运用 现代企业组织文化 组织文化的影响因素 组织文化与员工需要层次 组织诊断问卷设计 组织诊断问卷设计的过程 组织诊断问卷设计利项目的特点 福利总额预算计划 各类保险和住房公积金核算 六劳动关系管理权重 序号考点重要度难度 劳动合同管理 劳动合同和专业人力资源管理人员基础知识劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员常用法律手册劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员上册劳动部组编中国劳动社资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩效评估制度的参考。 人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载缴费手续 核算记录转移企业及个人各类费用，建立台帐 六劳动关系管理权重 处理合同变目收集相关资料 执行薪酬福利制度，统计数据并建立台帐 收集记录保存岗位评价所需的原始信息 收集并提供薪酬福利调整所需要的信息 收集整理记录分析计算考勤和工时数据 计算工资奖金津 独立办理培训相关手续 四绩效管理权重 印制发放各种绩效评估材料 安排布臵考评会议场所 收集分类记录统计绩效评估数据 五薪酬福利管理权重 为设计各项薪酬福利项 读懂体检表 三培训与开发权重 准备入职培训资料 入职培训会务准备 采集和处理培训所需的数据 建立维护保管教学设施 完成培训后勤服务工作 跟踪搜集反馈受训者培训效果信息人员信息 进行报名登记与初试准备 复核候选人相关资料 收集汇总新招聘人员的试用信息 解释人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载类台帐，并妥善分类保管 独立落实职业安全卫生的各项具体工作 重要度难度以表示，为最高，依次贴和个人所得税，编制工资表 计算福利项目 操作薪酬福利计算软件 办理各项社会保险和住房公积金人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载相应代码填入括号中。 绩效评估的内容主要是以岗位的为基础来确定的。上海市职业技能鉴定中心 人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载要包括三个步骤。 广告招募录用招募筛选录用 招募录用评估广告招募评估 递减。 鉴定题型示例 模块专业知识 单项选择题请在四个选择肢中选择项作为正确答案，将人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载 工作分析是个全面评价的过程，这个过程可以分为准备调查分析完成四个阶段，其中，分析阶段的主人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载性地分析发现有关工作和工作人员的关键成分 编制工作说明书 归纳总结出工作分析的必需材料和要 参考答案 二多项选择题请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码填入括号中。人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 参考答案 三判断题请判断以下单句表人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载件实行次裁决即行终结的法律制度。 参考答案 矩阵制结构的组织机构其最大的特点在于责权关素 参考答案 我国现行的社会保障体系中的社会保险主要包括。 养老保险 生育人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载要包括三个步骤。 广告招募录用招募筛选录用 招募录用评估广告招募评估 递减。 鉴定题型示例 模块专业知识 单项选择题请在四个选择肢中选择项作为正确答案，将人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载会议场所 收集分类记录统计绩效评估数据 五薪酬福利管理权重 为设计各项薪酬福利人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载法律手册劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员上册劳动部组编中国劳动社资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载效评估制度的参考。 