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组织结构本身病症的显露如决策迟缓指挥不划式变革排除组织结构变革的阻力人们反对组织结构变革的根本原因由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的务知识和技能，适应变革后的工作岗位大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。
二企业组织结构的整合组织结构整合是最常用的组织结构变革方式，是种计划式变革。
结构整合定原则，掌握企业人力资源规划的制定程序和步骤。
知识要求企业人力资源规划内容人力资源规划有广义与狭义之分。
广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。
从时限上计划人员晋升计划。
二广义的人力资源规划广义的人力资源规划，按照年度编制的计划，除了以上三种人员计划之外，还包括人员培训开发计划员工薪酬激励计划员工绩效管理计划及其他计划劳动组织计划员工率使组织和个人发展目标相致。
三企业人力资源规划的环境外部环境经济环境经济形势劳动力市场的供求关系人口环境科技环境文化法律等社会因素二内部环境企业的行业特征企业的发，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
能力要求薪酬市场调查的过程如下确定调查目的在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。
调查的结果可以为以下工作提供参考依据整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。
二确定调查范围确定调查的企业在选择薪酬调查的具体对象时，定要坚持可比性的原则，即选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
般来说，有以下几类企业可供调查时选择同行业中同类型的其他企业其他行业中有相似相近工作岗位的企业与本企业雇用同类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业在本地区同劳动力市场上招聘员工的企业经营策略信誉报酬水平和工作环境均合乎般标准的企业。
此点熟悉即可确定调查的岗位为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的项重要任务是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性技术性岗位呢，还包括所有的各种类型的岗位。
确定需要调查的薪酬信息在通常情况下，薪酬调查应当涉及以下信息与员工基本工资相关技术指标见下表表主要经济技术览表序号项目名称单位数据和指标备注主要数据产品方案原煤万吨块煤万吨煤丁年销售收入万元年销售税金及附加万元年利润总额万元税后利润万元所得税万元项目总投资万元其中固定资产万元铺底流动资金万元项目劳动定员人主要评价指标投资利润率税后财务内部收益率投资回收期含建设期年含建设期第二章市场分析农村生活用煤现状全县总人口为人，总户数户，其中农业户数为户。
根据我县年统计，全县农村生活用能分配是农户约有烧煤，烧薪柴，烧秸秆。
近二十几年来，国家加大了对森林保护力度，我县森林覆盖率从年提高到现在，这表明森林没遭到破坏和乱砍滥伐。
根据我县原煤根据原煤分析结果，按国家技术监督局技监国标函号关于标准分布煤炭质量分级煤炭灰分分级等三项国家标准函，煤层原煤属中灰中硫分高热值贫瘦煤。
可选性煤炭原煤含硫赋存状态多以硫铁矿结核或细脉产于煤层中，煤可选性好，简单手选即可大大降低硫含量，提高煤利用价值。
满足用户要求。
县原煤来源县工业用煤主要来源于金沙县遵义县瓮安县思南县农村用煤主要来源于遵义县本县部分煤矿居民用煤来源于金沙县，来源于遵义县。
县煤炭资源据省煤田地质局地质勘察研究院年月提交“贵州省县万煤田地质图说明书”等地质资料，县煤炭资源总量为亿吨，其中低硫煤资源量亿吨，约占资源总量。
煤质以低中硫低磷高发热量无烟煤为主，是良好动力用煤，部分可作化工用煤及炼铁高炉用煤。
其煤炭资源总量在全省各县中占第六位。
若单以无烟煤计，在全省占第四位，仅次于纳雍大方织金三县。
从分布位臵看，可以分为西部中部和东部西部主要为茅坝向斜南东翼石场乡和太平乡带中部主要是金沙向斜和黔西向斜城关镇西洛乡至新化乡大田乡安洛乡带，是金沙煤矿主要产区东部主要是大顶坡安底背斜北西翼木孔乡茶园乡至禹谟镇带和该背斜南东翼或田向斜北西翼源村乡沙土镇至长坝乡高坪乡化觉乡带。
金沙县煤矿勘查程度较低，其中部地区即金沙向斜和黔西向斜分布区，含城关镇西洛乡新化乡安洛乡大田乡勘查程度为普查探明资源量万吨即储量表之金沙黔西普查勘探区大顶坡安底背斜北西翼整体为初步普查找煤，探明资源量万吨已上储量表，其中之底水至马场段勘查至普查阶段，探明资源量万吨。
上述两地区已上储量表资源量为万吨。
另有金沙向斜林华井田已完成精查，探明储量万吨。
在金沙县亿吨煤矿资源总量中，其余亿吨属于预测资源量，未上储量表，其勘查程度属预查找煤
（终稿）未来版品生一下《打扮春姑娘》ppt课件3.ppt（OK版）
