标准打造的及餐饮住宿康体 娱乐会议为体的多功能型酒店，饭店位于靖边县长城路中段地理位置优越。 饭店所在大楼共层，建筑面积万余平方米，是榆林靖边的又地标性员工认 真学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能 尽快融入我们这个大家庭。 最后，祝各位员工工作顺利，事业有成, 总经理 年月日 二饭店简介 靖员工手册所载条款并严 格照章执行。员工手册是我们员工的行为规范和准则，也是劳 动合同的部分。有助于您充分了解您的工作责任义务和利益， 有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每位名都大饭店员工手册中文版高速下载建筑， 拥有各类温馨舒适的豪华套房标准间共计间能同时容纳余人住宿名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载 最后，祝各位员工工作顺利，事业有成, 总经理 年月日 二饭店简介 名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载 人就餐人会议在这里即可以品尝名都大饭店员工手册中文版高速下载 人就餐人会议在这里即可以品尝到由陕北当地材料加工制作的陕北大 菜，又可以吃到特级厨师主厨的川菜粤菜湘菜以及东北菜淮阳菜和广名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载名都大饭店员工手册中文版高速下载 人就餐人会议在这里即可以品尝到由陕北当地材料加工制作的陕北大 菜，又可以吃到特级厨师主厨的川菜粤菜湘菜以及东北菜淮阳菜和广建筑， 拥有各类温馨舒适的豪华套房标准间共计间能同时容纳余人住宿边名都大饭店是年花巨资以四星级标准打造的及餐饮住宿康体 娱乐会议为体的多功能型酒店，饭店位于靖边县长城路中段地理位置优越。 饭店所在大楼共层，建筑面积万余平方米，是榆林靖边的又地标性员工认 真学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能 尽快融入我们这个大家庭。 最后，祝各位员工工作顺利，事业有成, 总经理 年月日 二饭店简介 靖员工手册所载条款并严 格照章执行。员工手册是我们员工的行为规范和准则，也是劳 动合同的部分。有助于您充分了解您的工作责任义务和利益， 有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每位 您已经属于名都大饭店的员，您的言行都代表了饭店 的形象。因此，请您务必仔细阅读本 您已经属于名都大饭店的员，您的言行都代表了饭店 的形象。因此，请您务必仔细阅读本员工手册所载条款并严 格照章执行。员工手册是我们员工的行为规范和准则，也是劳 动合同的部分。有助于您充分了解您的工作责任义务和利益， 有助于您去了解我们的管理制度和工作守则。希望每位员工认 真学习，自觉遵守，维护它的尊严，保证它的实施，从而使您能 尽快融入我们这个大家庭。 最后，祝各位员工工作顺利，事业有成, 总经理 年月日 二饭店简介 靖边名都大饭店是年花巨资以四星级标准打造的及餐饮住宿康体 娱乐会议为体的多功能型酒店，饭店位于靖边县长城路中段地理位置优越。 饭店所在大楼共层，建筑面积万余平方米，是榆林靖边的又地标性建筑， 拥有各类温馨舒适的豪华套房标准间共计间能同时容纳余人住宿 人就餐人会议在这里即可以品尝到由陕北当地材料加工制作的陕北大 菜，又可以吃到特级厨师主厨的川菜粤菜湘菜以及东北菜淮阳菜和广东夜 宵。这里环境优美温馨雅静令您赏心悦目美食洗浴娱乐商务服务 以及城区少有的大型停车场完善的设施人性化的管理规范化的运作标 准化的服务让您在中档次的消费中得到高档次的精神享受，是个人家庭休闲 聚会企事业单位商务会议的理想场所。 靖边名都大饭店共设八个部门，它包括行政人事部财务部前厅销售部 客房部管家部餐饮部工程部保安部。 靖边名都大饭店依照以人为本的管理思想和星级饭店的管理模式，具有专 业水平的管理团队和服务团队，致力于高效率高标准的饭店运营，注重用敬业 的精神规范的服务创新的意识务实的态度，追求卓越的品质和长远的发展 规划。 三企业文化 服务宗旨宾客至上真情服务 诚信至上以人为本 。 女员工生育法定头胎可享受天的产假。其中产前天，产后天。 难产的增加天产假。 女员工于产后年内，每天可获得个小时的哺乳时间。 产假不可分开休，特殊情况需经行政人事部审批。 产假期间享受基本工资，不享受岗位津贴及全勤奖 慰唁假 员工的直系亲属父母配偶子女兄弟姐妹过世，可享受天有薪慰 唁假。 员工配偶的父母去世，可享受天的有薪慰唁假。 工伤假 饭店员工在发生工伤事故时，部门主管须在小时内填写员工受伤报告单 经保安部调查签署意见后，报行政人事部审核并呈报总经理。 员工因工伤亡，饭店按国家工伤保险条例规定处理。 二请假销假制度 请假员工请假须按规定程序事先申请并填写员工休假申请表，经有效 签批后生效执行。未履行请假手续缺勤的按旷工处理。 事假 员工无充分理由，不得请事假。 如确因特殊原因需请事假，天以内含天由所属部门经理签批生效 请假天至天由部门经理和行政人事部经理签批生效 请假天以上由部门经理行政人事部经理和总经理签批生效 事假必须提前向所在部门提出书面申请，特殊原因应先口头向部门经理请假 而后及时补办相关手续。 病假 员工申请病假须持有等级医院就诊证明及医院病例，按程序在相关部门办理 请假手续。 因不可抗力无法事先办理请假手续的，应在第时间先口头通知所在部门主 管病情严重者，可由家属代请方属有效，但事后应及时补办相关手续。 销假 请假必须按时销假，假满后应主动按请假的程序办理销假手续。如因特殊情 况未能休完假时要告知详细情况，由行政人事部做好记录。本人未销假擅 自上岗的，其考勤不予认可。 员工请事假月累计不得超过天，年累计不得超过天 请病假月累计不得超过天，年累计不得超过天不含住院时间， 超过上述最高时限将按有关规定做辞职处理。 三培训与发展 入职培训 每位新员工在入职到岗前，应接受行政人事部组织的员工入职培训，以帮助员 工更快熟悉与适应新的工作环境。 部门培训 各部门根据实际需要将对本部门员工进行相应的岗位技能培训，使员工更熟练