和个人公平为导向 竞争性原则薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向 激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性 工资单元的设计激发员工工作积极性 经济性原则薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持致。 薪酬构成 员工薪酬总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式工作特点技 术含量高低等进行不同的组合。 岗位工资，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了 员工的贡献。员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评价的基 础上，以评价的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗多级按技能分档的方式 确定各员工的岗位工资等级 员工手册 试行 山东省路桥集团有限公司 目录 公司介绍篇 第章公司简介 第二章企业文化 第三章公司组织结构 入职指引篇 第章员工招聘 第二章入职程序 政策制度篇 第章考勤管理 第二章薪酬与福利 第三章绩效管理 第四章培训与发展 第五章劳动合同管理 行为规范篇 第章员工行为规范 第二章奖励和处分 员工关系篇 第章建议与沟通 第二章申诉 第三章员工健康与安全 附则 公司介绍篇 第章公司简介 山东省路桥集团有限公司是在原山东省交通工程总公司基础上改制组建的国有独 资大型企业，是年国家建设部核定的全国首批家公路工程施工总承包特级资质企 业之，同时具有桥梁工程专业承包级路面工程专业承包级路基工程专业承包 级以及交通工程专业承包交通安全设施资质，具有直接对外承包经营权。 集团公司下辖二十余个专业施工分公司和控股参股公司，具有公路桥梁隧道 交通工程港口码头船闸施工及勘测设计机械设备制造等综合能力。资产总值 亿元，大型设备台套，多数具有国内国际领先水平。现有职工多人，年施 工能力达到亿元。 公司始建于年，经过多年的发展，已成为国内外知名施工企业，在国内同行 业中处于领先水平。多年来，修建了国内外各级公路余条，长达多公里，先后 参加了尼泊尔巴基斯坦东帝汶等国的公路援建项目，参加了国内山东省境内济青高 速公路，京沪京福高速公路山东段，同三高速公路山东段，轸八博莱东青潍莱 青威曲菏日竹滨博曲竹济南绕城等高速公路的建设，成为山东省高速公路 年底率先在全国突破公里和年率先在全国实现市市通高速的中坚施工力量 同时参加了江苏省沪宁宁通宁连宁高雍六宁杭高速公路，广东省深圳机荷 广珠高速公路，浙江省同三线上三宁杭高速公路，江西省昌樟梨温高速公路，福 建省福宁高速公路，安徽省马芜芜宣高速公路，河南省商开高速公路，内蒙古呼集高 速公路，西藏江康公路，上海市莘奉金高速公路，以及天津海河大桥的建设承建大中 型桥梁余座，其中山东省境内所有各种结构黄河大桥座，长江大桥座，所有工程 都被评定为优良工程。同时，公司投资控股建设运营利津黄河公路大桥，投资参股 建设运营济邹级收费公路。 公司创下我国公路与桥梁建设史上的诸多第和之最济南黄河公路大桥 居当时同类桥梁跨径亚洲