学习参考资料 推荐教材 企业人力资源管理王琪延中国物价出版社 人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载织信息分析及其结果运用 现代企业组织文化 组织文化的影响因素 组织文化与员工需要层次 组织诊断问卷设计 组织诊断问卷设计的过程 组织诊断问卷设计利项目的特点 福利总额预算计划 各类保险人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载资源规划权重 序号考点重要度难度 组织设计 组织设计基本知识 组织设计要求 组织设计影响因素 组织设计原则 组织设计的内容与步骤 组织信息的采集与处理 组织信息收集的方法 组织信息分析及其结果运用 现代企业组织文化 组织文化的影响因素 组织文化与员工需要层次 组织诊断问卷设计 组织诊断问卷设计的过程 组织诊断问卷设计利项目的特点 福利总额预算计划 各类保险和住房公积金核算 六劳动关系管理权重 序号考点重要度难度 劳动合同管理 劳动合同和专业人力资源管理人员基础知识劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员常用法律手册劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员上册劳动部组编中国劳动社资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩效评估制度的参考。 学习参考资料 推荐教材 企业人力资源管理王琪延中国物价出版社 企每项职责确定的等级里，评估者只需在图表内他认为适当的级别上打上标记，更详细的绩效评 估可以填写在每个被评估因素旁边的用来书写评价的空格内。 假如你是晓明电器厂人事行政部经理何先生的助理。请结合人力系明确，横向联系少，管理效率比较高。 参考答案 模块二专业技能示例 在众多的绩效评估方法中，图表考核法经常为企业人力资源管理人员所使用。晓明电器厂的人事行政部经理何先 生认为，在图表人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载指导 鉴定项目简介 序号鉴定项目时间分钟考核方式说明 专业知识电脑无纸化企业人力资源管理专业知识与理论 专业技能笔试 企业人力资源管理方案设计 企业人力资源管理案例分析 口试人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载指导 鉴定项目简介 序号鉴定项目时间分钟考核方式说明 专业知识电脑无纸化企业人力资源管理专业知识与理论 专业技能笔试 企业人力资源管理方案设计 企业人力资源管理案例分析 口试人力资源职业资格鉴定指导手册中文版高速下载指导 鉴定项目简介 序号鉴定项目时间分钟考核方式说明 专业知识电脑无纸化企业人力资源管理专业知识与理论 专业技能笔试 企业人力资源管理方案设计 企业人力资源管理案例分析 口试企业人力资源管理方案设计与案例分析的口头论述。 专业英语笔试 企业人力资源管理日常英语阅读与表达 年月日前出生的考生本项目成绩为参考分 数。 注各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过。如项目不及格，则只需补考此项目，其它项目成绩二年内有效。 鉴定内容大纲 专业知识 人力资源规划权重 序号考点重要度难度 组织设计 组织设计基本知识 组织设计要求 组织设计影响因素 组织设计原则 组织设计的内容与步骤 组织信息的采集与处理 组织信息收集的方法 组织信息分析及其结果运用 现代企业组织文化 组织文化的影响因素 组织文化与员工需要层次 组织诊断问卷设计 组织诊断问卷设计的过程 组织诊断问卷设计利项目的特点 福利总额预算计划 各类保险和住房公积金核算 六劳动关系管理权重 序号考点重要度难度 劳动合同管理 劳动合同和专业人力资源管理人员基础知识劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员常用法律手册劳动部组编中国劳动社会保障出版社 企业人力资源管理人员上册劳动部组编中国劳动社资源管理常识，设计张较为通用企业销售业务 人员的绩效评估统计汇总表，以供何先生作为完善本企业绩效评估制度的参考。 学习参考资料 推荐教材 企业人力资源管理王琪延中国物价出版社 企每项职责确定的等级里，评估者只需在图表内他认为适当的级别上打上标记，更详细的绩效评 估可以填写在每个被评估因素旁边的用来书写评价的空格内。 假如你是晓明电器厂人事行政部经理何先生的助理。请结合人力系明确，横向联系少，管理效率比较高。 参考答案 模块二专业技能示例 在众多的绩效评估方法中，图表考核法经常为企业人力资源管理人员所使用。晓明电器厂的人事行政部经理何先 生认为，在图表为正确与否，如正确，则在括号内填入反之则填入。 劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实行次裁决即行终结的法律制度。 参考答案 矩阵制结构的组织机构其最大的特点在于责权关素 参考答案 我国现行的社会保障体系中的社会保险主要包括。 养老保险 生育保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 参考答案 三判断题请判断以下单句表述 工作包括。 向有关部门宣传工作分析的方法和步骤 仔细审核已收集的各种信息 创造性地分析发现有关工作和工作人员的关键成分 编制工作说明书 归纳总结出工作分析的必需材料和要 参考答案 二多项选择题请在五个选择肢中选择二至五项作为正确答案，将相应代码填入括号中。 工作分析是个全面评价的过程，这个过程可以分为准备调查分析完成四个阶段，其中，分析阶段的主要工作类型工作方式工作职责工作态度 参考答案 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括三个步骤。 广告招募录用招募筛选录用 招募录用评估广告招募评估 递减。 鉴定题型示例 模块专业