式通过渠道向全世界广大顾客直接出售各种图书和音像制品。除了这个直接面向顾客电子商务原模型以外，还包括其它三种模型虚拟社区，内容提供者和中介。和社区合作，为顾客提供发表书评论坛等服务，这构成了它虚拟社区原模型。积极与其它相关企业进行联盟合作，它还向这些联盟企业提供内容服务，而其它企业则把电子广告置于其网站上，然后通过顾客从其网站上广告链接到上销售额中提取佣金佣金数额般是顾客在上消费总额到不对客户需求再挖掘，和发现新市场需求。实施计划略第部分组织管理概要人才类型与数量要求表人才需求情况表任务人才栏目人员姓名人员总数备注杂志设计人才张仁元彭跃坤李倩黄艳刘瑞瑶编辑人才邓仁张敏刘庸胡梦研陈国华营销人才唐维娣蒋利红赵冬颖彭盈伟李倩管理人才陈国华郑胜安李楠财务人才魏忠华唐敏李秀珍维护人员韩立峰杨恒杰融资人才法律人才郑胜安组织流程电子杂志组织实施流程见图。图电子杂志组织实施流程主题实现方式组织讨论风格实现方式组织讨论确定主题确定风格规划体现杂志设计色彩布局等内容收集和创作客户服务咨询服务宣传推广组织发布杂志主题与风格确定表杂志主题杂志主题内容支持票数可行性难度上评价可用资源得票两项综合得票美食与旅游生活时尚创业户外活动与健身网络游戏爱好者心理辅导电子竞技考试与就业指南奥妙音乐博彩化妆美容美发名人事迹时尚电子产品个人爱好名人交际表杂志风格所有风格形式前卫个性流行潮流奢侈年轻高品位追求享受所选项设计方案最终确定方式每个人分别设计后，汇总，进行精选组合，最终得到最优方案。激励机制优秀者评选“个人先进“涨工资晋升差劲者培训减工资内部调动岗位与领导人沟通等方式设置等级工资制度„„客户服务部反馈方式客户服务部面临问题如何反馈客户问题怎么和各个部门协调对各个方面人才需求解决方案在公司管理中贯穿“客服“思想根本电话转接服务解决和各个部门协调各个部门分别在客服部门配置人员客服部由经理直接领导客服部实行投诉奖评制公司管理结构图以下是几种公司组织结构和人员配置方案人人总经理财务部营销策划部技术部客户服务布人力资源布维护部门总经理兼财务副经理副经理营销部策划部编辑部设计客户服务布宣传部财务部人总经理财务部法律部设计部编辑部宣传部营销策划部第部分资金需求和退出策略略第部分财务计划略第部分风险因素及其对策风险因素由于公司主要成员均是在校大学生，存在着诸如缺少责任心下简称规划，这是贯彻落实国务院关于进步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展指导意见国发号进步提升长江三角洲地区整体实力和国际竞争力重大决策部署，是深入实施区域发展总体战略促进全国经济平稳较快发展又重要举措。月日，国务院批转国家发改委关于年深化经济体制改革重点工作意见通知明确提出“逐步推进房产税改革”。目前，我国房产税税基是企业保有自用房产原值总额以及出租房屋租金收入总额，并没有对居民所有住房征收。意见还要求，由发改委牵头，出台关于促进房地产市场长远健康发展综合性政策。而“房地产综合性政策”与优化收入分配完善养老保险起，被纳入“深化民生保障镇中高收入居民住房条件，满足中高收入城市居民对住房条件要求，通过本项目开发，方面可以使庆城县土地资源得到更优化配置，另方面也可以带动地方相关产业发展，产生更好更大社会效益。庆城县恒达房地产开发有限责任公司由徐治平出资，于年月日经庆城县工商行政管理局登记注册注册号民营企业，注册资本金人民币万元法定代表人徐治平，注册地址庆城县建材北路号，经营范围房地产开发销售房屋租赁建筑材料销售，公司机构健全，管理完善，公司设董事长兼总经理人，副经理人，财务部办公室，工程部，规划设计部销售部，管理人员均持证上岗，管理层年轻化，知识化专业化，管理经验丰富。庆城县是庆阳市经济龙头之，庆阳市楼盘越来越备受人们热捧，在人们青睐庆阳市购房区域中庆城县排在第二位，庆城县区域房也被看好，这个趋势在庆城县建设中将更为增长。越来越多市民了解到庆阳市气候环境价值，正逐步把购房趋向转向庆阳。庆阳市房产是奢侈品，可自用度假，升值潜力也大，到庆阳市购房已经不仅是有钱人士风尚，很多普通工薪阶层也加入了异地购房消费大潮。这使得西峰区庆城县等地楼盘也受到广泛关注，庆阳市各县区域楼房正在成为庆阳市楼市构成重要力量。户型稍小价格在每平方米元至多元楼盘展会前，咨询了解人群络绎不绝，庆阳市环境自然资源之优美气候之怡人生态之宝贵。人们对宜居舒适环境追求。庆阳市产业具有广阔发展前景，定会呈现更加理性健康发展。在这种背景之下，业主提出了本项目建设计划，正是顺应天时地利人和三要素，志在必得胸有成竹。项目概况项目地点庆城县北区区，该地块位于庆城县北区中心广场南侧，区内土地面积亩。建设规模与内容本项目建设内容包括幢地下层地上层框架结构商住楼幢地下层地上层砖混结构商住楼及小区景观地带游泳池停车位包架空层和露天停车位小区道路绿化供水供电围墙等配套设施。总用地面积为。净用地面积拟建总建筑面积含地下室平方米。