是个全面营造过程，我们只有将那种舒适享受融入进来，才能给人种吸引，进而获得市场创造价值。酒店配置第页组织机构摩尔时尚酒店实行经理负责制。机构设有个部门，即前厅部客房部保安部综合办公室。人员配备本着精简部门，提高效率，降低成本原则，摩尔商务酒店暂时按人配备，人员安排如下摩尔时尚酒店设经理人，负责宾馆全面经营管理工作，直接管理财务出纳员物品采购员库房管理员工作。二前厅部前厅部设收银及接待白天人，晚上人，三班倒共人，保洁人，共人。三客房部客房部设客房服务员早班和晚班各人，两班倒共人。四保安部设早班保安员人，中班保安员人，夜班保安员人，共计人。五综合办公室间律是开放式玻璃隔断，洗澡用是浴第页帘式，看起来感觉不是很好。但是酒店位置比较好，在主干道上，且房价包含有早餐，最近这段时间都租满。皇家大酒店，地点在小河平桥，普通单间价格为元，普通标间为元，无电脑，房间都较小，卫生间是开放式玻璃隔断，洗澡连浴帘也没用，会员卡元，办了会员卡之后，会员价单间为元，标间为元。调查说明贵阳及小河区酒店现状随着我国经济发展，更多经济活动在各个城市间展开，这对于各个城市间酒店接待方面提供了发展机遇和良好市场氛围。办公旅游探亲外派见学投资考察人员越来越多，各种不同人群选择住宿方式差别很大，高档酒店价格太贵，低档旅社不安全卫生又不合格。于是经济型快捷商务酒店走到了大家面前，拥有经济快捷特性各式连锁酒店进入了贵阳市以及小河区地区市场。例如如家天锦江格林豪泰等快捷酒店。小河区高档酒店为数不多，准四星酒店仅两家，其它高档次宾馆也较少，但是酒店经营都有个特色，就是服务第页越上档次生意越好，除了是找休息场所，还有很多客人入住酒店是为了体验受到尊重和得到服务感觉。所以我们筹建摩尔酒店，不仅在装修档次上比普通经济型酒店上了个台阶，而且在以后经营过程中，服务这块定要做好。小河位于国务院确定“黔中产业带”核心区域和泛珠三角经济区域腹地，在“南下大通道”与“西南出海大通道”交汇处，有条公路进出，黔桂川黔贵昆湘黔四条铁路干线在这里交汇，处于西南地区重要交通枢纽位置。以东公里是级国际机场贵阳机场，以北公里是铁路客运站贵阳火车站。距中国西南最大铁路货运编组站贵阳南站公里，距零担货运站贵阳东站公里，铁路整车货运站贵阳西站就在境内。环城高速公路穿过境内，从环城高速公路经贵新高速公路可到湖南广西，经贵遵高速公路可到重庆四川，经贵黄高速公路可到云南。依据调查结果作出酒店定位根据市场调查结果，把摩尔时尚酒店定位为“精品商务酒店”。摩尔酒店共有种房型，即精品单人间精品双人间豪华大床间迷你情趣房。定价分别为精品单人间”要求最终体现。首要问题是激发残疾人致富欲望和创业热情，调动起他们依靠自身努力创造美好生活主动精神，克服自身残疾障碍，战胜自我。在此基础上，加快完善市场就业机制，建立健全劳动力市场和就业服务体系，加快为残疾人就业服务步伐就变得十分迫切。尽管很多地方建立了专门残疾人劳动服务所，但是由于起步晚，信息量少，运作程序还不敞，所以还未充分体现出它重要职能，因此应该在二个方面加大工作力度，提高职业介绍效能，发挥后发优势是进步加大职介工作力度，提高劳动服务所运作效率，尽快凸显社会效益二是高标准建立残疾人就业工作信息网，使安残就业工作更快更准更优。去年月日，中残联在西安专题召开了全国残疾人就业信年底出中心就达万人。同时，据对全国个大中城市劳动力市场供求状况分析，平均每个求职者仅有个岗位，从今年季度国家人事部人才流动司发布数据看，季度全国人才市场职位需求比为，也就是说，个岗位人争。劳动力市场供求矛盾十分突出，当前以及相当段时期社会就业之难可见斑，严重影响到残疾人就业。残疾人就业竞争明显处于劣势。社会对残疾人事业热心不够。些企业和单位对残疾人有歧视，更多企业与单位不了解残疾人能干什么，对残疾人就业工作不理解不支持，纷纷议论健全人还要解决吃饭问题，残疾人就业则是难上加难。所以有些单位宁可交纳保障金也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要麻烦。“助残”变成了停留在嘴上口号。就业要求提高。加入，经济与全球化接轨，大大小小企业都被推推搡搡挤入了同个国际平台，尽管我国以发展中国家身份加入世贸，但对企业来说，同站个平台，“小个子”总怕被“大个子”挤出平台，做大做强做优是唯选择，所以健全人多面手和高精尖者成为首选，残疾人“理所当然”成了遗忘群体。企业转制没有调整好必要劳动关系，应受特别关注弱势群体难逃下岗厄运。中小企业转制大大提高了企业生产力和运转能力，很多不良企业经过转制起死回生，然而业主社会责任淡薄，劳动关系弱化，残疾人就业受到最直接冲击。福利企业内在隐忧不容忽视。福利企业是国家和社会兴办以集中安置有定劳动能力残疾人为目带有社会福利性质特殊企业，国家对社会福利企业有扶持保护政策，在管理上有优惠照顾，在过去相当长段时期，在解决有劳残疾人就业上发挥了极其重要作用。随着市场经济确立，企业经营运作有了很大变化，现在福利企业已经不是原来意义上社会福利企业，国家税收优惠流失不去说，里面猫腻也难究其责，更糟事，对残疾人就业实际上也存在诸多问题。以残疾人名义兴办福利企业将残疾人拒之门外。残疾人自身素质有待提高。能力培育环境欠佳，良莠混杂影响了对残疾人公正评价。自身综合素质状况相对低弱，使残疾人群体在追求效率市场竞争中成为弱者，被迫退出竞争行列。同时，我们在实际工作中，也有残疾