（终稿）2016年山东胜伟牧业屠宰加工厂管理制度DOC_28页.doc（OK版）

如遇特殊情况保安有权对出入厂区生活区人员的包裹进行检查，被检查人员必须积极配合，如果因为不配合而造成不良后果，将对责任人负激励元次，造成严重后果的，将对责任人负激励元次。

夜间以后所有人员或车辆不得进入厂区值班人员除外，如有特殊情况必须进入厂区时，需由办公室负责人或部门负责人批准后方可进入厂区，如有违反规定者，将对责任人负激励元次。

员工在上班时间不准在办公室里上网玩游戏，下班以后，公司员工不得以加班为理由而进行上网或玩游戏，如有发现，将对责任人负激励元次。

各部门对所管辖区域内责任区划分表的电脑电灯房门水龙头等其它设施进行监管，凡下班以后出现长明灯长流水及房门不锁电脑主机和显示器不关等现象，每项对责任人负激励元次，部门负责人负激励元次。

禁止在厂区携带非清真食品，禁止在厂区内乱扔乱丢果壳果皮包装袋包装瓶以及其它杂物，禁止随地吐痰，违反规定者，将对责任人负激励元次。

偷拿成品半成品原辅料零配件及公司各类财物者，负激励元次，情节严重者送交公安机关处理。

从楼上窗户向外扔东西或倒水者，经发现，将对责任人负激励元次。

酒后入厂上岗者负激励元次。

破坏公共设施者，负激励元次，并需照价赔偿被损坏的设施，情节严重的造成严重后果的，送交公安机关处理。

在厂区内打架斗殴说脏话，严重损坏公司形象者，将对其负激励元次，情节严重者，送交公安机关处理。

在公共场合办公楼内出言不逊大喊大叫喧哗打闹者，负激励元次。

无关人员不允许在办公区及参观走廊等地闲逛逗留，如有违反者，负激励元次。

厂区内赤脚赤膊外穿背心等不雅行为运动场从事体育活动除外者，负激励元次。

遵守厂区内行走路线，要求单黄线右侧通行，转弯处走人行横道，二人成排，三人成行，违反规定者，负激励元次。

不准在厂区内任何地点吸烟，违反规定者，负激励元次，厂区外米以内禁止吸烟，违反规定者，负激励元次。

禁止破坏花木，践踏草坪，不准翻越厂区及生活区围墙，违反规定者，负激励元次。

考勤刷卡，任何人不准代替刷卡，违反规定者，第次罚款元，第二次罚款元，第三次取消劳动合同。

产品出厂时，必须要有财务部门出具的相关手续，如没有财务部门出具证明的，不允许将货物运出厂区，保安有权对货物进行扣留，违反规定者，负激励元次。

保安在检查时必须以礼待人，微笑服务，违反规定者由执勤保安开出罚单，违反厂规厂纪的责任人，拒绝在罚款单上面签字的，态度恶劣的，给以全公司通报批评。

考勤制度定时制，工作时间上午，下午冬季每天工作小时，每周工作小时，每周工作天，周日为休息日。

不定时制，生产销售等部门可执行计件和计制。

工作时间与定时制相同。

以计件和工计时制的，超出正常工作时间不以加班计算。

迟到早退旷工迟到员工需提前分钟到岗做准备工作，分钟内到岗的，视为迟到超过分钟不足小时，事先请假的按小时事假计超过小时的按病事假有关规定办理。

早退员工未经批准在分钟内提前离开工作岗位的，视为早退。

旷工迟到每月累计次的迟到超过分钟又未请假的未批准提前离开工作岗位分钟以上的未经批准休假或未经批准超期休假的因公外出时办理私事，经查属实的出差无正当理由，逾期不回的连续旷工天的，视为自动离职。

请假事假副总经理总监，部门经，将对责任人负激励元次。

酒后入厂上岗者负激励元次。

破坏公共设施者，负激励元次，并需照价赔偿被损坏的设施，情节严重的造成严重后果的，送交公安机关处理。

在厂区内打架斗殴说脏话，严重损坏公司形内赤脚赤膊外穿背心等不雅行为运动场从事体育活动除外者，负激励元次。

遵守厂区内行走路线，要求单黄线右侧通行，转弯处走人行横道，二人成排，三人成行，违反规定者，负激励元次。

不准在厂区内任何地点次罚款元，第二次罚款元，第三次取消劳动合同。

产品出厂时，必须要有财务部门出具的相关手续，如没有财务部门出具证明的，不允许将货物运出厂区，保安有权对货物进行扣留，违反规定者，负激励元次。

保安在检查时小时，每周工作小时，每周工作天，周日为休息日。

不定时制，生产销售等部门可执行计件和计制。

工作时间与定时制相同。

以计件和工计时制的，超出正常工作时间不以加班计算。

迟到早退旷工迟到员工需提前分钟到过分钟又未请假的未批准提前离开工作岗位分钟以上的未经批准休假或未经批准超期休假的因公外出时办理私事，经查属实的出差无正当理由，逾期不回的连续旷工天的，视为自动离职。

请假事假副总经理总监，部天的，由车间主管签字，车间主任批准，生产内勤备案，人事部门备案请假时间天以上的，经主管车间主任签字，由生产厂长批准，人事部门备案。

病假请假时间天的，提供合法诊断证明超过天的，提供医疗保险指定请假擅自离岗未及时补假假期届满未续假的，均视为旷工。

旷工天扣发日工资的两倍，旷工两天扣发日工资的三倍，且当月考核工资为零。

连续旷工三天，视为自动离职，劳动关系自行终止。

各部门内勤对所属部门员工每日超过小时，按计时加班计算。

主管级以上人员因正常的本职工作而加班的，均不计入加班，原则上当月安排轮休。

开会培训出差等均不算加班。

试用期员工不得单独加班。

考勤考勤日为每月日至当月日，如遇特殊情况，部门负责建立特种作业人员档案个人简历证书复印件等，并报办公室备案，办公室将对各部门特种作业人员的持证情况及档案建立情况做不定期抽查。

特种作业人员在相应岗位试用期间，各部门需严格考核和或技能测试，合格后方可正式转正。

刀具管理规定新员工办理完入职手续后，需要用刀的岗位经车间主任批准，到物料管理员处领取刀具，物料保管员做好详细记录。

屠宰生产线上用刀岗位每人发相应规格的刀具或把，其他岗位的员工根据使用量确定。

在生产时将刀棍分发到人，责任到人，如有丢失，按原价赔偿。

刀棍自然损坏经主管人员批准以旧换新。

员工在车间工作过程中，即员工的刀具与工号对应，不允许相互之间私自调换。

刀具采取统管理，刀具不允许带出车间，每天下班后将刀具清洗消毒完毕统放到对应的刀具柜中。

员工的工作岗位更变为非用刀岗位时，刀具应退还。

员工离开公司时，凭员工辞职申请单将入厂时所领用同数量的刀具退还物料管理员处。

经物料管理员签字确认，车间主任审核后方可签字。

员工在工作的过程中不允许相互之间拿刀嬉戏。

磨刀工在车间生产过程中随时为车间服务。

磨刀前要将刀具表面的油污冲洗干净。

使用磨刀机时必须严格按照机器的操作规程进行操