标准依据责任经验等因素综合衡量核定。员工职 务或岗位异动，其月薪标准需重新审定核准。员工当月实际薪资以 其月实际工作日数计算，月度结束后按时足额发放。 公司可能根据经营状况社会综合薪金水平员工的学历或技 术水平的变化工作考核结果等因素相应调整员工薪资标准。原则 上，每年至少调整次。 出差。 ，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用政策目标任务公开，并以必要形式宣贯到全体员工。重要 经营信息，包括人事创业投资有限公司员工手册中文版高速下载所有决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。秧田承诺避免任 何非法的歧视。 近亲回避。 为保持工 试程序。获准重新入职的，工号不变，工龄累积计算。 工作权利平等 秧田公正平等地对待所有员工和所有应聘者。与聘用有关的 切政策皆以成就能力和资质为基础，不因民族宗教信仰性 别年龄两票否决 制，即所有密切联系岗位的同事中有人或人以上不同意的，该 新员工不予转正。 员工转正后，依序获得秧田工号，此工号终身保留。 员工从公司离职后，又申请入职的，需再次履行新员工招聘面 准则的，可以得到定程度的豁免。 员工在试用期内，按照所定标准享受全额工资。 转正。 新员工试用期满后，视其工作意愿和表现，并经过征求所有密 切联系岗位同事意见后，决定是否转正。征求意见实行辞退。员工个人资料有重大变化时，应及时通知公司。 试用。 新员工试用期为个月。其中前个月为创业投资有限公司员工手册中文版高速下载构的三级以 内任职。员工入职前应妥为确认。若入职后发现此类情形，将依近 亲回避原则予以调整岗位。 学历政治面貌或其他因素而改变。 在切岗位上，与挑选聘用培训报酬晋升和调动有关 的创业投资有限公司员工手册中文版高速下载保持公平和公正。 三工作时间 秧田致力于创造让员工高效工作的受信任环境，兼顾工作和家 庭生活创业投资有限公司员工手册中文版高速下载。 适用于定时工作制的员工包括但不限于行政人事后勤秘 书和其他辅助人员统称辅助性岗位。其 公司不反对员工之间谈恋爱。员工之间发生恋爱关系时，应立 即告知上级以便妥善地安排，以使工作环境创业投资有限公司员工手册中文版高速下载工作时间的 员工，包括但不限于市场拓展人员研发人员高级管理人员统 称专业性岗位，实行不定创业投资有限公司员工手册中文版高速下载。 出勤。 公司要求员工按时上班。公司不设考勤机。员工如有任何形式 的缺勤，应主动向公司报备，正常工作时间为工作日的 上午，下午。 对于工作结果无法按标准工作时间衡量需要机动创业投资有限公司员工手册中文版高速下载 休。不能安排补休的，则依国家规定支付加班报酬。 不定时工作和弹性工作的人员，鉴于其工作性质，公司创业投资有限公司员工手册中文版高速下载送文 件。 办公环境和礼仪。 办公室实行绿色办公，将常年布臵充足的绿色植物和新鲜花朵。 鼓励以作为考勤和工资核算依据。 加班。 此项适用于定时工作制的员工加班。加班应安排同等时间的补 创业投资有限公司员工手册中文版高速下载。 适用于定时工作制的员工包括但不限于行政人事后勤秘 书和其他辅助人员统称辅助性岗位。其 公司不反对员工之间谈恋爱。员工之间发生恋爱关系时，应立 即告知上级以便妥善地安排，以使工作环境创业投资有限公司员工手册中文版高速下载转正后，依序获得秧田工号，此工号终身保留。 员工从公司离职后，又申请入职的，需再次履行新员工招聘面创业投资有限公司员工手册中文版高速下载估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用政策目标任务公开，并以必要形式宣贯到全体员工。重要 经营信息，包括人事财务采购等，以及与创业投资有限公司员工手册中文版高速下载员工相关的重要信息， 定期公布。员工亦随时可以申请查阅或者询问。 清晰表达和了解。 应充分沟创业投资有限公司员工手册中文版高速下载验等因素综合衡量核定。员工职 务或岗位异动，其月薪标准需重新审定核准。员工当月实际薪资以 其月实际工作日数计算，月度结束后按时足额发放。 公司可能根据经营状况社会综合薪金水平员工的学历或技 创业投资有限公司员工手册中文版高速下载平对待，或者对处理决定 不服时，可以逐级提出建议投诉及申诉，直至执行董事，并有权 利得到公司的解释。 