（终稿）辽师大版品生二上《收获的季节》ppt课件2.ppt（OK版）

企业还可与农民签订长期订单合同，就近建立专用小麦原料基地。

方面优质小麦价格较高可提高农民收入，同时，农民有了稳定小麦销售渠道，可免除卖粮难苦恼，大大提高种粮积极性，有利于稳定种植业，促进种植业结构调整，加速农村经济发展。

因此，建设该项目，对稳定农业生产，发展贸工农产业化，推动农业高技术产业化有十分重要意义。

项目发展概况为充分发挥本企业综合优势，股份有限公司经过认真细致市场调查和系统产业论证，决定兴建小麦深加工综合项目。

在收集了产区小麦资源分布情况和国内小麦深加工现有规模技术设备和企业分布等资料基础上，先后与国内在小麦深加工生产技术有定研究科研单位大专院校成国内面粉按计划供应，同时每年都要进口大量小麦平衡国内市场，年和年，进口小麦量都超过千万吨，成为世界上最大小麦进口国。

从年开始，我国由于农业生产条件改善和种植技术提高，连续四年小麦大丰收，年产量都超过亿吨，尤其年小麦产量超过亿吨，形成小麦阶段性供大于求，每年结转库存量都在万吨以上。

年由于旱灾和种植结构调整，我国小麦减产，全球小麦产量也下滑，使小麦价格止跌略升。

目前我国年均小麦消费量都在亿吨以上，并以以上速度逐年递增，预计今年小麦消费量可达亿吨，供需差距高达近万吨以上。

国务院领导和有关部门及其小麦主产区各级政府对小麦转化利用极为重视。

早在年月日，时任副总理温家宝同志在许占林教授等人‚建议建立农副产品深加工示范工程‛信件上批示我国发展农副产品深加工潜力很大，关键是要根据市场需要，依靠科技进步，提高加工水平产品质量和经济效益，走贸工农产业化路子。

省是以农业为主省份。

市位于省西北部，属于黄淮海冲积平原。

交通便利，农业发达，是小麦主产区之。

本市及周边地区小麦年总产量在万吨以上，主要种植品种为‚皖麦‛，属强筋小麦，适合做中高档面粉，具有较大原料资源优势，对于农产品加工企业来说，竞争到最后就是原料资源竞争，谁占领着原料资源，谁就控制着市场制高点。

从河南山东和江苏等省面粉加工企业发展分布情况来看，结合当地原料资源，本市非常适合建个规模较大，技术起点较高面粉加工企业。

随着生活水平逐步提高，人民更加注重生活质量，尤其是在食品安全方面。

些作坊式生产企业必将被渐渐淘汰，而些有品牌优势和质量管理先进规范企业将主宰着市场格局，这为投资小麦深加工行业提供了广阔后续发展空间。

产品质量稳定是面粉质量个重要指标，加工企业要保证面粉质量稳定，各种不同品质小麦应通过互配调整，这就要求面粉加工企业必须储存定量各种小麦原料。

本市小麦加工企业都是近几年发展起来，目前处在原始资本积累阶段，没有定经济实力来储存较多小麦原料。

有强大财力支撑，通过建立定仓储容量原料筒库，方面满足了面粉加工过程中配麦要求，另方面可以在原粮上市价格低廉时囤积部分原粮，增加用以款待数量较多来宾，而且还可以较好地处理众口难调问题。

缺点如下晚会原因可以影响自助餐种类。

看完电影为新朋友而设自助餐不同于桥牌晚会之前自助午餐。

食物并不能够迎合每个人口味，这时人们就可以要求额外服务，六个人音乐会之后回到个人房间重新晚餐是完全没有必要，尽管这样做是很方便，但这因为这是自助餐，不可能服务很周全。

由于自助餐灵活性，这就为女主人带来个问题，那就是她不会遇到那些固定餐宴那就是说，让客人随她意思而动。

个好女主人，必须调遣她客人，经常是她让两个人开始自助餐并且将他们领到那里。

四发展及预测随着西餐传到中国以后，自助餐就餐方式自然随之带到我国。

这种就餐方式最早出现在世纪年代参与协助事故事件救援工作者遵规守纪，服从领导，敬业楷模者主动积极为连锁店工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源员工拾金物不昧者。

二员工处罚制度目为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

处罚涉及对象公司所有员工。

处罚方式通报批评次性罚金减薪留用察看辞退处罚事项分类重量级处罚故意造成重大过失，造成重大损失扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应民事或刑事责任相关费用自理。

损失遗失公司重要物品设备元以上含元视经济能力至少赔偿原价，并扣除当月工资及员工管理费后辞退含元视经济能力至少赔偿原价，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪元违抗命令或威胁侮辱上级领导员工大会通报批评，视情节严重程度减薪。

包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程度减薪。

泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

造谣滋事。

员工大会通报批评，视情节严重程度减薪留用察看或辞退。

般性处罚未经许可擅自使用权限外之物品设备员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金。

工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评，留用察看或辞退。

服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批评，处次性罚金，屡犯者留用察看或辞退。

三新员工奖励制度员工在每月无迟到，早退，请假等情况，凡属于满勤均奖励元全勤奖为优秀员工奖者，奖励元。

按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金茶吧鼓励员工多提合理化建议，使