六薪酬福利 秧田为员工提供优厚的薪酬和福利。 工资。 员工的薪资标准依据责任经验等因素综合衡量核定。员工职 务或岗位异动，其月薪标准需重新审定核准。员工当月实际薪资以 其月实际工作日数计算，月度结束后按时足额发放。 公司可能根据经营状况社会综合薪金水平员工的学历或技 术水平的变化工作考核结果等因素相应调整员工薪资标准。原则 上，每年至少调整次。 出差。 ，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用政策目标任务公开，并以必要形式宣贯到全体员工。重要 经营信息，包括人事财务采购等，以及与员工相关的重要信息， 定期公布。员工亦随时可以申请查阅或者询问。 清晰表达和了解。 应充分沟通根据你接电话 的语言及态度作出对公司的判断。 五内部沟通 秧田内部沟通的基本原则是透明坦诚公平和彼此尊重。 信息公开。 秧田的经营管理信息完全向员工公开。管理者及时将公司的方 针员工用个人照片家庭照片和团队照片装饰办公空间。 要求员工着装得体，仪容适宜，行为举止得当。 应答电话要体现饱满的精神与工作状态，定要尽力帮助对方。记住，你代表秧田公司，第印象十分重要，对方创业投资有限公司员工手册中文版高速下载，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用创业投资有限公司员工手册中文版高速下载，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用创业投资有限公司员工手册中文版高速下载，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用面 谈电话邮件，以及其他网络沟通方式。可以越级反映情况。 工作记录。 下级应主动向上级汇报自己的工作生活情况。提倡员工养成 每日记录工作的习惯，要求每周应至少对自己的工作学习思想 总结次，并尽可能地在工作范围内公开分享。 投诉与申诉。 下级认为权利受到侵害，或者未被公平对待，或者对处理决定 不服时，可以逐级提出建议投诉及申诉，直至执行董事，并有权 利得到公司的解释。 六薪酬福利 秧田为员工提供优厚的薪酬和福利。 工资。 员工的薪资标准依据责任经验等因素综合衡量核定。员工职 务或岗位异动，其月薪标准需重新审定核准。员工当月实际薪资以 其月实际工作日数计算，月度结束后按时足额发放。 公司可能根据经营状况社会综合薪金水平员工的学历或技 术水平的变化工作考核结果等因素相应调整员工薪资标准。原则 上，每年至少调整次。 出差。 ，明确表达自己的思想和意见，清晰了解对方的思 想和意见。如不确定，应及时予以求证。切忌以猜想或者估测代替 事实，反对背后传递未经证实的信息。 沟通不拘泥于形式，以不妨碍他人工作为前提。请善加利用政策目标任务公开，并以必要形式宣贯到全体员工。重要 经营信息，包括人事财务采购等，以及与员工相关的重要信息， 定期公布。员工亦随时可以申请查阅或者询问。 清晰表达和了解。 应充分沟通根据你接电话 的语言及态度作出对公司的判断。 五内部沟通 秧田内部沟通的基本原则是透明坦诚公平和彼此尊重。 信息公开。 秧田的经营管理信息完全向员工公开。管理者及时将公司的方 针员工用个人照片家庭照片和团队照片装饰办公空间。 要求员工着装得体，仪容适宜，行为举止得当。 应答电话要体现饱满的精神与工作状态，定要尽力帮助对方。记住，你代表秧田公司，第印象十分重要，对方会支付 除工资以外司期望员工善加利用，妥 为保管。提倡减少办公纸张消耗，尽量使用网络和电子形式传送文 件。 办公环境和礼仪。 办公室实行绿色办公，将常年布臵充足的绿色植物和新鲜花朵。 鼓励以作为考勤和工资核算依据。 加班。 此项适用于定时工作制的员工加班。加班应安排同等时间的补 休。不能安排补休的，则依国家规定支付加班报酬。 不定时工作和弹性工作的人员，鉴于其工作性质，公司不工作制。其上班时间为上午。 执行董事总经理或经执行董事特别批准的其他员工，实行弹 性工作制。 出勤。 公司要求员工按时上班。公司不设考勤机。员工如有任何形式 的缺勤，应主动向公司报备，正常工作时间为工作日的 上午，下午。 对于工作结果无法按标准工作时间衡量需要机动工作时间的 员工，包括但不限于市场拓展人员研发人员高级管理人员统 称